Berätta om detta låter bekant: Du kommer ständigt till intervjufasen och sedan - syrsor.
Du har förmågan att komma in genom dörren, men av någon anledning stallar du ut när det gäller att få erbjudandet. Det är super frustrerande, och du kan inte låta bli att undra varför.
Som någon som var ansvarig för att rekrytera och intervjua sökande till stipendiumsöppningar på organisationer över hela landet, kan jag säga att det är sant att det inte alltid är tillräckligt att vara kvalificerad för att utrota konkurrensen.
Så hur blir du med de personer som anställningschefen kommer att kämpa för när det gäller bara två kvalificerade personer?
Svaret är enkelt: Skapa en verklig koppling till din intervjuare. Utan tvekan var det det som fick mig att välja en liknande kvalificerad sökande framför en annan. (Jag är ju bara människa.)
Att göra detta är lättare än du tror - i själva verket var alla de sökande som "anslöt" till mig under processen bara att göra följande:
1. De gjorde det klart varför de passar organisationen
Det är rättvist att tänka på en intervju som ett test. När allt kommer omkring ställer någon dig frågor och bedömer dig utifrån dina svar.
Men detta tankesätt kommer att bli tillbaka.
Det beror på att du får ett test genom att studera upp och ge rätt svar. Men de "perfekta" svaren är nästan aldrig de bästa i en intervjusituation, eftersom de får dig att låta som alla andra. Om du säger att du vill arbeta på ett företag eftersom det är nummer ett inom sitt område - och lämna det där - är det troligt att du ger samma svar som andra.
Tricket är att driva dig själv ett steg längre och se till att du räknar in ditt svar.
Till exempel intervjuade jag en kandidat, som när han diskuterade sitt engagemang för arbete med allmänt intresse talade om ansträngningar för att öka medvetenheten om sexuella övergrepp på hennes campus. Även om det inte var direkt relevant för den roll hon sökte på, visade det att hon frivilligt handlade om orsaker som hon brydde sig om - och det är den typ av medborgarengagad sökande vi letade efter.
Så, berättelser som visar varför du är intresserad av företaget i dina svar. Ofta, när du vidarebefordrar en berättelse delar du mer om hur du tänker och som hjälper den andra personen att känna att han eller hon lär känna dig. Dessutom känns det som ett mer äkta sätt att prata om dig själv.
2. De visade att de lyssnade
Du vet att att ställa frågor i slutet av din intervju är ett bra sätt att skapa en anslutning. Det är dock inte tillräckligt att posera dem.
Det avgörande nästa steget är att faktiskt lyssna på svaret.
Jag vet, det låter uppenbart. Men du skulle inte tro hur många som frågade mig något, och när jag slutade duva rätt in i en oberoende nästa fråga utan att ens ta andetag.
Detta fick mig att känna att de inte hade något intresse för vad jag hade att säga, och bara ville poäng.
Omvänt var jag alltid imponerad av de sökande som lyssnade tillräckligt nära det jag sa för att ställa en orubblig uppföljningsfråga. För nervös för att tänka på dina fötter? Det kan vara enkelt som att säga "Kan du berätta mer om?"
När du lyssnar blir det ett tvåvägsutbyte. Det gör att din intervju känns mer som en konversation, vilket ökar sannolikheten för att känna sig ansluten.
HAR DU ETT INTERVJU ATT DET INTE GÅR SÅ VELT?
Det är ok. Det faktum att du läser detta råd bevisar att du kommer att göra så mycket bättre nästa gång.
Se alla fantastiska företag som gärna skulle träffa dig
3. De skrev ett tankeväckande tack
Ett annat sätt jag visste att en kandidat lyssnade var om de hänvisade till något jag sa i deras uppföljning.
Vissa människor kommer att säga att allt det som handlar om tackanmärkningar är att de skickas. Och det är sant att helt enkelt att följa denna regel skulle ge dig ligor framför dem som glömmer.
Men jag uppskattade alltid en som gick den extra milen och diskuterade något specifikt för konversationen.
Fråga dig själv: Lärde du dig något nytt under diskussionen? Var det en berättelse som de verkade särskilt intresserade av (genom att fråga mer)? Eller något du känner att du bara rörde på som du kunde ha diskuterat vidare?
Låt dessa svar vägleda ditt meddelande. Det kommer att ge dig något meningsfullt att säga mellan "Tack för att du tog dig tid …" och "Jag ser fram emot att höra om nästa steg." Dessutom kommer det att förstärka anslutningen du började bygga.
Pro tip : Förutom att skicka ett e-postmeddelande inom 24 timmar, skicka också en handskrivet ett så att hyresgubben kommer att påminnas om dig gärna några dagar efter faktumet.
Det räcker inte bara med kunskaper eller passion. Kandidaterna som kom upp till toppen av min lista tog sig också tid att få kontakt med mig, för att göra det klart att de såg mig som en person, och inte bara ett hinder som står mellan dem och positionen. Och på grund av det var det lätt att säga till mitt team: "Den här personen är rätt för jobbet!"
