Kellee Khalil har alltid vetat att hon ville bli entreprenör. Men det var inte förrän hon hjälpte sin syster att planera sitt bröllop att hon hittade den perfekta idén att ägna sin karriär till: en online-plattform som gör planeringen av den stora dagen enklare, mer organiserad, vackrare och mycket, mycket roligare.
Det var tillbaka 2011, och den idén är nu Lover.ly, en snabbt växande visuell sök- och e-handelsmotor (och app!) För bröllop som representerar den största gemenskapen av brudar online. (Planerar du ditt eget bröllop? Bläddra bland allt från blommor till favoriter efter färg, tema eller riktiga bröllop, spara vad du älskar och se var du kan köpa det.)
Vid bröllopsäsongens topp fångade vi upp kvinnan bakom allt för att höra mer om hennes karriär, hennes kärlek till alla bröllopsrelaterade saker och vad hon letar efter när hon bygger sitt företags snabbt växande team.
Vad gjorde du innan du grundade Lover.ly? Vad fick dig att välja att byta växel och hitta företaget?
Som dotter till serieföretagare visste jag från början att jag ville bli företagare. Efter examen från University of South California Marshall School of Business hade jag en framgångsrik inriktning inom finansbranschen. Jag önskade lite kreativitet och gick med min syster, Leila Khalil Lewis, för att hjälpa till att utöka sin verksamhet, Be Inspired PR.
När jag arbetade på Be Inspired och hjälpte min syster att planera sitt bröllop och de flera händelserna som ledde till det, insåg jag hur osammanhängande bröllopsplaneringsbranschen var. Det var vid den punkten jag blev fast besluten att skapa ett verkligt innovativt företag som skulle lösa de olika ineffektiviteterna som hindrar brudar och brudgummar i deras förmåga att planera bröllop.
Vad är din favoritdel om att arbeta i bröllopsvärlden - och vad är det mest utmanande?
Jag älskar att vara involverad i skapandet av parets äkta uttryck för deras kärlek - deras bröllop! Det handlar om familj och firande och kärlek och blommor och börja se alla de unika och vackra idéerna som våra bloggare kommer på.
Det mest utmanande är att vi skapar något helt nytt. Det finns ingen färdplan för hur saker och ting ska vara. Vi måste vara super adaptiva och smidiga medan vi lyssnar på användare och partners. Det är viktigt att vi vill hålla fokus på att se till att vi levererar förtjusande och oväntat innehåll.
När du anställer människor för att gå med i ditt team, vilka egenskaper letar du efter hos dina anställda? Några intervjufrågor du alltid ställer?
Innovation, kreativitet och drivkraft är de viktigaste egenskaperna jag letar efter. Varje medlem i vårt team är mycket skickligt på något sätt, så det är viktigt för mig att hitta framtida anställda som är väl avrundade, men som också kan hantera en specifik uppgift på det mest effektiva sättet.
En intervjufråga som jag alltid ställer är: "Varför Lover.ly?". Det är så viktigt att hitta anställda som inte bara brinner för sitt arbete, men som också älskar det vi gör som företag.
Lover.ly har vuxit med stora språng! Om du var tvungen att koka framgången ner till två eller tre klickar av visdom som andra företagare skulle kunna ta bort, vad skulle de vara?
Gör din forskning för att vara säker på att möjligheten definitivt finns. Gräva djupt i alla aspekter av branschen för att hitta rätt sätt att strukturera ditt företag baserat på de tomrum som måste fyllas.
Och vara säker, tvivla inte på dig själv och gå till det. Om du är säker på att det finns en möjlighet måste du tro helhjärtat på det - ditt team kommer inte att drivas för att lyckas om du inte är det.
