Du har ingen allmän rätt till avgångsvederlag. I själva verket har du ingen rätt till mycket av någonting om du tappar jobbet.
Jag funderade på att leda med något annat, men när sanningen är så svår, tror jag att det är bättre att få det ur vägen så tidigt som möjligt, tror du inte?
För medarbetare i USA är dessa fakta:
- Gränsen för avgångsvederlag är noll dollar.
- Det finns ingen laglig rätt till avgångsvederlag.
Typ av nykter, eller hur?
För att komplettera allt, om du bara upplevde en uppsägning eller nyligen sparken, känner du förmodligen ganska skit. Och det är 110% normalt. Du måste ge dig själv tid att bearbeta förlusten innan du dyker in i jobbsökningen. Underskatta inte vikten av egenvård just nu.
När du är redo att förstå situationens laglighet är det här rätt plats att vara.
För i termer av den hela saken "ingen allmän rätt till avgångsvärde"? Det finns naturligtvis undantag. Jag pratade med Helen D. ("Heidi") Reavis och Alice K. Jump från advokatbyrån Reavis Parent LLP för att få en ökning om vad, om något, du faktiskt har rätt till om du befinner dig i denna olyckliga situation.
Vad säger lagen?
Några av de undantag som Reavis och Jump förklarade avser företag, vanligtvis stora, som har en allmän avgångsplan för anställda som förlorar sina jobb. Ofta kommer stora företag att ha avgångsplaner som i princip säger att om de avfyrar dig på grund av omstrukturering eller avskaffande av jobb (något inte ditt fel), kommer de att ge dig X-belopp (vanligtvis baserat på dina anställningsår, men detta också, varierar).
Ett mindre faktum än roligt:
Avgångsvederlag inkluderar vanligtvis bara din baskompensation, inte bonusar eller förmåner som sjukförsäkring (som är ett helt annat ämne).
Det är ofta dessa typer av stora arbetsgivare som också måste "meddela" vid massuppsägning. Det innebär att om du är en del av en stor grupp anställda som sägs upp, beroende på företagets storlek och uppsägningens andel, säger federala lagar att du måste få minst 45 till 60 dagars varsel (och ibland längre i vissa stater).
De 60 dagarna köper du tid att börja fodra upp något annat så att du inte bara visas dörren den dag specialavdelningen stängs av. Det är också oerhört användbart att kunna leta efter ett nytt jobb medan du är i böckerna till din snart tillkommande tidigare arbetsgivare.
Observera att olika statliga lagar kan läsa annorlunda, och ibland bättre, än den federala baslinjen. New York, till exempel, kräver att anställda som är en del av en massuppsägning får 90 dagars "varsel" istället för bara 60. Men var medveten: Den allmänna utgångslönen för en normal, individuell permittering är noll .
Reavis och Jump var snabba att konstatera att det finns alla möjliga kriterier involverade - vanligtvis "det är formellt" - och beroende på hur ett företag väljer att hantera situationen kan det i själva verket välja en rutt som möjliggör en iscensatt eller på annat sätt längre permitteringsperiod eller någon annan teknik för minskning av arbetskraften.
Kort sagt, det finns sätt för stora organisationer att lagligt undvika att meddela någon form innan yxan faller.
Finns det något jag kan göra?
Tyvärr, om du är en viljefull anställd utan avtal eller verkställbar företagspolicy, finns det inte mycket du kan göra för att säkerställa att du får betalt efter en uppsägning eller uppsägning. Det här är bara fakta. Att känna till dem är kraftfullare än att vara i mörkret eftersom kunskap är makt, eller hur? Och du har några alternativ.
Enligt Reavis och Jump (och, jag vet inte, ekonomin) är trenden att anställda får mindre än någonsin tidigare om de tappar jobbet. Medan fyra veckors avgångsvederlag en gång var standard hos många organisationer, är de nya fyra en, kanske två, och inte förrän du undertecknar ett frisläppande av eventuella fordringar mot företaget. Pengar kommer ofta med strängar.
Du skulle vara "väl rekommenderad att konsultera en advokat" innan du undertecknar ett dokument för att avsluta jobbet, säger Reavis. ”Det här är viktiga åtaganden som kan påverka dig i många år framöver. Du är skyldig dig själv för att allt du undertecknar förstås fullt ut. ”
Vad sägs om min semester, personliga och sjuka dagar?
Eftersom det inte finns något lagkrav för dig att få semester, om denna förmån för betald ledighet inte tydligt anges i ditt jobberbjudande, eller om det inte finns en tydlig företagspolicy, eller om du hade obegränsade dagar, kanske du tyvärr inte få betalt för oanvända semesterdagar.
Som sagt, många stater som New York tillåter anställda att få utbetalda sin "oanvända men upplupna" semestertid, vilket betyder pengar i fickan om du sägs upp.
Du kommer också att behöva glömma att få betalt för de oanvända "personliga dagarna." Även om Jump säger att det är mindre tydligt vad domstolarna kan besluta med tiden om dessa, krävs vanligtvis inte arbetsgivare att betala för "personlig tid" som du har inte använt. Och jag är ledsen att säga att du antagligen inte heller får något för sjukdagar.
Statliga arbetslöshetsersättningar skiljer sig från avgångsvederlag från din tidigare arbetsgivare. Kom ihåg: Ansök om arbetslöshetsförmåner direkt efter att ditt jobb är över om du vill samla in dessa förmåner.
Finns det något silverfoder? Någon alls?
Nej - men också ja. Du har precis lärt dig en svår lektion om vikten av att förhandla jobbbjudanden innan du skriver. När du påbörjar din nästa jobbsökning, se till att ställa frågor som "Vilken typ av utgångspaket erbjuder du vanligtvis anställda som har ett gott anseende vid uppsägning eller omstrukturering?" Och "Kan du förklara semesteralternativet för mig och vad händer med oanvända dagar om det finns en avgång eller omstrukturering? ”som kommer att göra det klart vad som skulle hända om du tappar ditt jobb där.
Uppenbarligen är det besvärligt att fråga om vad som händer i slutet av en arbetscykel innan du ens har börjat - men det finns sätt att få den informationen. Att ta reda på villkoren för din anställning som gäller alla som arbetar där innan du börjar är bara smart. Som sagt men kom ihåg att företag får ändra sin policy. De är inte samma sak som lagen.
Nu när vi har fått bort alla dåliga saker, låt oss prata om ditt nästa äventyr! (Och det är verkligen OK om det är "sitta på soffan i en vecka och känner mig dålig för mig själv.") Rätt position väntar där ute för dig, och du kommer att hitta det.
Det bästa sättet att komma igång? Läs det här och det här. De är båda skrivna av människor som har varit där du är just nu och fått igenom det.
Obs: Den här artikeln har endast utarbetats för allmän informationsändamål. Informationen som presenteras är inte juridisk rådgivning och ska inte agera som sådan. Om du behöver juridisk rådgivning bör du konsultera en advokat.
