Visste du att 93% av företagen använder LinkedIn för att rekrytera nya anställda? Du hörde det rätt. Varje dag tillbringar rekryterare otaliga timmar med att skrapa profiler på sajten för att leta efter bra kandidater att anställa.
Naturligtvis, oavsett om du är en aktiv kandidat ("Jag kan inte tåla ytterligare en minut av mitt jobb") eller en passiv kandidat ("Jag skulle lämna, men rollen måste vara fantastisk"), du vill ha en närvaro på plattformen.
Men hur börjar du förbereda dig för ditt nästa drag utan att berätta för dina medarbetare? Om din chef finner ut att du letar efter ett nytt jobb, riskerar du att skada ditt förhållande, följaktligen, missa nyckelprojekt eller i värsta fall: att förlora ditt jobb. Även om många företag inte skulle reagera så hårt på informationen att en av dess anställda sökte jobb, skulle du vara klok att hålla dina avsikter under omslag, bara för att undvika besvärlighet med ditt team.
Här är fyra konkreta steg du kan vidta för att göra din profilrekryterare redo utan att låta någon på ditt företag veta vad du gör.
Steg 1: Stäng av profilredigeringsmeddelanden
Låt oss säga att du äntligen beslutat att du är klar med ditt nuvarande jobb och att det är dags att börja leta efter en ny position. Du gör rasande dussintals redigeringar till din profil, som dina befintliga anslutningar (inklusive din chef och andra kollegor) sedan ser över sina egna nyhetsflöden. Du har i princip bara annonserat att du är öppen för nya möjligheter. Du kan lika gärna ha tweetat att du vill göra karriär.
Lyckligtvis finns det en enkel lösning för det här problemet. Innan du gör några ändringar på din sida väljer du "Redigera profil" från toppmenyn, bläddra sedan till nedre höger på sidan och se till att knappen "meddela ditt nätverk" är avstängd.
Min rekommendation är att alltid hålla profilredigeringsmeddelanden av. Såvida du inte nyligen har bytt jobb och vill att personer i ditt nätverk ska meddelas, finns det verkligen ingen god anledning att ha det på.
Steg 2: Skapa en All-Star-profil
När dina aviseringar är avstängda är det dags att börja arbeta med din profil. Att ha en fullständig eller ”All-Star” -bedömd är viktig eftersom proffs som har detta betyg är 40 gånger mer benägna att få möjligheter via LinkedIn.
Följande sju element är nyckeln till att få detta betyg:
- Industri och plats
- En aktuell aktuell position (med beskrivning)
- Två tidigare positioner
- Utbildning
- Färdigheter (minst tre)
- Profilbild
- Minst 50 anslutningar
Att fylla i dessa fält är bara det första steget, men det är bra eftersom bara 51% av medlemmarna har en färdigprofil. När du har klippt ut ungefär halva tävlingen kan du separera dig från förpackningen genom att följa dessa 10 steg för att göra det eftertraktade betyg
Steg 3: Förstå hur rekryterare använder LinkedIn
När du uppdaterar din profil bör du förstå hur rekryterare använder plattformen för att hitta potentiella kandidater. Det börjar med en boolesk sökning (i huvudsak en Google-liknande sökning som kombinerar nyckelord med operatörer som "och" "inte" och "eller" för att ge relevanta resultat). Så, för att hitta rätt personer, se till att nyckelorden de söker är inkluderade i din profil. Så här gör du:
- Granska tre eller fyra jobbannonser du skulle överväga att ansöka om inom en snar framtid.
- Identifiera de nyckelord som är konsekventa genom varje jobbutstationering.
- Strö över dessa nyckelord i hela din profil. Överväg att inkludera dem i din rubrik, sammanfattning, erfarenhet, utbildning och färdigheter.
Se naturligtvis till att nyckelorden du inkluderar faktiskt matchar dina färdigheter och förmågor!
Förutom att söka efter nyckelord söker rekryterare bevis för att du är en toppprestanda. Du kan signalera detta genom att få rekommendationer för din erfarenhet och dela viktiga resultat från dina nuvarande och tidigare jobb. Och när det är möjligt, kvantifiera ditt arbete. Att dela kostnadsbesparingarna för ditt projekt, antalet personer du har lyckats eller mängden försäljning du kör visar rekryterare din direkta inverkan.
Steg 4: Dela dina karriärintressen med rekryterare
Har du någonsin velat låta vissa företag veta att du letar efter ett jobb utan att sända din status till hela ditt professionella nätverk? Nu kan du göra det. LinkedIn lanserade nyligen en funktion som låter dig privat berätta för rekryterare att du söker en ny möjlighet. Så här fungerar det:
- Klicka på "Jobb" i hemsidan på navigeringsfältet längst upp i mitten.
- Välj “Inställningar” på menyn.
- Därifrån kan du markera vad du letar efter i ditt nästa jobb, inklusive:
- Plats
- Industri
- Företagsstorlek
- Roller som ska beaktas
- När du kan börja
- Slutligen bläddra ner till “Dela karriärintressen med rekryterare?” Och växla åt höger för att slå på den.
När du har valt dig kan rekryterare se dina karriärintressen i 90 dagar. Och när tiden går ut, om du fortfarande letar efter ett nytt jobb och försöker få kontakt med anställningschefer, kan du välja tillbaka.
Men vad säger du om sekretess? Goda nyheter - endast rekryterare som använder LinkedIns rekryteringsprodukt kan komma åt dessa data; den professionella plattformen döljer din information för alla i ditt företag.
Oavsett om du är angelägen att leta efter ditt nästa jobb eller passivt hålla en puls på potentiella möjligheter, skulle du vara klok att undvika att tippa bort din nuvarande arbetsgivare. Vidta åtgärder idag genom att följa de fyra stegen som jag har beskrivit, och du kommer inte bara att hålla din situation med din chef och medarbetare bekväm, utan du kommer också att få ett öga på rekryterare som vill fylla tjänster som matchar du.
