Dina superkyndiga jobbsökande förmågor, nyckelordsoptimerade CV, killer nätverksstrategi och bländande intervjufärdigheter kan ha hjälpt dig att landa ett jobbbjudande (ja, du!), Men ditt arbete är inte gjort.
Nu måste du bestämma om du ska ta tillfället i akt eller inte. Bara för att en roll låter perfekt på papper betyder inte nödvändigtvis att den är perfekt passform för dig . För att avgöra om erbjudandet du överväger är "det", börja med att ställa dig själv sju frågor.
1. Kontrollerar det här jobbet alla grundrutor?
Det här är de snygga, skitliga detaljerna om hur man går med på anställning på den här platsen: din pendling, arbetstid, lön, anställning, förmåner, etc. Tänk på den här frågan som ett grundläggande test för att avgöra om du tar ett jobb erbjudande eller inte är rätt drag.
Om du absolut måste arbeta hemifrån varje fredag eller inte kan tänka dig att tjäna mindre än en viss årslön, är ett jobb med ett styvt arbetsschema eller en kompensationsplan som inte uppfyller dina förväntningar förmodligen ett nonstarter.
2. Har jag en solid förståelse av vad som förväntas av mig?
Enkelt uttryckt, vad ska du göra varje dag, och hur kommer dina prestationer att mätas? Du skulle bli förvånad över hur många som accepterar erbjudanden utan att verkligen förstå hur deras roll kommer att se ut - och det brukar inte vara så bra. Om du dör efter egen strategi för sociala medier och verkligen vill undvika att behöva utarbeta nyhetsbrevinnehåll men inte är helt klart för hur mycket av varje komponent du kommer att ansvara för, kommer du att vilja få en förtydligande.
Att förstå hur dina prestationer kommer att utvärderas och bestämma om detta stämmer överens med dina mål och arbetsstil är en annan avgörande del av ekvationen. Om du till exempel verkligen är upphetsad över att ta en ny försäljningsroll, men är orolig för att din kvot är orealistisk eller inte känner bra för ditt blivande territorium, kan det hända att det inte är jobbet för dig.
3. Är jag upphetsad över det här arbetet?
Bara för att du kan göra jobbet betyder det inte att det kommer att hålla dig engagerad. Visst, du kanske är en fullständig whiz i Excel, men om du stirrar på kalkylblad hela dagen gör dig lite galen, kommer du inte att bli upphetsad eller utmanad om du tar en roll där du kommer att spendera massor av tid på att mata in data .
Ett annat sätt att tänka på detta är att överväga om du kan se dig själv göra detta jobb under en längre period. Om du tror att du kommer att ha över ditt dagliga ansvar på bara några månader är det förmodligen dåligt passande. På baksidan, om du inte kan vänta med att hoppa in på det webbdesignprojektet eller om du blir upphetsad att bara tänka på att bygga ditt helt eget säljteam, kan du ha hittat "den."
4. Kan jag se mig själv arbeta med min potentiella chef?
Det här är en biggie. Din chef kan vara skillnaden mellan att älska ditt jobb och avsky det. Fråga dig själv hur du fungerar bäst. Är det med en chef som ger dig massor av feedback, eller föredrar du att arbeta autonomt?
Är det viktigt för dig att hitta en chef som inte bara kommer att investera i din karriärstillväxt utan också lyssnar på dina idéer? Jämför din idealiska handledare med din blivande chef; Om de två inte står i linje kan du kanske fortsätta titta.
5. Är företagets kultur en passform för mig?
Är du en social fjäril som trivs i en samarbetsmiljö eller en nästan-till-slipsten-arbetare som älskar att spendera din lunchpaus ensam och hämta nyheterna på din dator?
Tillägna dig lite tid till att tänka på vad som gör dig lycklig och bestäm sedan om kulturen hos den blivande arbetsgivaren kommer att fungera för dig eller inte. Och ge det här jobbet några seriösa bonuspoäng om du känner dig inspirerad av företagets uppdrag eller absolut älskade alla du träffade under din intervjuprocess. Du kommer att spendera de flesta av dina vakna timmar på kontoret, så det är viktigt att du kan se dig själv där.
6. Kommer det att ta detta jobb att hjälpa mig komma dit jag vill gå?
Saker som branschen, karriärväg, balans mellan arbetsliv och företagets rykte kan alla spela en roll för att hjälpa dig att uppnå dina långsiktiga karriärmål. Letar du efter att ladda din CV med arbetsgivare med stora namn? Att ta det jobbet med Google är förmodligen ett smart drag.
Är du allvar med att gå in i en ledningsroll inom de närmaste åren? Du vill förmodligen hitta ett företag med massor av tillväxtmöjligheter och ett robust personalutvecklingsprogram.
Att välja en roll enbart baserat på företagets rykte eller branschen är inte målet här - men det kan vara allvarliga faktorer för dig att överväga beroende på vad du hoppas kunna uppnå.
7. Känns detta som det rätta valet?
Ett jobb kan ha allt på papper - en stor lön, massor av utrymme för tillväxt, en fantastisk företagskultur - men om din tarm säger att du inte ska acceptera, ignorera det inte. Å andra sidan, om den roll du överväger inte riktigt markerar varje ruta på din lista, men du fortfarande är intresserad, bör du ta det lite tankeväckande.
Om vi bara fattade beslut baserat på huruvida ett jobb (eller någon livserfarenhet) checkade in varje objekt på vår önskelista, skulle vi missa många fantastiska möjligheter. Ingenting kommer någonsin att bli riktigt perfekt, och om du känner starkt för att gå för det, vet du vad du ska göra.
Det finns ingen perfekt formel för att avgöra om ett visst jobb kommer att vara det rätta för dig (och en dag kanske du befinner dig i en sådan situation att du inte har något annat val än att acceptera), men titta på varje tillfälle från en mängd olika vinklar hjälper dig att fatta det bästa beslutet.
Om allt annat misslyckas, ta dig en paus - ta en promenad utanför, umgås med dina vänner eller få en god natts sömn innan du går igenom ditt beslut med ett klart huvud. I slutändan, om det känns rätt, är det antagligen.
