Varför är det perfekta jobbet så svårfångat? Du tror att du kommer att älska ett jobb, då gör din nya chef dig galen. Du accepterar en spännande ny möjlighet och slutar sedan med en mängd ansvar du inte förväntade dig. Du trodde att ditt nya företag hade en välkomnande, teamorienterad kultur, men du kommer inte överens med - eller ens gillar - dina nya medarbetare.
Är den perfekta spelningen en rördröm? Tja, ja och nej.
Sanningen är att det inte finns något perfekt jobb. Men om det är sant, varför verkar det som om vissa människor har karriärs perfektion medan du sitter fast i karriärsskärmsläckan?
Dina vänner, familjemedlemmar, grannar, vänner-och-vänner och de människor du träffar vid nätverksevenemang har inte perfekta jobb som du tror att de gör. Vad de har är ett tankesätt som gör att de kan göra sitt jobb så perfekt som möjligt - och du kan göra samma sak med dessa tips.
Tro inte allt du ser och hör
Först bör du ha perspektiv när du jämför dig själv eller dina omständigheter med andra. Det du ser på sociala medier och hör i samtal om dina vänner karriärer är en redigerad version av deras liv. De flesta människor skryter inte av att tuggas upp och spottas ut av sin chef för något de gjorde fel på jobbet. De ger inte frivilliga berättelser om det enorma ekonomiska misstaget de gjorde eller den tid de slog ut på en klient, som sedan rapporterade det till sin handledare.
Du hör bara vad dina vänner vill att du ska höra - vilket vanligtvis bara innehåller berättelser om höjningar, kampanjer, beröm och framgång. Så sluta jämföra dig själv.
Gör istället det som dina vänner och kollegor redan gör - marknadsföra de saker du gör bra och de saker du tycker om i din karriär. Vad gick rätt för dig den här veckan? Berätta för någon om det! Omfamna det positiva snarare än att svälja av avund.
Övervinn utmaningar som en chef
Människor som är nöjda i sin karriär är inte mindre benägna att hinder och motgångar än någon annan. Det som skiljer sig är deras övertygelser om sig själva och de utmaningar de står inför.
Martin Seligman, vars forskning fokuserar på positiv psykologi och optimism, fann att mindre optimistiska människor tenderar att tro att bakslag orsakas av inre brister - till exempel "Jag är inte tillräckligt bra" eller "Jag arbetade inte tillräckligt hårt."
Optimistiska människor, å andra sidan, tror att yttre faktorer påverkar deras bakslag. De ser inte sig själva som perfekta, men de tror att de kan anpassas. De kan till exempel tänka, ”Jag kunde ha gjort vissa saker annorlunda; Jag ska läsa den ledarbok så jag kan förbättra mina färdigheter ”eller” Ekonomin är åtminstone delvis skylden för min uppsägning. Jag ska använda resurser online för att fortsätta bygga mina färdigheter och jag ska nätverka tills jag hittar en ny möjlighet. ”
Enligt Carol Dwecks forskning om fasta och tillväxtminnet påverkar en persons tro på hans eller hennes förmågor hur personen närmar sig utmaningar. En person med en fast inställning tror att han eller hon är född med ett begränsat utbud av intelligens och talang, och när han eller hon möter en utmanande situation kan han eller hon känna sig överväldigad och oförmögen att övervinna utmaningen. En person med ett tankesätt tillväxt tror att hon eller han kan - du gissade det - tillväxt. När man står inför en utmaning är det mer troligt att en person med detta tankesätt dyker in och räknar ut ett sätt att övervinna utmaningen.
Om du vill ha ett jobb du älskar kan du inte se de oundvikliga fallgroparna i jobbet som oöverstigliga hinder eller dig själv som hjälplösa brister. Inse att världen är en oerhört ofullkomlig plats som kommer att kasta dig kurvbollar, men du kan använda din kreativitet och intelligens för att ta reda på hur du kan fortsätta. Gräva in och slå dessa utmaningar ur din väg. Du bygger ditt förtroende och ditt CV.
Häng med de goda killarna
Människor med ”perfekta” jobb omger sig med positiva människor. Jag vet, jag vet - det finns giftiga människor på din arbetsplats, och du kan inte undvika dem. Men tror du att människor som är nöjda med sina jobb arbetar i ryckfria miljöer? Osannolik. Vad de gör är att strategiskt anpassa sig till de optimistiska och upplyftande människorna i företaget och minimera tiden med kontorsjuka.
Låt oss säga att du blir tilldelad ett projekt med Crotchety McJackwagon. Ja, du måste ta reda på hur det ska fungera. Men du behöver inte gå direkt till Crotchetys skrivbord för en klagomålsfest klockan 08.00, sedan ta en lunch med negativitet på surdej med honom och sedan slå i knubbig timme efter jobbet med honom också. Gör vad du måste göra för att slutföra ditt uppdrag med Crotchety - men spendera så mycket av din tid som möjligt att samarbeta, nätverka med och bli vän med de människor som har goda attityder och passion för sitt arbete.
Deras optimism kommer sannolikt att smitta av dig - och det kommer att ge dig ett helt nytt perspektiv på ditt jobb.
Ta kontroll
Tänk på en position i ditt företag som har haft minst två personer under din tjänstgöring. Har de två personerna gjort jobbet på exakt samma sätt? Självklart inte. Vi ger alla olika styrkor, svagheter, intressen och övertygelser till våra jobb. Om du inte har världens mest intensiva mikromanager, har du förmågan att utforma och ändra ditt jobb till viss del.
Till exempel, när det gäller dessa "extra uppgifter som tilldelats", som kommittéer, arbetsgrupper eller samhällsuppsökningar, ska vara så selektiva som möjligt. Om du blir utnämnd till en uppgift, fokusera på de uppgifter inom den roll som du gillar mest. Eller om du är utsedd till en kommitté, välj en underkommitté som passar bra för rollen och som du tycker om att arbeta med. Ta kontrollen där du kan.
Anta inte heller att du är begränsad till de uppgifter du tilldelats. Ser du en möjlighet att göra något du skulle tycka om - något som också skulle hjälpa ditt företag? Utveckla ett förslag och slå det din chef. Kanske har ingen annan övervägt det alternativet eller uttryckt intresse för det.
En av mina kollegor, som ursprungligen var anställd som en engelsk fakultetsmedlem, var intresserade av teknik i en tid då, som han säger, ”den primära tekniken i klassrummet var en bit krita.” Så hoppade han på en möjlighet att skriva en teknikbidrag. Därifrån fortsatte han att integrera teknik i den engelska läroplanen. Han ledde utvecklingen av det tekniska skrivprogrammet vid universitetet och fungerar också som chef för universitetets Center for Instructional Innovation. Det nämns inte teknik i hans ursprungliga arbetsbeskrivning, men han använde sina intressen för att utveckla nya möjligheter.
Du behöver inte fortsätta söka efter det perfekta jobbet. Sök istället efter sätt att göra ditt jobb så perfekt som möjligt. Det betyder inte att du måste spendera det kommande decenniet i din position eller låtsas att du älskar allt åt det. Du måste bara ta tyggen för att styra din karriär.
När du gör det kommer du att bli lyckligare, mer produktiv och mer villig att bidra utöver din roll - vilket kommer att öppna dörrar för dig. Och innan du vet ordet av det kommer du att flytta upp i din karriär och landa möjligheter du inte kunde ha föreställt dig när du var upptagen med att spendera all din tid att vara avundsjuk.
