Du känner till den konstiga känslan mellan spänning och rädsla som följer med en inbjudan till intervju? Det är särskilt starkt när du nästan ingenting vet om din potentiella arbetsplats.
Men även om första gången du någonsin har hört talas om företaget du intervjuade med var dagen då du skickade in din ansökan, kan du fortfarande gå in som du har känt till platsen i flera år. Här är flera sätt att ta itu med att förska företagets förintervju.
1. Känn företagets starka kostymer
Det bästa sättet att övertyga din intervjuare om att du känner till företaget är att kunna formulera vad som gör det speciellt jämfört med konkurrenter. De goda nyheterna? Företag säger ofta svaret på denna fråga direkt på deras webbplatser.
Ett sätt som företag delar ut hur de sticker ut är genom deras uppdrag eller värderingar, som vanligtvis visas tydligt i avsnittet "Om oss". Läs noggrant för att lära dig vad som kan vara annorlunda om denna organisation än andra. Om du till exempel intervjuar med en marknadsföringsbyrå är ”åtagande till kundtjänst” förmodligen något som dess konkurrenter också kan skryta med, men om ett av dess andra kärnvärden är hållbarhet, är det bra att veta.
Gå igenom detta tillsammans med alla andra "grunder" som du bör känna till innan intervjun - som företagets storlek, plats och historia. Du vill inte vara den personen som ställer en fråga som enkelt kan besvaras genom att kolla in webbplatsen.
2. Snäpp ut den finansiella hälsan
När du är på webbplatsen klickar du på fliken "Investor Relations". För de flesta stora företag bör du kunna få tillgång till och lyssna på ett allmänt tillgängligt konferenssamtal för kvartalsinkomster och läsa en årsrapport. Dessa samtal och rapporter täcker en rad ämnen (som ofta är svåra att hitta), inklusive nya produkter, företagsrisker och om intäkterna växer eller är stabila. Om du intervjuar med en start, kolla in profilen på Crunchbase. Här kan du fastna i finansieringsrundor, förvärv, nyanställningar och relevant presstäckning.
När du har fått denna information är det upp till dig att dra dina egna slutsatser. Även om du inte nödvändigtvis vill tappa av aktiekurser eller finansieringshistoria, är det enormt imponerande att kunna tala insiktligt om vart du tror att företaget kommer att gå i framtiden, med fakta, men det är väldigt imponerande i en intervju.
3. Se samhällsinteraktion
Någonstans längs med ansökningsprocessen har någon du intervjuat troligt googlat dig och skurat dina sociala mediekonton. Du bör returnera förmånen genom att ta reda på vad företaget har gjort upp på senare tid.
Bortsett från de nyheter som kommer upp när du Google företaget (som du också bör läsa), är företagens bloggar guldgruvor, särskilt för yngre företag som växer. Oavsett om det är ett inlägg som välkomnar nya medarbetare till säljteamet eller med detaljer om nya funktioner i en ny programuppdatering, är det den typen du bör veta om.
LinkedIn är också ett bra verktyg för att lära sig om vilken typ av nyheter företaget kommunicerar - och därför vill att du ska veta. Kolla in företagssidan på LinkedIn och se vilken typ av uppdateringar som finns. Finns det en kampanj för mors dag, eller ett uttalande om hur säljteamet överskred förväntningarna? Hursomhelst kommer det att visa dig vilka typer av saker du kan ta upp i konversation. (Åh, och medan du är på LinkedIn, kolla in profilerna för de personer du ska intervjua med. Se till att du har din profil inställd så att de kan se att du har visat deras profiler. Det kan verka motsatt, men det visar faktiskt att du bryr dig och gör din due diligence före intervjun.)
Slutligen kolla in företagets Twitter- och Facebook-profiler. Är tonen professionell eller avslappnad? Är det direkt reklam med noll interaktion? Är teamet lyhört för klagomål? Koppla bort positiva nyheter och exempel du möter under din forskning för att använda i intervjun.
4. Gå undercover för att lära dig företagskultur
Du kanske kan hämta lite om företagskultur genom ett företags blogg och sociala mediekonton, men för att verkligen bygga vidare på den informationen kan du försöka leta efter information från externa källor.
Gå till exempel till företagsprofilerna på The Muse, där du kan titta på intervjuer med nuvarande anställda och höra vad som gör varje arbetsplats så annorlunda. Eller se vilka positiva och negativa saker folk har att säga om företaget du intervjuar med på Glassdoor. (Du kan också tänka på exempelvis intervjufrågor - här är hur.) Du kommer inte att ta fram all denna information under intervjun, men det kommer åtminstone hjälpa dig att komma med skäl till varför företaget är speciellt och hjälper dig att veta vilka ämnen att undvika under intervjun. (Till exempel är kanske balans mellan arbetsliv och liv ett rörligt ämne och bör tas upp när du har fått erbjudandet.)
Ännu bättre, försök hitta en tidigare eller nuvarande anställd som du kan prata med och försöka bygga på det du redan vet. Du kan fråga något som "Jag förstår att företaget arbetar med att öka sin närvaro i Asien - kan du berätta mer om hur detta initiativ påverkar teamet?" Detta kommer både att imponera och växa vad du vet om din potentiella arbetsgivare. (För mer information om hur du får din informationsintervju, prova dessa tips.)
5. Läs upp på fältet och konkurrenterna
Bortsett från att veta så mycket som möjligt om platsen du intervjuar med är det en bra idé att kunna prata om branschen som helhet och ännu mer imponerande att kunna prata om konkurrenter och hur företaget passar in i det större bild.
Slå upp konkurrenter genom att gå till LinkedIn-företagssidan och bläddra ner till avsnittet ”Andra företag som tittat på andra företag”. Det borde finnas några konkurrenter där. Gör samma sak med konkurrenterna som du hittar tills du har en ganska bra känsla för vem som är de stora spelarna i fältet. (Eller om företaget har en Crunchbase-sida bör du kunna hitta en lista med konkurrenter på sin profil.)
Följ samma forskningssteg som du gjorde för företaget du intervjuar för, men fokusera bara på de saker som är relevanta för din intervju. Tänk stor bild, inte små detaljer om specifika projekt. Förvärvar en konkurrent aktivt startups som riktar sig till en annan marknad? Eller kanske nya samarbeten indikerar en möjlig förändring av publiken för en stor konkurrent.
Efter all den här forskningen undrar du förmodligen, "Så vad gör jag med all denna information?" Kom ihåg att ditt mål är att övertyga när du säger: "Jag vill arbeta i ditt företag." Säkerhetskopiera detta genom att kunna prata om vad som gör företaget unikt och uttrycka din entusiasm genom att visa upp din kunskap. Arbeta med exempel på vad du vet i dina intervjusvar och se dina intervjuare nicka i godkännande. När allt kommer omkring är få saker lika effektiva i en intervju som att veta exakt vad du pratar om.
