Vad rekryterare vill se på din Linkedin-profil

Jag föreslog nyligen för en klient att om du är en professionell och inte är på LinkedIn så existerar du nästan inte.

Skjut inte budbäraren. Och snälla, låt mig klargöra:

Du existerar nästan inte genom ögonen på rekryterare som använder LinkedIn som en primär resurs för att hitta framstående kandidater eller kolla in personer som har ansökt om sina öppna positioner - varje dag.

OK, så du vet att du måste vara på LinkedIn. Men nu ska vi ta det ett steg längre. Rekryterare vill inte bara se att du har kastat upp en profil, de vill se några mycket specifika tecken på att du är värd deras ansträngningar för att spåra dig.

Här är sex saker de letar efter - så att du kan uppdatera din profil i enlighet därmed.

1. Fullständighet

Enkelt uttryckt, ju mer komplett din profil, desto bättre är chansen att rekryteraren hittar dig i första hand. Så fullständighet är viktigt ur denna synvinkel.

Det är också viktigt efter att rekryteraren har hittat dig och beslutat att klicka på din profil. Den rekryteraren letar efter detaljer: Hon vill veta vad du vet hur man gör, var du har arbetat och vad folk tycker om dig, så slappna inte av och hoppa över dessa steg. De goda nyheterna? LinkedIn kommer faktiskt att mäta "fullständigheten" av din profil när du arbetar och erbjuder förslag på hur du gör den starkare.

2. Din bild

LinkedIn designades som ett verktyg för att uppmuntra engagemang och konversation. Så jag frågar dig: Är det lättare eller svårare att få kontakt med någon när du kan sätta ett ansikte med namnet? Lättare, naturligtvis. Välj en tydlig, vänlig och lämplig professionell bild och poppa den där baby där uppe. Är du inte säker på vad "lämpligt professionellt" betyder? Titta runt vad människorna i ditt målföretag, bransch eller affärsnivå bär. Matcha det.

3. Ett nätverk

Att ha 50 eller färre anslutningar på LinkedIn säger rekryterare en av tre saker: 1) Du är en enskild som känner väldigt få människor, 2) Du är paranoid när det gäller att ansluta till andra, eller 3) Teknik och sociala medier är skrämmande för dig. Ingen av dessa är bra. Jag föreslår verkligen inte att du behöver vara en av de konstiga som bär ditt "onormalt stora antal anslutningar" som ett älsklingsemblem, men du borde verkligen ha minst 50-100 personer med vilka du är ansluten till att börja punkt.

4. Detaljer som indikerar "High Performer"

Rekryterare spenderar otaliga timmar på att skura LinkedIn på jakt efter högpresterande. Och när de hittar dem kontaktar de sade högpresterande. Genom att veta detta kommer du att tjäna dig själv för att marknadsföra dig själv som en högpresterande, genom din ordning (tänk handlingsord, prestationer - du vet, samma saker som sticker ut på CV) och genom att ha flera påskrifter. (Vill du ha några? Börja stödja andra - de kommer säkert att återge förmånen.)

5. Bevis på att du är passionerad, engagerad och upphetsad

De mest spännande människorna att anställa är de människor som är mest glada över vad de gör. Visa din entusiasm genom att gå med och delta i grupper relaterade till ditt expertområde. Använd din statusrad för att meddela saker du gör relaterat till ditt fält. Dela intressanta artiklar eller nyheter. Ta kontakt med ledarna i din bransch. Flyg din cheerleader-flagga.

6. Rekommendationer

Det säger sig självt att uttalanden från tredje part går långt. Stora yttranden från tredje part går ännu längre. Så be några nyckelpersoner att skriva en LinkedIn-rekommendation till dig och vara specifik: Berätta personen exakt vad du skulle gärna visa upp och erbjuda specifika exempel.

Rekryterare skickar ofta sina egna kunder (företagen som anställer anställning) rätt till en arbetssökande LinkedIn-sida om rekommendationerna ser bra ut, så att ta sig tid att söka några få bra kan betala seriös utdelning.

Sammanfattningsvis borde ditt förhållningssätt till LinkedIn vara samma tillvägagångssätt som du tar i resten av din karriär: Oavsett om du aktivt jobbar jakt eller bara vill vara en pågående huvudvändare, vill du inte bara dyka upp.

Du måste lysa.