Om du har varit ur den traditionella arbetskraften i några år - kanske tillbringade du några år hemma med dina barn, tjänade i militären eller tog dig ledig tid när du hittade din väg - kanske du känner dig lite skakig på dina fötter .
Du skulle förmodligen välkomna ett sätt att skärpa dina färdigheter, få ny erfarenhet på ditt CV och återuppliva ditt nätverk. Typ av som en praktik - men utan att hamna längst ner på totempolen.
Det visar sig, det är en sak.
Det kallas ett returfartyg, och det är i huvudsak en praktik som hjälper vuxna som har tagit sig tid från sin karriär och är intresserade av att åter gå in i arbetskraften. Det varar vanligtvis några veckor till några månader, erbjuder vanligtvis betalning som står i proportion till individens erfarenhetsnivå och ger extra utbildning och mentorskap, vilket hjälper folk att bekanta sig med kulturen och takten i dagens arbetsmiljö och förbättra färdigheter som kan ha blivit rostig.
Idag finns det mer än 160 företag världen över som investerar i sådana program efter att ha erkänt att inte alla har en traditionell karriärväg. "Det finns faktiskt en mycket stor befolkning av människor där ute som är intresserade av att återvända till arbetskraften, men inte vet hur de ska göra det, " förklarar Diane Borhani, talentdirektör på Deloitte LLP och ledare för Deloittes "Encore-program". organisationens nya returfartyg. "Så det är en outnyttjad pool av talanger av kvalificerade, olika människor som med rätt program och tillvägagångssätt definitivt skulle kunna komplettera talentpoolen."
Intresserad? Vi pratade med Sylvia Taylor, en seniorkonsult i Deloitte & Touche LLP: s rådgivande praxis, som deltog i Encore-programmet efter att ha tagit ledighet till att vara heltidsförälder medan hennes make var aktiv på marinen för att lära sig mer om fördelarna med ett program som detta kan ge alla som återvänder till arbetskraften.
Du lär dig de senaste färdigheterna
Särskilt i dagens teknikdrivna värld kan saker på arbetsplatsen förändras snabbt. Det är därför, som Borhani förklarar, människor som har varit borta ett tag kan vara "lite chockade över vad som förväntas av dem, vad gäller deras tekniska färdigheter och att använda vissa tekniker i arbetskraften." Om du inte har arbetat i flera år kanske du inte vet hur du använder de sociala medieplattformarna eller det nya kodspråket du behöver för att göra ditt jobb. Du kanske inte ens är säker på hur du använder ditt kontors senaste chattsystem för att samarbeta med dina kollegor.
Därför tenderar returfartyg att fokusera på att identifiera färdigheter som kan behöva skärpa och hjälpa människor att förbättra dem. "Jag fick en inledande utbildning för mjuka färdigheter vid Deloitte University och sedan gick det till den verkliga, on-the-job-utbildningen, inför kunder, " säger Taylor. ”Det liknar en 11-veckors bootcamp för att få dina färdigheter förfinade och din hjärna i form igen. Du får inte en fördjupning av erfarenhet och information under så kort tid någon annanstans. ”
Och det handlar inte bara om att förbättra taktiska färdigheter - det handlar ofta lika mycket om att förstå kulturella förändringar i ditt kontor eller bransch. "Det var ett utmärkt tillfälle att fortsätta ta fart på marknaden och förordningar som har ägt rum sedan jag lämnade arbetskraften, " tillägger Taylor.
Du kommer att utforska dina alternativ
När du återvänder till arbetsplatsen kan du se en tydlig väg in i en roll som liknar den du lämnade - men för många är nästa steg dimmare. Kanske existerar jobbet du gjorde egentligen inte längre, eller kanske du inte gillade det särskilt i första hand och vill utforska andra alternativ.
Taylor gick med i returfärdsprogrammet som seniorkonsult inom IT-revisionsområdet - även om hon hade arbetat på Deloitte i en annan position innan hon var borta. Hon älskade att hon genom Encore-programmet fick sin plats i en annan och efterfrågad bransch. "Jag måste rotera på olika klienter för att se om passningen var rätt båda vägarna, " förklarar Taylor. "Det var en otrolig inlärningsupplevelse med maximal exponering för flera branscher."
Om du, till skillnad från Taylor, inte har arbetat för organisationen tidigare, kommer en returfartyg också att ge dig en chans att se om det passar bra innan du dyker in för djupt. "Målet är definitivt att ge dem exponering för vår kultur och vår miljö, " delar Borhani.
Du fördjupar ditt nätverk
Dessa program ger också de inblandade en omedelbar supportgrupp - människor som Taylor kan vända sig till andra i sin ”klass” för att ställa frågor, få råd och vet att de inte är ensamma när de doppar tårna tillbaka i arbetsvärlden. Eftersom det fanns åtta andra som gjorde returfartyget med henne, hade Taylor ett inbyggt nätverk av människor som var på hennes nivå och också spelade fånga upp. Det finns en inlärningskurva som kommer med alla nya jobb, men det är lättare att övervinna det när du är en del av ett team.
Att tilldelas en mentor är också ganska vanligt med returer. Du är ihopkopplad med en anställd, vanligtvis någon äldre och mer erfaren som har jobbat för företaget ett tag och kan lära dig alla ins och outs. På Deloitte har all personal tillgång till mentorer, men de som gör återföringsprogrammet har ännu mer engagerad mentorskap.
Du kan hyras
Liksom med praktikplatser finns det inte ofta en garanti för att en återföring leder till ett jobb hos det specifika företaget, men det ökar sannolikt oddsen.
När Deloitte lanserade sitt första betalda returfartygsprogram i USA 2015, var målet att anställa minst 50% av de nio deltagarna - och företaget överskred det målet genom att anställa åtta av dem.
Även om du inte hamnar med ett jobb i slutet, kommer ett returfartyg säkert att ge dig en ny upplevelse för att fräscha upp din meritförteckning, lite förtroende för att prata om din expertis i intervjuer och några referenser för att hjälpa dig att nå ditt nästa steg .
Om allt detta låter spännande, har vi goda nyheter: Sedan dess returfartygsprogram för 2015 var en hit, kommer Deloitte att återföra programmet i höst med 18 till 20 personer den här gången - ett nummer som det planerar att fortsätta växa så länge som programmet förblir framgångsrikt. Programmet kommer att köras i 11 veckor från september till december i organisationens konsultavdelning och kommer att finnas tillgängligt på platser över hela landet.
Du kan också hitta en ständigt växande lista över returfartyg på iRelaunch.com eller till och med kontakta personalavdelningarna för arbetsgivare som du är intresserad av för att fråga om liknande program. Företaget kan kalla programmet något något annorlunda (till exempel ett "återinträde" eller ett "återvändande till arbete" -program) - eller tack vare dig kan det bara inspireras att starta ett.
