Det är ett siffrespel. Det finns mycket färre kvinnor inom teknik än män. Så alla som verkligen är intresserade av att ändra förhållandet och kvälla ut balans, måste mer än träffa kvinnor halvvägs.
- Cindy Gallop i Ingen skyller någon på WIMNs röster
Könsförhållandet och könsförskjutningarna i nystartade samhället är långvariga tvister. Men det här stycket handlar inte om varför det finns så få kvinnor inom teknik, och det handlar inte om hur det är att vara en av få. Snarare vill jag prata om varför det till och med betyder något.
Att anställa kvinnor som en viktig del av laget är inte bara viktigt för kvinnorörelsen eller någon större känsla av jämlikhet. Det är viktigt för att din start ska lyckas. Och speciellt sant under de tidiga stadierna, när det bara är 3-10 personer runt.
I en nyligen genomförd HBS-studie framgår tydligt: ”Vad gör ett team smartare? Fler kvinnor. ”Och de pratar inte om ett helt manligt team med en kvinnlig kontorschef eller receptionist. Den dynamik som en kvinna tar med sig till bordet är avgörande för att en startup ska lyckas tidigt. Här är varför.
1. Kvinnor har högre social känslighet och empati
Kvinnor tenderar att vara mer empatiska. De lyssnar faktiskt. De har öppna sinnen . Kvinnor har en otrevlig förmåga att förstå vad en användare vill ha och hur han eller hon känner sig när de använder en produkt eller tjänst. Är det användbart? Är det intuitivt?
Kvinnor är fantastiska att genomföra användarintervjuer, hålla feedback-sessioner, samla idéer och syntetisera dem till handlingskrav, prioritera funktioner, utforma trådramar och i slutändan kommunicera affärsbehov till det tekniska teamet.
Jag skulle till och med gå så långt som att säga att kvinnor gör bättre produktchefer och användarupplevelsespecialister i en startmiljö - ett känsla som Fred Wilson återkallade vid Rachel Sklars evenemang “Diversity In Tech: A Great Investment” i oktober förra året. I en värld där vi syftar till att bygga produkter som fyller luckorna i ouppfyllda behov, vilken bättre person gör jobbet än en kvinna?
2. Kvinnor kan balansera tyst maktkamp mellan män
Om du är i en startup som har minst två män, har du sett det: oundvikligen finns det någon subtil form av manlig maktkamp. (Och missförstå mig inte - det händer också vid kvinnliga grundade nystartade företag.) När det är skillnad i åsikt är en kvinna vanligtvis en naturlig medlare och kan tjäna till att bryta intensiteten i ögonblicket innan den eskalerar.
Eftersom kvinnor är mer benägna att prata om förhållanden än män, tenderar de att vara de som dyker upp problem och konfronterar medlemmar med vad de ser. Underliggande missnöje är mer benägna att klippas i knoppen istället för att svepa under mattan där det kommer att dyka upp igen senare i en annan form. Jag kan inte tillräckligt betona vikten av att ha en ”tredje röst” som kommer från en kvinna (även när grundarna är kvinnor) - Jag har sett första hand hur det gör underverk för att mildra båda partiers perspektiv.
3. Kvinnor är mer detaljorienterade och omfattande
År 2006 hävdade Louann Brizendines kontroversiella bok, The Female Brain , att kvinnor talar tre gånger så många ord som män gör. Medan andra studier har ifrågasatt detta som en myt eller pop-psykologi, titta runt och du kommer att det finns en viss sanning till påståendet att kvinnor är mer ordliga. Vi är mer uttrycksfulla och beskrivande. Vi gillar att ge sammanhanget för varje situation och se till att vi helt "får berättelsen" innan vi fattar ett beslut eller fattar ett beslut.
Vid en start är detta en tillgång. Det översätter till uppmärksamhet på detaljer och ser till att ingenting faller genom sprickorna. De flesta nystartade grundare tenderar att vara stora visionärer med höga mål. Att ha någon som är mer omfattande och uppmärksamma de små sakerna kan hjälpa dessa grundare - manliga eller kvinnliga - att undvika att missa träden för skogen.
4. Kvinnor använder förmodligen din produkt
Titta på vilken procent av din användarbas som är kvinnor. I CityPockets fall är nästan 70% av våra mest aktiva användare kvinnor. Om du är i e-handel, bör en kvinna ha en grundläggande roll i utformningen av din produkt - eftersom det är de som har den starkaste köpkraften och inflytande över ekonomiska beslut i en familj.
Varför behöver du en kvinna? Dels för att män och kvinnor har mycket olika köpvanor. Till exempel, män går för omedelbar tillfredsställelse när de shoppar. De är mindre benägna att bläddra eller påverkas av upptäckten, eftersom deras avsikt är att "komma in, få vad de vill och komma ut."
Kvinnor å andra sidan älskar att snubbla mycket. Och de är villiga att vänta eller skjuta upp tillfredsställelse för löfte om en ännu bättre affär. Att bara förstå dessa grundläggande skillnader hjälper dig att designa en bättre produkt.
Kvinnor bidrar till att skapa en mångfald i idéer och innovation eftersom de ser på saker annorlunda än män. Så om du har en start, behöver du kvinnor i ditt team, i styrelsen och bland dina rådgivare.
Kvinnor kan vara svårare att hitta i detta mandominerade startutrymme, men de är väsentliga för hälsan vid varje start. Och de är ute.
