Under en lång jobbsökning kan det verka löjligt att avslå en intervju. Även när det är uppenbart att en position är helt fel för dig, finns det alltid skäl att se det igenom ändå. Ibland tror du att du kan använda intervjuutövningen. Andra gånger är du övertygad om att du kommer att lära dig något om företaget eller själva rollen som kommer att ändra dig.
Sanningen är att det är helt bra att släppa ut om och när du inser att du inte skulle acceptera jobbet. Men det är några saker du bör göra innan (och efter) du ringer det sista samtalet.
Rusa inte beslutet
Det är lätt att höra ett par saker under processen som får dig att säga, “Geez, den här platsen låter galen! Jag skulle borde springa ut ur det här rummet innan de erbjuder mig detta fruktansvärda jobb! ”Medan du bör vara uppmärksam på potentiella problem på vägen (som dessa röda flaggor), är det också viktigt att inte hoppa till slutsatser baserade på en eller två tidiga runda intervjuer.
Vid denna punkt, fråga dig själv varför du börjat överväga att släppa. Enligt min erfarenhet är det två skäl till att människor från början kommer till den här punkten: de har antingen hört något som gnuglade dem på fel sätt, eller så är det något djupare (och mer personligt) som händer.
Om det är det förra kan du dra nytta av eventuella framtida intervjuer för att diskutera dina problem med arbetsgivaren. Men om det är det senare, ta det från mig - reflektera över dina motiv för att falla bort innan du följer igenom det. Jag avbröt en gång en intervju morgonen jag skulle träffa anställningschefen - allt för att jag var rädd för att prova något nytt. I efterhand var det omoget av mig och jag önskar att jag kunde ta det tillbaka.
Hitta någon du litar på och ber om deras feedback
För några år sedan gick jag fram och tillbaka om en roll jag intervjuade för - och oavsett vad jag gjorde, kunde jag inte ta reda på hur jag kände om företaget eller jobbet själv. Några saker jag hörde var riktigt spännande, men andra fick mig att vilja riva ut håret.
Det fanns några slutsatser som var lätta att komma till på egen hand, men så småningom insåg jag att jag behövde prata med någon jag litade på om min situation.
För mig att få chansen att säga de saker jag tänkte högt på en annan människa var ett bra sätt för mig att bearbeta all information jag hade. Det är också ett utmärkt sätt att svara på många av de frågor du har om att passa in i denna potentiella organisation. I mitt fall, efter att jag berättade för någon om vad jag hade lärt mig om ett visst företag, svarade hon med att säga: ”Rik, du skulle bli galen på det jobbet. Varför överväger du ens det? ”
Låt anställningschefen veta ASAP om du drar ut
Återigen, det finns inget fel med att besluta att du inte vill ha ett jobb som du inte har slutfört intervjua för - men när du fattar det beslutet, inte sitta runt.
Och tänka inte på det! Ett enkelt e-postmeddelande som inte går in på en hel del detaljer räcker (på allvar). Med det sagt, om du tror att du någonsin vill nå ut till den här personen igen eller ansöka om en roll några år i framtiden, se till att anpassa den. Speciellt om du är några rundor i har flera människor investerat tid i att träffa dig och du vill lämna dörren öppen för framtida möjligheter.
Här är en mall du kan använda:
Bäst,
I en idealvärld skulle du bara gå till intervjuer för jobb som du skulle vara glad att ta. Men verkligheten är att du antagligen kommer att sitta i konferensrum och prata om positioner som inte intresserar dig just nu. Det är ok!
Snarare än att skriva av denna intervju som ett värdelöst möte, tänk på det istället som en möjlighet. Du fick inte bara öva på att prata med främlingar (alltid värdefull), men om du spelar dina kort rätt, kan du göra en ny anslutning i ditt område.
