Det borde inte komma som en stor överraskning att många företag har långa intervjuprocesser som består av flera steg. Medan den obehagliga verkligheten är att du vanligtvis inte kommer att erbjudas ditt drömjobb efter en eller två intervjuer, finns det tillfällen när processen drar ut för vad som känns för evigt.
I själva verket väntade jag en gång en hel månad efter en sista intervju för att landa en spelning jag ville ha. Och om min erfarenhet är någon indikation, är den goda nyheten att det finns några drag du kan göra som hjälper dig att flytta saker (eller åtminstone få dig att känna att du är lite i kontroll).
Här är några saker jag gjorde för att komma över mållinjen.
1. Var transparent om dina andra möjligheter
Medan jag intervjuade för en ny roll för några år sedan och började få erbjudanden från mindre spännande företag, frågade en nära vän mig om jag verkligen ville ha jobbet.
När jag sa att jag gjorde det föreslog hon att ta reda på hur intresserat företaget var i mig. Det bästa sättet att göra det? Ge dem en översikt över din tidslinje och eventuella tidsfrister. Då tyckte jag att det var riskabelt. Och i full öppenhet kräver det lite att tänka på att skriva den här typen av e-post.
Men jag använde den här mallen för att låta företaget veta att jag var under lite press för att fatta ett beslut. Det såg ut något så här:
Obs! Skicka inte detta om det inte är sant. Du riskerar att tas helt bort om deras tidslinje inte passar din (gjorda).
2. Skicka anställningschefen en fråga relaterad till företagets mål
Det roliga med det första e-postmeddelandet som jag skickade var att det mottogs otroligt bra av VD för företaget - men intervjuprocessen stannade fortfarande.
Jag var lite förlorad, sedan en eftermiddag blev jag nyfiken och bestämde mig för att göra mer forskning om den bransch jag hoppades kunna gå med i. Och det jag läste klickade inte. Så jag bestämde mig för att nå ut till VD igen för att välja hans hjärna om det.
Sannings tid: Det e-postmeddelandet fick inte ens något svar. Och jag åkte flera gånger tillbaka för att se om jag hade sagt något så dumt att de beslutat att aldrig tala med mig igen.
Men efter att jag så småningom landat jobbet (sorry, spoiler) fick jag veta att ledarskap ansåg mig vara en av de bästa intervjuade som de någonsin hade stött på eftersom det var tydligt att jag inte bara ville jobbet utan var verkligen nyfiken på branschen.
3. När alla andra misslyckas, ta inte det personligen
Att vänta en månad efter den slutliga intervjun var tuffare än jag trodde att det skulle bli. Och överraskande påverkade det mitt förtroende mer än jag förväntade mig. ”Jag kom ganska långt i anställningsprocessen, ” tänkte jag med mig själv. "Men sa jag något som fick mig att låta som en komplett idiot?"
När jag senare blev en rekryterare fick jag veta att när HR drar sina fötter är det ofta inte kandidatens fel. När vi bestämde oss för att ta ett pass på någon, gjorde vi vårt bästa för att låta personen få veta det så snart som möjligt.
Men när vi fick människor att vänta på uppdateringar, var sanningen att de verkligen var glada över att potentiellt anställa dem. Vanligtvis höll en handfull faktorer upp. I vissa fall försökte vi ta reda på vad vi hade råd att betala dem. I andra kunde vi inte ta reda på om kandidaten i slutändan skulle bli uttråkad i rollen. Och i andra slet vi oss mellan två fantastiska människor.
Även om du i slutändan blir avvisad för ett jobb du har väntat på att höra om, låt dig inte tro att du misslyckats på något sätt.
I en idealvärld skulle varje intervjuprocess vara konsekvent. Och varje gång skulle du veta när du kan förvänta dig att höra tillbaka om nästa steg. Men verkligheten är att saker ibland drar vidare.
Och om du verkligen är orolig, var inte rädd för att ta saker i dina egna händer. Känn självklart situationen innan du gör någonting. Men var inte rädd för att hålla konversationen igång. Även om det inte påskyndar beslutet kan det hjälpa dig att känna dig lite mer kontroll.
