Att vara "den enda" på jobbet - oavsett om du är den enda kvinnan, den enda färgen eller den enda av din typ på något annat sätt - är en situation som många har upplevt med olika grader av obehag, förvirring och frustration .
Många människor i denna position har känt på trycket att smälta in i stället för att sticker ut. Att inte rocka båten eller utmana status quo av rädsla för att förlora en stor karriärmöjlighet, en viktig kontakt eller till och med ett jobb.
Det är därför Pixars nya korta, "Purl" - en produkt från deras SparkShorts-program för innovativa artister - är så relatabel, om inte otroligt snabb.
I filmen startar en ambitiös boll av garn med namnet Purl ett nytt jobb på den tydligt namngivna BRO Capital, där hon snabbt upptäcker att hon inte riktigt passar in. Hennes medarbetare gapar och stirrar när hon går förbi och hälsar dem ivrigt viskar när hon arbetar, ignorera sina ansträngningar att engagera sig i vattenkylarprat och släng hennes inlägg åt sidan i möten. När alla lämnar för dagen för att ta drinkar utan att bjuda in henne, använder Purl lite uppfinningsrikedom för att sticka sig en kostym i hopp om att efterge sig sina kollegor.
Nästa dag imponerar hon dem framgångsrikt genom att agera som en av killarna - spricka smutsiga skämt och skjuta av aggressiva idéer i möten. Men när de håller på att åka till happy hour, denna gång med Purl-taggning, går en ny boll av garn in för att starta dagen. Medan resten av teamet borstar henne, går Purl (efter ett ögonblick av inre kamp) över och presenterar sig själv, ger en hand till sin nya medarbetare och startar en kedjereaktion av positiv förändring på arbetsplatskulturen.
Filmen inspirerades av författarens och regissörens verkliga erfarenhet i sitt första jobb, där hon trodde att "för att göra det jag älskade", säger hon i en video bakom kulisserna, hon måste bli " en av killarna. ”Hennes övergång till Pixar, där hon äntligen befann sig arbeta med andra kvinnor, hjälpte henne att inse hur mycket av hennes sanna personlighet hon” begravde och lämnade efter sig ”för att försöka passa in tidigare.
Hennes upplevelse är inte unik. En rapport om kvinnor på arbetsplatsen från 2018 av McKinsey & Company och LeanIn.Org fann att en femtedel av kvinnorna rapporterar att hon var den enda kvinnan (eller en av de enda kvinnorna) i de grupper människor de arbetar med, och National Center for Women & Informationsteknologi rapporterade att endast 26% av datorarbetskraften under 2017 var sammansatt av kvinnor, trots det ökande antalet kvinnor som lär sig att koda, studera datavetenskap eller följa STEM-grader. Som ett resultat av brist på könsmångfald upplever kvinnor ofta mikroaggregeringar, sexuell trakasserier och sexistiskt beteende som hindrar deras förmåga att främja sin karriär regelbundet.
Det som gör konst så speciell är att det inte bara får oss att tänka - det uppmuntrar oss att agera också. Om det finns en sak som vi kan ta bort från den här filmen, eller någon historia vi hör om människor som måste arbeta tio gånger hårdare än resten för att känna tillhörighet, är det att vi alla har kraften att göra kontoret till ett mer inkluderande och trevlig plats att arbeta. Och en plats där människor verkligen kan vara sig själva utan dom eller rädsla för vedergällning.
Är du inte säker på var du ska börja? Här är några sätt:
- Vi kan tänka om hur vi skriver referensbrev för kvinnor och därmed påverka hur de blir anställda och erbjuds möjligheter lika med män.
- Vi kan överväga hur vi pratar om kvinnor när det gäller deras expertis och kvalifikationer.
- Vi kan undvika att bara delegera "kontorshushållsarbete" till kvinnor och färger.
- Vi kan förespråka för bättre behandling av kvinnor i företag och för att stänga löneklyftan en gång för alla.
- Och vi kan bli bättre allierade till våra LHBTQ-kollegor genom att använda könsintegrativt språk och utropa mikroaggresioner.
Eller så kan vi helt enkelt ta en sida ur Purls bok och hjälpa någon som är i en position vi kanske har varit i tidigare. Dessa små handlingar kan göra en enorm skillnad i hur vi behandlar varandra på jobbet, hur vi arbetar tillsammans effektivt och hur vi i slutändan blir mer framgångsrika. Som Michelle Obama poetiskt säger: ”Att tänka på att ändra din arbetsplats, ändra hur världen tänker, det är stort och det blir skrämmande och sedan krymper du från det. Så börja med vad du kan kontrollera. Och det är du först. ”
