Oavsett om du fyller i jobbansökningar eller sätter ihop en enorm presentation för jobbet, är det en no-brainer som du vill imponera på andra med din intelligens. Även om du kan uppnå detta på många olika sätt, vänder sig många yrkesmän helt enkelt till att använda stora ord. Eller, skulle jag säga, börja använda överlägsen ordstäv.
Men gissa vad? Vetenskapen säger att att använda alla dessa långa SAT-ord faktiskt har en negativ effekt - och det kan svänga de människor du mest vill imponera i motsatt riktning.
I en psykologstudie fann forskaren Daniel M. Oppenheimer att när han bytte ut kortare ord i college-uppsatser med längre, tyckte läsarna författarna till dessa uppsatser vara mindre intelligenta och mindre självsäkra. Med andra ord, när du försöker göra ditt språk komplexa riskerar du att låta som om du överkompenserar.
Låt oss vara riktiga här: Vi är alla skyldiga till att smyga till Thesaurus.com i hopp om att hitta mer färgstarka språk för att beskriva oss själva i ett följebrev eller att få en investerarrapport att verka mindre intetsägande, eller bara för att imponera en verkställande i ett e-postmeddelande om kvartalsmål. Men det finns en viss punkt där det slutar vara imponerande och börjar avge vibben som du försöker för hårt. Att till exempel säga att en pratsam medarbetare är ”loquacious” låter inte särskilt naturligt, eller hur?
Så om denna "Vad döljer du med dina stora ord?" -Effekten inte är målet här, vad ska du sträva efter? Oppenheimer föreslår att man går för tydlighet. Om din CV, brev, e-post eller annan kommunikation låter enkelt och riktigt, varför förstör du det med komplexa val av ord? Vi rekommenderar till exempel att du använder dessa enkla actionverb för ditt CV - snarare än att lägga det med språk som förvirrar anställningschefen.
På baksidan är det ibland större, mer specifika ord som krävs för att få din poäng över, och det är också bra. Poängen är att om du vill imponera på andra, lita inte på ditt språk för att göra det; låt dina idéer och ditt arbete tala för sig själva.
