Att betala eller inte betala är det frågan.
Och vi har svaret.
Det kan vara svårt att kompensera en praktikant för din kontantlindade organisation, men på många sätt är det mer än värt det. Statistik visar att det är bättre för deras karriärer på lång sikt - och nyligen framställda stämningar visar att det är bättre för ditt företag också. Dessutom kan du vara säker på att dina betalda praktikanter kommer att vara glada och redo att arbeta när de vet att en lönecheck kommer.
Behöver du fortfarande övertygande? Nedan följer allt du behöver veta om intern ersättning (och några få icke-monetära förmåner som du kan erbjuda för att sötra affären också).
