Liksom många nya betygsättningar hade jag en stenig anpassning till ett av mina första "riktiga" jobb. Arbetet var oinspirerande, timmarna var nådelösa och ledningen var i bästa fall svår. Vid lunchen med min far en dag började jag regalera honom med min frustration.
Efter att ha lyssnat på mig lite och nickat sympatiskt här och där kröp ett leende över hans läppar. "Du vet, " sa han, "arbete är arbete - om det var kul, skulle de inte betala dig för det."
Du kan kalla det den klassiska Millennial-Baby Boomer-debatten: Jag ville arbeta med något som jag brinner för, som uppfyllde mig, och som jag kanske till och med tyckte lite kul, medan många av en annan generation skulle hävda att ett jobb var något man gjorde 40 timmar i veckan för att betala räkningarna.
Men när vi ser tillbaka har vi båda rätt.
När min fars karriär kom igång var normen att välja en karriärväg som du trodde kan vara intressant eller väl betalande eller tillräckligt bra när du var 23 år, hoppa på och hålla kursen i 30 år eller så, oavsett om eller inte hittade du det fortfarande uppfyller.
Sedan dess har världen förändrats. (Karriärekspert Lily Zhang erbjuder en bra sammanfattning av karriärens utveckling - som beskriver övergången från 1800-talet till industritiden till företagets gryning efter andra världskriget där vi befinner oss idag.) Många i Boomer-generationen tillbringade 25 år på ett företag, medan nu en av två anställda har varit på samma plats fem år eller mindre. Att byta jobb brukade vara sällsynt - nu, i många fall, är det en viktig del av att främja din karriär. Förhållandet mellan företag och anställda är inte längre lojalt och livslångt; det är mer transaktionellt, baserat på varje partis behov och mål. Det som börjar komma i framkant i många anställdas sinne handlar mindre om ett specifikt jobb och mer om den totala ebb och flöde av deras karriär.
Vi är mitt i nästa seismiska förändring i hur vi närmar oss vår karriär, och jag tycker att det är en fantastisk sak. När vi inte är bundna till en karriär är vi fria att söka arbete som engagerar oss, det betyder något för oss som uppfyller oss. Vi är fria att växla växlar, prova nya vägar, sträva efter nya intressen. Vi har nu en karriär full av val - val som tidigare generationer sällan hade.
Och medan, ja, dessa val kan vara överväldigande, det finns också fler verktyg och resurser än någonsin tidigare - som The Muse, som LinkedIn, som fortbildning och onlineutbildningsprogram - som kan hjälpa dig ta reda på det.
Jag hade rätt att inte tillbringa 25 år på det första jobbet och att bedriva alternativt arbete jag brinner för, som uppfyllde mig, och att jag kanske tyckte lite roligt. Det var det arbetet som så småningom ledde till att jag hittade The Muse. Arbetet är verkligen, och ingen kommer någonsin att betala mig för att sitta på en strand med en mojito hela dagen (kommer de?). Men jag tror inte heller att det är nödvändigt att stanna i ett jobb som dödar min själ i tio år för, ja, "arbete är arbete." Jag tror att du kan och borde ha mer också.
Karriärskiftet vi inleder är en som erbjuder oss så mycket mer än bara ett jobb - det ger oss chansen att få karriärer som uppfyller, lockar och inspirerar oss. Så om du fortfarande tänker på arbete som "den smärtsamma saken du gör från 9 till 5", utmanar jag dig att överväga vad du hellre vill göra istället. Det finns ingen bättre tid att förfölja det än nu.
Offentliggörande: Detta inlägg har skrivits som en del av University of Phoenix Versus Program. Jag är en kompenserad bidragsgivare, men tankarna och idéerna är mina egna.
