Tänk på detta: Din chef tilldelar dig ett utmanande nytt projekt och du loggar otaliga timmar efter att alla andra har lämnat kontoret för att få det gjort innan tidsfristen.
När höjning-och-bonus-tiden rullar, kommer din chef att komma ihåg hur överarbetad du var - och belönar dig för ansträngningen.
Skulle det inte må bra?
Baserat på ny forskning kan detta scenario vara vanligare för män än kvinnor - och kan ge en ny förklaring till löneskillnaden mellan kön.
I sitt arbete föreslår sociologiprofessorer Youngjoo Cha och Kim A. Weeden klyftan har kvarstått i så många år eftersom män är mer villiga att vara överarbetade än kvinna - och kompenseras för det.
Cha och Weeden, som försökte bevisa sin hypotes, granskade 30 års data från Census Bureau and Bureau of Labor Statistics: s aktuella befolkningsundersökning. De fann att 1979 tjänade kvinnor 70% av mäns löner. År 1991 ökade det till 75% och förblev sedan relativt stabilt på 76% från slutet av 90-talet till och med 2009.
Den "överarbetande" trenden följde en uppåtgående bana under samma tidsperiod. I början av 1980-talet arbetade 13% av män och bara 3% av kvinnorna 50 timmar i veckan eller mer. Snabbspolning fram till 2000: 19% av män och 7% av kvinnorna arbetade 50 timmar eller mer. Forskarna hävdar att med tiden började arbetsgivare förvänta sig fler timmars arbete från anställda, men var villiga att betala en premie för det - det är därför män konsekvent har tjänat mer.
Cha och Weeden uppskattar att "överansträngningseffekten" har varit tillräckligt stor för att motverka löneutjämnande faktorer, till exempel kvinnor som tjänar mer högskoleexamen än män.
Så varför fattar färre kvinnor långa timmar som sina manliga motsvarigheter? Forskarna föreslår att det beror på att kvinnor fortfarande förväntas bära det mesta av bördan för hushållsarbete och barnomsorg. "Ssentialistiska uppfattningar om kvinnlig vård är fortfarande en dominerande kulturell ideologi även bland människor som stöder jämställdhet mellan könen", skriver Cha och Weeden.
Ändå, om du betalas mindre än dina manliga kollegor, behöver du inte lida i tystnad. Börja med att läsa vår guide för att få betalt vad du är värt eller hur vi ska fråga om en höjning.
Mer från LearnVest
- Weekend Warriors: Vem arbetar mest timmar utanför kontoret?
- Real Moms, Real Work-Life Balance: Hur det ser ut
- Är detta svaret för att stänga klyftan mellan könen?
