Låt oss ta oss till jakten: Om din profil inte säger att anställa chefer vem du är, vad du handlar om och hur väl du ska göra jobbet - kan du missa din nästa möjlighet (och inte ens veta det ).
Som HR-professionell och karriärcoach arbetar jag med rekryterare varje dag, så jag kan ge dig en inblick på vad som måste finnas på din LinkedIn-profil om du vill bli uppmärksam.
Även om det inte finns någon hård och snabb regel som garanterar att du kommer att bli anställd, finns det minst tre saker som din profil måste ha för att öka oddsen du kommer att bli märkt.
1. Dina kvalifikationer matchar den öppna rollen
Det första mandatet som varje rekryterare har är att matcha kompetenta och kvalificerade individer till öppna positioner. Ett av de enklaste sätten för dem att göra detta via LinkedIn är att söka efter nyckelord som hänför sig till den position de försöker fylla.
Till exempel, om en viss roll kräver omfattande projektledningsfärdigheter, är en av de viktigaste sakerna de söker efter: omfattande projektledningserfarenhet.
Ditt jobb är att göra det lättare för dem att förstå din specifika expertis såväl som dina grundläggande färdigheter och prestationer. Under tiden det tar att bläddra ner på sidan måste de se konkreta exempel på din erfarenhet som är relevant för den roll som fylls. Du kan demonstrera detta genom att göra en del forskning om en eller två färdigheter som människor som klarar sig bra i de jobb du söker har och se till att tydligt beskriva dem på viktiga platser i din profil (dvs. i rubriken, sammanfattningen och avsnitt om jobbbeskrivning).
Om jag till exempel skulle ansöka om öppningar inom mänskliga resurser skulle en rekryterare ta en titt på min profil och se hur jag står inför tävlingen och vad jag har åstadkommit:
2. Du är klar
Det kan verka motsatt, men att inkludera surrord som "lagspelare" och "ämnesekspert" i din profil kan faktiskt fungera mot dig eftersom rekryterare är mer intresserade av att lära sig om vad du faktiskt har uppnått under hela din karriär, istället för hur många adjektiv du kan använda för att beskriva dig själv.
Det är viktigt att du identifierar viktiga professionella prestationer (minst två eller tre) och tillför dem i berättelsen på din profil. Att förklara att du har ledat ett team som till exempel kunde överskrida målintäkterna under de senaste tre kvartalen är ett bra sätt att lyfta fram dina ledarskapsförmågor - snarare än att helt enkelt beskriva dig själv som en "erfaren ledare."
Du kommer att se i en av mina arbetsupplevelsebeskrivningar nedan. Jag undviker buzzwords som inte visar mina resultat. Istället visar jag tydligt var jag har presenterats och de många roller jag har haft i ett visst företag:
3. Du har noll röda flaggor
En del av en rekryterares ansvar är att sortera igenom hundratals kandidater som söker efter roller för att hitta individer med de färdigheter och erfarenheter som behövs för de öppna positionerna. Ett av filtren de använder för att få igenom den höga volymen är att eliminera vem som helst med bländande röda flaggor.
Några vanliga är:
• Uppblåsta jobbtitlar: Det är svårt att bli VD för din avdelning med bara två års arbetslivserfarenhet. Att överdriva om din titel kan göra att du verkar otydlig och opålitlig - två saker du inte vill att rekryterare ska associera dig.
• Överdriven jobbhoppning: Även om det mycket troligt kan vara en god anledning till en kort stint (kanske till och med två) på din CV, kan kandidater som byter jobb varje år verkar som om de snabbt går ut eller har problem med att mesh bra med nya medarbetare .
• Olämpligt språk: Det är aldrig okej att använda banning eller suggestivt språk på LinkedIn (detta inkluderar artiklar du delar och statusar du "gillar"). Det kan få dig att gå som oprofessionell, vilket är motsatsen till vad du vill att en rekryterare ska tänka på dig.
Saker som dessa är varningsskyltar för rekryterare och kan ta dig ur körningen omedelbart. För att positionera dig själv som en bra matchning för det ett företag letar efter måste du hålla ett öga på allt i din profil som kan uppfattas i ett negativt ljus.
ÄR DITT LINKEDINPROFIL I STORFORM?
Börja sedan jobbsökning med det förtroende att du sticker ut.
Klicka bara här
Om du letar efter ditt nästa jobb och din profil kan använda lite arbete är mitt råd till dig att ta en paus från din sökning tills du har haft en chans att göra nödvändiga uppdateringar. En välmonterad LinkedIn-sida kommer dramatiskt att förbättra sannolikheten för att du kommer att skapa rekryterares intressen - vilket i sin tur kan hjälpa dig att landa din nästa spelning.
