Start-up-er (stärt- əp- ər): En individ som brinner för att arbeta med små, drivna grupper av företagare, som älskar idén att bära flera hattar och arbeta långa timmar för att uppnå ett mål. Hon trivs i en innovativ miljö, accepterar ivrigt utmaningar och finner glädje i att inte veta vad som är runt hörnet.
Så du har betraktat dig som en start-up, men har inte landat ditt drömstartjobb än. Det är inte en lätt uppgift - hur hittar du ett jobb på företag som kanske bara har fem teammedlemmar och ingen rekryteringsbudget att tala om? Jag ska säga det en gång: Om du tittar på de stora jobbtavlanerna - sluta. Startjakten ser mycket, mycket annorlunda ut än en vanlig sökning.
För att ge dig scoop konsulterade jag med en av de bästa nybörjarrekryterarna jag känner, Keith Cline, som inte bara tillbringar sina dagar på att rekrytera för nystartade företag, han driver en själv: Tanken ledarskap och jobbsökning webbplats VentureFizz. Vi satte våra huvuden ihop och kom med den här guiden för en framgångsrik uppsättning av jobbsökande.
Nätverk (måste. Starta. Här.)
Jag hör ofta mina företagarvänner säga: ”Jag har inte tid att skicka jobb.” Eller de vet inte hur de får uppmärksamma sina jobb online eller framför rätt publik, eller de saknar de medel som behövs för att publicera jobb ofta.
Så för att fylla sina öppna positioner är de som standard det billigaste alternativet: Använda deras anslutningar. De förlitar sig starkt på de människor de känner, de människor deras vänner rekommenderar och de människor de träffar vid evenemang - även deras nätverk.
Vilket innebär att din nystartade jobbsökning bör handla mindre om CV och applikationer och mer (faktiskt, mestadels) om nätverk. Jag vet att det är tufft, särskilt för att du förmodligen inte kommer att få omedelbara resultat. Men om du fortsätter med det kommer det så småningom att leda till rätt anslutning. Att vara en nystartare handlar ju allt om initiativ och drivkraft!
Om du inte är säker på var du ska börja är här några idéer.
1.
Medan New York City, Boston och Silicon Valley är välkända startpunkt, finns det ett samhälle av entreprenörer i nästan varje stad i USA. Med lite forskning kan du hitta innovationslabor, nätverksgrupper och mentorprogram, allt fokuserat på nystartade företag.
I själva verket googlade jag bara "Omaha, Nebraska" (en plats som jag aldrig varit) och "startgrupp" och kom med sidor med fantastiska uppstartsmöjligheter för nätverk. Gör samma sak för din stad, så har du en kalender full av händelser på nolltid. När du deltar i några och träffat några människor kan du också be om hänvisningar till andra värdefulla evenemang.
Du kan också söka på Meetup för att hitta startorienterade händelser nära dig. Om du letar efter en specifik typ av roll (som guru för sociala medier), hitta en specifik grupp för professionella sociala medier och börja delta i deras evenemang. Även om de inte alla är entreprenörer själva, kan de kunna presentera dig för några. Och som en bonus kommer gruppen att hjälpa dig att finslipa dina färdigheter och hålla jämna steg med den senaste branschaktiviteten, vilket gör dig till en mer önskvärd kandidat.
2.
När du deltar i fler nätverkshändelser kommer du att höra några viktiga namn som nämns som stora resurser igen och igen - det här är stora "start-up-ers" som du bör ansluta till. Oavsett om de är rådgivare eller styrelseledamöter i nuvarande nystartade företag, eller till och med riskkapitalister, har dessa människor troligen blivit kända som stora resurser eftersom de är intimt involverade i start-community.
Med det i åtanke, uppsök en (eller några) av dessa människor och be i 15 minuter att göra en informativ intervju. Erbjuda att köpa kaffe i gengäld för hans eller hennes rutinerade råd om hur du navigerar i startgruppen och hitta det företag som passar dig bäst. Det låter skrämmande, men det fungerar - i själva verket de flesta jag känner som har landat sitt drömstartjobb kom dit på det här sättet.
3.
Vissa rekryterare anser sig också vara ”start-up-ers”. Använd LinkedIn för att hitta dem, eller fråga de människor du träffar vid nätverksevenemang - dessa rekryterare är vanligtvis välkända i startgruppen. Som industrin insiders, de kommer att ha ett finger på pulsen på vad företag är heta, vem anställer, och de människor du borde prata med. Bygg upp en solid relation med en bra rekryterare, och han eller hon kan leda dig till ditt drömstartjobb.
4.
Prova att sammanställa en lista över nystartade företag i din stad genom att titta i en lokal företagsdagbok eller söka online. Om du bor i en större stad kan du också titta på AreaStartups. Gör lite forskning för att lära dig om varje företags historia, värderingar och syfte.
När du hittat några som du verkligen är upphetsad med, kontakta direkt till ledarna för dessa företag. Förklara varför du är intresserad av att få kontakt med dem och varför du passar bra för företaget. (Obs: Du måste berätta för dem varför .) Nystartade företag älskar att höra från människor som brinner för sitt uppdrag och kommer att ha mycket mer benägenhet att hålla dig på radaren för framtida jobböppningar om de har träffat dig ansikte-till- ansikte.
Utöver nätverk kan du också använda startspecifika jobbsökningswebbplatser, som Startuply, Startuphire, VentureFizz eller Ventureloop (eller kolla in nystartade anställningar på The Muse!). Riskkapitalwebbplatser listar vanligtvis också öppna positioner i sina portföljbolag. På egen hand är dessa webbplatser inte lika effektiva som nätverk, men kan hjälpa dig att fastställa specifika företag och positionstyper du är intresserad av, vilket kan vara en bra utgångspunkt.
Det finns mycket mer att dela om ansökan och intervjuprocessen för nystartade företag, så håll dig inriktad på nästa del av den här serien. Fram till dess, sök!
Kolla in hur det är att arbeta vid dessa nystartade företag!
