Det finns inget värre än en fruktansvärd chef. En person som verkar existera med det enda syftet att göra ditt liv olyckligt, det enda skälet du fruktar måndagar, det enda skälet till att du upplever ångest på söndagskvällar. En dålig chef kan vara riktigt skadlig; i själva verket är sannolikheten att du till och med stannar kvar i ett jobb om du hatar din chef liten. Och medan sköna handledare är de värsta, är alla bakom dem alla frånvarande chefer på arbetsplatsen.
Vet du vad jag pratar om? Det är en chef som inte agerar som en och inte för att han är för upptagen med att försöka vara din BFF. Det här är någon som inte vet hur man ska leda, inte bryr sig eller helt enkelt inte kan eller inte kommer att få tid till det. Avbrutna möten, obesvarade e-postmeddelanden, ingen återkoppling - brott varierar från irriterande till stunting.
En gång i tiden, i några korta månader, rapporterade jag till en sådan person. Inte bara gjorde det att må bra om arbetet jag kämpade, utan det gjorde det svårt att se en framtid för mig själv i företaget. Om den här personen inte hjälpte mig att lära mig, växa, förstå mina brister och ge förslag på förbättringar, och om hon inte skulle uppmärksamma mig alls, hur skulle jag någonsin bli rekommenderad för en kampanj, mycket mindre fått mer ansvar?
Visst, jag kommer att medge att det var trevligt att inte vara övervakad och snygg att inte ha någon att vara vaken på mina saker och saker, men det var ungefär det enda plus. Det är riktigt, jag har aldrig varit orolig för att få konstruktiv kritik eller negativ feedback, men det var inte den typ av roll som förtjänade en frånvarande chef - även om vilka roller verkligen gör undrar jag.
Lyckligtvis, ivriga att vara ständigt självmedveten och förvandla allt till en inlärning som jag kan, min tid utan en aktiv chef lärde mig några saker. Om min chef inte ville hantera mig, skulle jag behöva hantera henne - den snygga, arbetsplatsen termen för detta kallas hantera, och om det görs bra, är det supereffektivt.
Jag blev bekväm med att följa upp mina e-postmeddelanden och placerade ett praktiskt och svårt att missa URGENT (i alla kepsar, ja!) Under ämnet då jag verkligen behövde ett svar. Om jag stötte på henne i köket eller i korridoren på vägen till hissen, hade jag inga beteenden med att borsta bort hennes ursäkter för att ha varit så upptagen och påskyndade snabbt mitt fall för vad jag behövde. Mina e-postmeddelanden blev detaljerade redogörelser för vad jag hade gjort, vad jag tänkte göra vid ett visst datum och vad hon kunde göra för mig innan dess. Jag slutade aldrig göra mitt jobb; i själva verket var jag ofta tvungen att fatta beslut på egen hand, men eftersom jag alltid gjorde henne medveten om vad som hände kände jag mig bekväm att göra det.
Framför allt lärde jag mig vilken typ av ledare jag strävar efter att vara. Det är viktigt för mig att respektera andras tider, och så på en grundläggande nivå betyder det att hålla möten och besvara e-postmeddelanden utan att människor "följer upp" med mig. Jag vill inte agera som min tid är viktigare eller att någons frågor är slöseri med min tid - mina överordnade eller på annat sätt. Jag skulle hellre veta att jag hjälpte en kollega än oavsiktligt, med min brist på tillgänglighet eller uppmärksamhet, höll honom tillbaka på något sätt.
Jag har också lärt mig att inte ta en bra chef för givet. Det här är en viktig lektion för dig om du ifrågasätter din karriärväg, och nyfiken undersöker vilken roll du är i eller företaget du arbetar för. Om din relation med din chef är en solid, är det inte något du bör ta lätt på. Fortsätt att främja det. Gör vad du kan för att imponera på honom och få honom att se bra ut för sin chef. Skriv anteckningar om hans ledarstil och vad det handlar om det du uppskattar. När det är dags för dig att hantera någon, har du någon att emulera.
Om du föraktar din chef ska du undersöka exakt varför det är. Är hon verkligen en hemsk ledare och person, eller kämpar du bara för att hitta ett bra sätt att arbeta tillsammans produktivt? Finns det något du kan göra annorlunda som kan få henne att svara på dig på ett gynnsammare sätt? Får du ditt arbete i rätt tid och går regelbundet utöver vad du blir ombedd att göra?
Till exempel, om din chef är en mikromanager, kan det finnas ett sätt att vända det för att arbeta till din fördel. Eller, om hon bara någonsin har negativ feedback, visa att du lyssnar, absorberar den och gör försök att svara på det. Men, om du inte håller med om det helt, gör en sak för dig själv. Det finns något med att höras när den frånvarande chefalternativet ignoreras. Se? Ljusa sidor och silverfoder.
Slutligen, när du befinner dig i en position att vara ledare, titta noggrant på dig själv och se helt säker på att ingen någonsin skulle kunna anklaga dig för att du är frånvarande - syftar istället till att vara chefen som dina direkta rapporter beundrar och strävar efter vara.
