Om du hatar ditt jobb finns det en god chans att du också har starka känslor gentemot din chef och att de inte är så bra känslor på det. Dåliga chefer är en av de främsta orsakerna till att folk lämnar sina jobb eller fruktar att arbeta, så det verkar logiskt att anställda som kämpar för att hitta mening i sitt arbete inte citerar bra ledarskap när de blir frågade om deras jobb.
Catherine Bailey och Adrian Madden, forskare vid olika universitet, var intresserade av att förstå mer om hur människor kommer att få jobb som de beskriver som meningsfulla. Är det snygga kontorkök? Lurrummet? De fria snacks? En fantastisk chef som verkligen bryr sig? Bailey och Madden publicerade resultaten från sina intervjuer med 135 personer över 10 olika branscher i MIT Sloan Management Review, och fann att det inte är något av ovanstående.
Snarare skriver de i sina resultat: "Människor tenderade att tala om sitt arbete som meningsfullt i förhållande till tankar eller minnen från betydande familjemedlemmar som föräldrar eller barn och överbrygga klyftan mellan arbete och den personliga världen."
Så medan en bra relation med din chef är en viktig del av jobbpusslet, är det inte den som ger dig känslor av tillfredsställelse och uppfyllelse. Det måste komma inifrån. En anmärkningsvärd handledare kan försöka hjälpa sin anställd att identifiera mening i det dagliga arbetet, men utan en personlig känsla av omsorg och oro kommer det inte att spela så mycket.
Naturligtvis, som förutspådd, om du svarar på en fruktansvärd chef, kommer arbetstillfredsställelsen förmodligen att vara svår - om inte omöjlig - att komma med. I själva verket förklarar NY Mag's The Science of Us att Bailey och Madden upptäckte att ”den viktigaste förstöraren av meningsfullhet” var dålig hantering. Det är osannolikt att du någonsin kommer att hitta en avlägsen känsla av välbefinnande på ditt jobb om du har en skit chef.
Detta är uppenbarligen inte rolig information för någon som hoppas hålla sig kvar trots en mindre än idealisk chefssituation, och om du gör arbete som känns meningsfullt är något du strävar efter, och du har granskat och omprövat de omständigheter som du känner dig som vägen du gör med din chef, ja då kan det vara dags att börja leta efter något nytt.
Men, om du är i lägret som känns så så om din chef - du varken tror att hon är allt det eller drömmer du om dagen hon blir konserverad - och du anser inte att ditt arbete är meningsfullt, det är förmodligen dags för lite självutvärdering och reflektion. Tror du på ditt organisations uppdrag? Är du stolt över ditt arbete och dina kollegors arbete? Tycker du att du blir upphetsad över vart företaget är på väg och vad det kan betyda för dig när du växer med det? När var förra gången du kände dig passionerad om projektet framför dig?
Om du har en fullständig förlust och inte har något minne av att alla har känt sig riktigt bra med dina ansträngningar på din arbetsplats av någon anledning, kan du vara i fel roll eller anställd på fel plats. Det är en sak att inte chugga företaget Kool-Aid - det är en helt annan att känna sig olycklig och apatisk när det gäller din position och allt det innebär.
Eftersom du förtjänar att producera meningsfullt arbete och få tillfredsställelse utöver den kostnadsfria fredagsfrukostarna, är det värt det att börja titta om din nuvarande anställningsplats bara inte gör det åt dig.
