En av de mest frustrerande aspekterna av jobbsökande är att du känner att du redan har nått alla du känner. Du har frågat varje kontakt du eventuellt kan tänka på om du kunde köpa dem en kopp kaffe - från din första chef till den tidigare kollegan som du inte ens gillade. Ändå är du fortfarande lika långt borta från en ny roll som du var när du började.
Jag vet att det låter för bra för att vara sant, men det finns ett annat sätt att utöka ditt nätverk, träffa nya människor och skapa meningsfulla kontakter.
Hör mig för det är nästan garanterat att få din fot i dörren.
Så här fungerar det:
Steg 1: Identifiera dina bästa färdigheter
Låt oss börja med ett roligt ämne: Vad du gör bättre än andra människor. Nej, egentligen, vilka uppgifter tar dig mindre energi att slutföra än dina kamrater? Vad kommer naturligt till dig? Vad kan du göra för att tidigare arbetsgivare, vänner eller familjemedlemmar är värdefulla?
Ta 10 minuter att brainstorma alla som kommer att tänka på. Sätt sedan ner det till de som är lättast för dig.
För vissa är det att anordna en budget i Excel uttömmande medan offentligt talande känns naturligt. För andra är det lätt att hjälpa en kollega att lösa en teknisk fråga medan det är skattepliktig att coacha dem genom en personlig fråga.
Steg 2: Sätt dem i ordning
OK, nästa gång ska du göra en snabb "efterfrågan analys" av varje färdighet. Det låter komplicerat, men jag kan försäkra er att det inte är det.
Ta en titt på den lista som du gjorde och notera om du tror att det finns en "hög", "medellång" eller "låg" efterfrågan på det i det fält du är intresserad av. (Färdigheter som ofta listas i positionsbeskrivningar eller det skulle hjälper dig att utmärka dig i ett jobb är "högt", medan en färdighet som har lite att göra med ditt intresseområde är "låg."
Det ser ut så här:
Erics bästa färdigheter för en finansiell roll
- Personlig ekonomi / investering - hög efterfrågan
- Förhandling - Hög efterfrågan
- Writing - Medium Demand
- Webbdesign - låg efterfrågan
Det är uppenbart att om Eric skulle ansöka om en teknisk roll skulle listan få en annan ordning.
Steg 3: Hitta kontakter
Nästa steg handlar mindre om talanger och mer om att nå ut till främlingar. Du kommer att jämföra dina bästa färdigheter med alumner från ditt alma mater med LinkedIn's Alumni Tool. Och eftersom du förmodligen inte är bekant med det här verktyget, kommer jag att leda dig igenom det.
-
Börja med att gå till din LinkedIn Alumni-sida, hitta karriärinsiktsavsnittet och klicka på "Se alla karriärinsikter."
-
Hitta den sökrutan i det övre vänstra hörnet på skärmen och skriv in dina talanger "efterfrågan" en efter en. Rulla ner lite så ser du människor som rankas högt för den färdigheten.
-
Klicka en för en på dessa profiler för att se personens karriärväg, nuvarande roll och andra färdigheter. Skriv ner alla som ser intressanta ut.
Steg 4: Skicka ett meddelande
Börja nå ut till de personer du har identifierat. Goda nyheter: Eftersom du gick på samma skola - och du delar samma förmåga - har du två saker gemensamt, och det gör att det är ganska enkelt att skriva en anteckning:
Fortsätt nå ut tills du har tio nya potentiella kontakter i olika organisationer. Om bara hälften av dessa människor blir informativa intervjuer - och du gör ett fantastiskt intryck - tittar du nu på fem nya företag där du har din fot i dörren.
