Lukten är omisskännlig. Efter att ha tredubbla kontrollerat att det inte är din egen kroppslukt som resulterar i stanken, har du bestämt vem den kränkande parten är.
Men vad ska jag göra? Det är inte som om du någonsin har fått någon professionell utbildning i hur du berättar för en medarbetare att han stinker och behöver bada mer.
Som någon som har erfarenhet av första gången när jag arbetade på en restaurang kan jag säga att det här är en som ska överlåtas till de krafter som finns. Så cool som kocken och jag var, jag kunde helt enkelt inte säga honom att han luktade och behövde börja bära deodorant och, um, duscha regelbundet.
Om du har en medarbetare med tvivelaktig hygien kan jag förstå din kamp; det är alltför verkligt. Men försök inte ta itu med den här själv.
Istället begär ett möte med någon i din organisations HR-avdelning. Om du är tuff med din chef och känner dig mer bekväm att nämna det till dem, så är det en fin väg att ta också. Hursomhelst, du måste vara uppriktig:
”Det här är konstigt och svårt att säga, men här är det: Jag har lagt märke till att det kan ha vissa kroppsluktproblem, och det är bara att det är riktigt obehagligt att vara med. Jag ville inte säga någonting, men jag tror inte att jag är den enda som störs av det. ”
Det är OK om du kryper som du säger och stärker dig själv för svaret. Med all sannolikhet kommer din chef eller HR att notera problemet och hantera det i enlighet därmed - antagligen i form av en konversation med din kollega.
Det är många gånger att assertiv lönar sig, men inte här. Lämna den här till någon mer utrustad att hantera den.
Om du kämpar för att komma igenom arbetet eftersom din medarbetares hygienproblem distraherar, ja, måste du hitta en bra lösning på det. Det finns trots allt ingen anledning att du ska låta en irriterande medarbetares vana komma i vägen för att du gör ditt bästa arbete.
Så berätta för mig på Twitter: Vad är din mest frustrerande kontorsfråga? Om många är överens, kanske jag bara täcker det! Och under tiden kan du kolla in karriärtränaren Melody Wildings råd för att hantera kontorets frustrationer.
