När jag växte upp var jag stolt över att vara en del av en generation som äntligen fick över alla de fruktansvärda stereotyperna från det förflutna. Kvinnor hade alla möjligheter som män hade - jag kunde gå på college, jag kunde ha en karriär, jag kunde växa upp för att göra vad jag ville. Jag var så lycklig att saker nu var så annorlunda än årtionden tidigare.
Men när jag gick in i arbetsvärlden började jag inse att siffrorna berättar en annan historia: Endast 3% av VD för Fortune 500 är kvinnor. För ett stort antal höga positioner i media är mindre än 25% av de som innehar titeln kvinnor. Och när du flyttar företagsstegen sjunker andelen kvinnor med varje steg uppåt.
Den här månaden uppmanar det amerikanska arbetsdepartementet individer att tävla i Equal Pay App Challenge. Målet? Att skapa en app som kommer att utbilda människor om de ihållande problemen med lika - eller snarare ojämlik - lön.
Och "utbilda" betyder inte bara att dela siffrorna - det är fantastiskt att de flesta av samhället nu inser att kvinnor tjänar 77 cent på dollarn, jämfört med män. Men bara att prata om det kommer inte att tjäna dem tillbaka de sista 23 centen. Hur många sidor, grafer och infografik av statistik behöver vi innan vi erkänner att det är något som händer här?
Utbildning handlar om mer än siffror. Utbildning handlar om att lära sig att förändra saker och ta itu med kärnan i frågan. Nästan varje artikel om lika lön pekar på en vanlig grundläggande orsak: Kvinnor förhandlar inte lika mycket som män. I själva verket förhandlar de mycket mindre: Endast 7% av kvinnorna förhandlar om sin första lön från högskolan, medan nästan 60% av männa gör det.
Och kvinnor behöver inte bara lära sig att de förhandlar mindre - vi måste gå igenom hur man ska förhandla, så vi kan börja ändra det. Och vi måste lära oss att se möjligheterna där vi kan förhandla, för ibland korsar det inte ens vårt sinne.
Vi måste också utbilda hela vår generation - män och kvinnor - för att se vad som händer, för att se hur situationerna som spelar ut framför oss bidrar till löneskillnaden. När våra kvinnliga vänner får ett jobb erbjudande de är glada över - säger vi dem att de borde gå för att be om en bättre lön innan de accepterar det? Antagligen inte. Och nej, vi berättar inte för våra manliga vänner att heller - men mer än troligt berättar deras killevänner dem.
Och när vi leder ett team och en högpresterande manlig anställd ber om en höjning eller en marknadsföring - anser vi det, eller hur? Han kanske förtjänar det. Och den högpresterande kvinnan som sitter bredvid honom kanske förtjänar det också. Men om han frågar och hon inte gör det - känner vi tillräckligt med situationen för att förhindra att ojämlikheten rotar?
Det är därför vi på The Daily Muse stöder Equal Pay App Challenge och hoppas att du också kommer att göra det. Ta reda på mer information om EqualPay.Challenge.gov, dela den med dina vänner på sociala medier (RT detta!), Eller ännu bättre - börja kodningen. Amerikas arbetskraft kommer att tacka dig.
