Intervju kan vara en förvirrande blandning av upphetsning och terror. De flesta av oss är utbildade att tro att arbetsgivare är de som väljer oss, men det är inte helt sant. Faktum är att du också har möjlighet - och ansvar - att intervjua dina blivande arbetsgivare.
Jag vet vad du tänker. Detta låter förmodligen bra på papper, men verkligen, vem gör det i verkliga livet? Jag kan berätta för er av erfarenheten, de kandidater som jag har arbetat med som slutligen älskar sina jobb är de som gjorde lika mycket intervjuer som sina arbetsgivare. När allt kommer omkring letar du efter rätt passning lika mycket som din arbetsgivare är, så varför skulle du inte utnyttja intervjuprocessen för att göra din egen due diligence?
Det låter skrämmande, men med lite pre-game prep är du redo att sätta dina arbetsgivare i den heta platsen med nåd och professionalism. Så här gör du.
Steg 1: Gräva djupt
Du vet redan att innan en intervju måste du lära dig absolut allt som en lekperson kan veta om ett företag. Men det slutar inte där. Om du verkligen vill komma till hjärtat i hur ett företag fungerar måste du gräva djupt.
Skanna på internet efter pressmeddelanden och blogginlägg, kamma igenom företagets sociala medieflöden och bläddra igenom recensioner på webbplatser som Glassdoor. Jag garanterar att det finns något där som kommer att väcka ditt intresse, oavsett om det är "Beer Fridays" eller en till synes svängande dörr till omsättningen inom försäljningsavdelningen. Det kan också vara oerhört bra att prata med människor som arbetar i företaget eller har haft tidigare - några informativa intervjuer som frågar de anställda om sina erfarenheter kommer säkert att ta upp några intressanta punkter eller teman. (För fler idéer, här är en fördjupad guide för att undersöka företagsintervju.)
Oavsett vad du lär dig, notera det i dina anteckningar för frågestund under din intervju. Och då:
Steg 2: Lyssna upp
Gå vidare och ta med dig den anteckningsboken med alla dina anteckningar när du sätter dig ner för en intervju. Och gör dig redo att lägga till den. När du träffar människor ska du skriva ner allt de säger som är intressant - särskilt om det är potentiellt alarmerande. Tvekar marknadschefen när du frågar henne om meddelandestrategin? Får du en OMG-jag är helt överarbetad vibe från anställningschefen? Har det varit tre personer som lämnat sin tjänst under det senaste året?
Håll koll på alla dessa intryck och var beredd att använda den ammunitionen när det gäller "har du några frågor för mig" i intervjun.
Kom ihåg: Även om det är lätt att fastna i att bara "vinna" ett erbjudande, är det du verkligen behöver vara upptagen med att hitta rätt erbjudande. Dina intervjuare kommer att plocka bort allt du säger och du borde göra detsamma.
Steg 3: Fire Away
Med hjälp av vad du har lärt dig i steg 1 och 2, vill du skapa några viktiga frågor till din blivande arbetsgivare när det gäller frågan om frågor och svar i intervjun. Jag ska vara ärlig, det här kan tyckas vara den läsksta delen av intervjun, men det är det inte. Det är när du har makten, och när du måste hävda dig själv och visa att du också intervjuar företaget.
Även om du inte vill snabbt avfyra frågor hos intervjuaren, bör du ta så mycket tid du behöver under den här delen. Du vill först rensa upp allt som är förvirrande eller okänt om denna position (här är några frågor för att se till att du har svar på). Sedan använder du den här tiden för att bygga vidare på det du har lärt dig och ställa frågor som hjälper dig att avgöra om företaget och rollen verkligen skulle passa dig. Detta kommer uppenbarligen att variera situation efter situation, men egentligen, allt från om du kommer att njuta av den dagliga dagen och komma överens med din chef och medarbetare till om företaget är på rätt spår för framgång är rättvist spel!
Och var inte rädd för att ställa tuffa frågor - bara fråga dem artigt. Ett bra sätt att göra det är att be dina intervjuare dela sina egna personliga upplevelser. Till exempel, om ett företag har genomgått många förändringar med sitt verkställande team, fråga dina intervjuare hur det har varit att gå igenom den övergången. (Mer om den metoden här.)
Och slutligen, uppmärksamma inte bara vad din intervjuare säger, utan hur han eller hon säger det. Är hon intresserad av frågorna eller irriterad? Verkar han bli stressad under press? Detta kan du få mycket insikt om personen du pratar med (och skulle rapportera till).
Intervju är spännande och stressande, men glöm inte, det är inte bara för företagets fördel; det är också för dig. Gör din due diligence och var redo att avfyra frågor på plats. Jag lovar att du får en mycket bättre känsla för huruvida ett företag passar dig rätt eller inte.
