Mina två första jobb från skolan bortskämde mig med flexibilitet. Medan var och en hade kärnverksamhetstider (dvs. "vara tillgänglig mellan kl. 10.00 och 15.00 regelbundet") fanns det ingen definierad starttid, och jag var fri att lämna när jag ville. Om jag ville träna på morgonen och anlända lite senare, var det bra. Om jag ville lägga in extra timmar en natt för att få lite mindre nästa dag, kunde jag också göra det (precis som jag gjorde för min födelsedag förra året).
Och även om preferensen var att jag var närvarande på kontoret så mycket som möjligt, kunde jag ganska mycket jobba var jag ville. Som min mammas hus i Pennsylvania, min bästa väns hus i New Orleans eller min favoritkafé i slutet av gatan. Den övergripande gyllene regeln var: "Gör bara dina saker gjorda och gör det bra." Som jag gjorde.
Ägandet jag hade över mitt schema var ganska fantastiskt. Jag hade inga problem med att schemalägga läkares möten (inga förlorade PTO-timmar är en stor vinst!), Kunde träffa vänner eller familj när som helst, och skulle vanligtvis anka ut ur byggnaden i en timme eller så för att delta i en fitnessklass med några medarbetare.
Men efter nästan ett år på min andra spelning, började denna utmärkta förmån att arbeta mot mig. Eftersom det var runt den tiden började jag inse hur otillfredsställd jag var professionellt. Jag försökte ignorera denna känsla ett tag - trots allt hade jag lämnat mitt första jobb bara ett år innan, och jag ville inte erkänna nederlag igen. Så jag fortsatte att säga mig själv att suga upp det, göra vad jag kunde för att göra det bättre.
Men så hårt som jag försökte - konsekvent ge min chef en ärlig feedback; varnar henne för att jag kände mig frikopplad; utforska möjligheten till en position i ett annat team - saker förändrades inte riktigt. Och förutom det blev det ganska uppenbart för mig att även om vissa saker ändrades, skulle de bara vara tillfälliga korrigeringar. I slutändan gick min önskade karriärväg i en annan riktning än företaget kunde ta mig in, och det finns inte mycket som kan göras för att fixa det annat än ledighet - vilket jag inte räknade ut tillräckligt snabbt.
Istället gav jag upp. Jag blev apatisk. Och lat.
Friheten att flexera mitt schema fungerade som min nummer ett möjliggörande. Jag började arbeta på distans en gång i veckan, ibland två gånger. En gång, efter en särskilt stor snöstorm som stängde hälften av DC, gick jag inte in på kontoret på två veckor - dagar efter att trottoarerna var tillräckligt tydliga för att jag kunde navigera på min promenad till tunnelbanan. Och när jag stannade kvar i min lägenhet tog jag allvarligt fördel av att ha nollövervakning.
Jag gick senare och sov några timmar längre. Jag tillbringade mer tid än vanligt på gymmet mitt på morgonen. Jag distraherade mig med tvätt och andra hushållssysslor (jag vet - super underhållande, eller hur?). Jag tittade på The Hills and Real Housewives under ”pauser.” Och jag skulle spendera lite ( hosta - mycket) mer tid på mina externa skrivprojekt, som jag var mycket mer passionerad för. Allt detta kunde genomföras eftersom min bärbara dator förblev öppen och på - den lilla gröna pricken bredvid mitt namn i chattlistan indikerade att jag var närvarande, och jag stannade inte borta från det under obsene mängder tid.
Missförstå mig inte - jag uppfyllde alla mina hårda tidsfrister. Jag slutade och levererade varje rapport i tid eller före schemat, och jag var alltid tillgänglig för att hjälpa mina teamkamrater om det behövdes. Men de pågående uppdrag utan förfallodag som jag skulle avsätta driftstopp till? Ja - de blev pressade till botten av min uppgiftslista. Återigen, och igen, och igen. Istället för att uppträda på A + -nivå var jag i genomsnitt en B - och jag var OK med att nöja mig med det. (Eftersom det fortfarande är över genomsnittet, eller hur? Jag misslyckades inte helt .)
Denna bristande attityd arbetade mot mig av uppenbara skäl. Eftersom jag inte gick den extra milen, var det liten chans för en kampanj. Visst, jag ville egentligen inte en, men du borde alltid försöka förbättra dig själv, eller hur? Trots allt, om inte annat kunde jag ha förbättrat mina mjuka färdigheter - färdigheter som är värdefulla i något jobb du någonsin kommer att ha. Jag gjorde inte heller några fördelar för mina teams processer - processer som krävde en hel del förbättringar och som jag kunde ha hjälpt till att bli bättre om jag hade gjort ansträngningen.
Men det påverkade mig negativt på andra sätt också. Det var som att mitt undermedvetna ”glömde” att jag hade ett heltidsarbete. En som betalade en anständig lön och gav mig förmåner och några fantastiska kollegor-vände-vänner. Närhelst någon skickade mig ett e-postmeddelande, tilldelade mig en uppgift eller pingade mig via vårt chatsystem för att ställa en fråga, blev jag arg. De “störde” mig och avbröt min dyrbara tid. (Aka, - de gjorde sitt jobb, och jag blev irriterad över att de förväntade mig att göra mitt. Nerven .)
Inte överraskande innebar detta beteende att jag kände mig som fullständig skit om mig själv. Jag vill vara en bra anställd. Jag vill vara en bra lagkamrat. Och även om jag inte riktigt släppte någon, så uppfyllde jag inte de standarder jag brukar hålla mig till. Jag visste att jag kunde (och borde) bli bättre.
GÖR DETTA LJUDFAMILJÄR FÖR DIG?
OK, kanske är det dags att börja leta efter ett nytt jobb som du verkligen gillar
Klicka här för att se öppningar nu
Det här är inte en historia som baserar flexibla scheman. Faktum är att jag är en enorm anhängare av dem. Det här är en berättelse om hur en riktigt bra sak kan bli så bra för dig om du inte är försiktig. Och att en fantastisk företagsförmåner kan få dig att förbise en hel del negativa - i mitt fall, den negativa var att jag handlade karriärlycka för att arbeta i mina svettningar.
Om du har turen att ha en avslappnad arbetssituation som jag gjorde, använd den på det sätt som den ska användas: för att underlätta dig att uppnå maximala nivåer av produktivitet och balans mellan arbetsliv och liv. Att inte ignorera ditt ansvar och hänge dig åt TV med dålig verklighet från 2006 (det är vad helgerna är för). Och verkligen inte för att dölja det faktum att du kanske behöver ett nytt jobb om du tillbringar de flesta av dina arbetsdagar för att undvika det.
