Att leta efter ett jobb kräver ansträngning - och nätverk och flera återupptagningar och olika utkast till ditt följebrev - när som helst. Men det är särskilt utmanande som en ny grad. Allt är nytt, och alla gör några pinsamma misstag och lär sig genom rättegång genom eld.
Så om den här upplevelsen (tack och lov) finns i bakspegeln, och du känner till en ny grad som du verkligen tror på, kanske du vill dela dina hårt förvärvade lektioner och kontakter.
Utan tvekan är att betala det framåt beundransvärt. Problemet uppstår när du ställer en helt orimlig (översättning: obekväm) fråga om din kontakt - för en 22-åring har hon aldrig ens träffat. För ofta tror folk att det är carte blanche att be om en tjänst för någon annan , särskilt en ny grad. Med andra ord, medan du aldrig skulle ringa en vän upp ur det blå och be om ett jobb åt dig själv, är det plötsligt OK att be någon hitta ett sätt att anställa din systerdotter eller brorson.
Så innan du börjar fråga (aka skrämma) ditt nätverk, här är några påminnelser om vad du kan - och inte kan - be om för någon annans räkning. De kanske inte säger det så många ord, men dina kontakter är evigt tacksamma - och mer benägna att hjälpa! - om du följer dessa regler.
1. Be inte om ett jobb
Jag brukar inte skriva karriärrådgivning i absolutes. Men låt mig säga detta: Be aldrig en kontakt för att ge någon annan ett jobb. (Även om det finns några specifika, befintliga omständigheter, är det bäst att ta upp saken på ett sådant sätt att den andra personen fortfarande är den som ska förlänga erbjudandet.)
Det finns helt enkelt inget sätt att mildra presumptuousen med att be en kontakt att anställa någon. Att säga den senaste graden kommer att "ta något jobb" gör det inte bättre. Att säga att han eller hon kan "bara ta kaffe och kopiera" gör det inte bättre. Att säga att han eller hon är en vänlig, ansvarsfull valedictorian - ingenting gör det här bättre. Till och med ett obetalt jobb kräver pengar och tid åtaganden i form av övervakning, träning och fysiskt utrymme.
Fråga var du ska leta efter ett jobb
Ett mycket bättre - och mer diplomatiskt - alternativ är att fråga var din lysande, personliga senaste grad ska leta efter ett jobb. Detta ger dig en möjlighet att skryta (och till och med vidarebefordra ett CV), eftersom du inte uttryckligen ber den personen att få din tidigare granne eller klientens barn ett jobb. Och du kan lära dig lite värdefull insiderinformation som du inte skulle ha känt på annat sätt.
Dessutom ger det din kontakt möjlighet att vara nådig. Jag skulle satsa på att om han känner till ett jobb eller praktik som kan vara passande, kommer han att gå vidare med inlägget (och kanske till och med erbjuda sig att göra en introduktion). Dessutom, när det kommer från en plats med generositet - snarare än att känna att han måste spela försvar eller nedlåtande dig - kommer han att vara mer motiverad att hjälpa.
2. Be inte om ett möte
Så, du vet bättre än att fråga din upptagna, imponerande kontakt om hon har en timme eller två att träffas för lunch innan månadens slut. Och ändå, tror du att om det är på uppdrag av någon med en tiondel av din erfarenhet och ingen delad historia, plötsligt kommer hennes schema att rensas upp?
Be om en e-postadress
En mycket bättre strategi är att fråga om du kan dela din kontakts e-postadress med en ny grad som har några frågor om branschen. Återigen ger frågan henne möjlighet att säga "ja" eller "nej." Om hon säger "nej", vet du att hon inte skulle ha kunnat ge mycket hjälp på något sätt - vilket sparar alla involverade tid och besvärliga utbyten. Om hon säger "ja", förbereder hon sig redan mentalt för att korrespondera med graden. (Översättning: Din 20-något-kontakt kan börja bygga upp sitt nätverk - utan att sätta press eller tidsbegränsningar på denna imponerande kontakt.)
Slutligen, skicka inte kontaktinformationen och gör dig klar med den. Be den senaste graden om att skicka ett utkast till hans eller hennes frågor såväl som att kopieras på det första e-postmeddelandet. På detta sätt kan du rädda honom eller henne från att göra något av dessa nätverksfel.
3. Be inte om en CV-granskning
För personer som inte granskar meritförteckningar som en del av sina jobb (dvs om du når ut till någon som inte regelbundet deltar i anställningen) är det faktiskt lite konstigt att granska ett CV. Till att börja med kanske han eller hon inte vet vilka råd han ska ge. Ska han söka efter längd, formalitet, kvalifikationer eller kanske typsnitt?
Be om branschspecifika tips
Det är mycket att föredra att fråga någon om han kunde följa bästa praxis i sin bransch. Är det till exempel ett fält där kreativa återupptagningar kan ge dig en fördel - eller där de förväntas? Eller kanske den senaste graden är intresserad av att ansöka till ett federalt jobb, för vilket hon kommer att behöva följa en helt annan uppsättning regler. Eller kanske hon är intresserad av ett företag där alla nyanställda har avancerade språkkunskaper eller kodningskompetens, och din kontakt kan säga att hon borde lyfta fram dessa förmågor.
I en värld där vem du känner kan få dig i dörren snabbare än vad du vet, behöver nyklassiga betyg stöd från sina nätverk. Och genom att nå ut på ett tankeväckande, rimligt sätt hjälper du inte bara den här unga personen att skapa värdefulla kontakter. Du demonstrerar också hur du kan göra för att be en kontakt om en tjänst - en lektion som kommer att visa sig värdefull för resten av hans eller hennes karriär.
