Att sätta mål låter alltid bra i teorin. Jag kan inte ens börja räkna antalet gånger jag har sagt, "Jag kommer att starta om min blogg den här månaden" eller "Jag vill bli bättre på att träna i år" eller "Jag lovar att jag ska registrerar mig faktiskt för de italienska lektionerna snart. ”Men jag har aldrig gjort något av det.
Det beror på att mål inte handlar om att prata prat - de handlar om att gå promenad. Hemligheten till framgång är att göra en verklig plan för att få saker gjorda.
Nu är det vanligtvis lättare för kortsiktiga mål. Om du sätter en tidsfrist får du projektet gjort i tid. Om du sätter "check e-post" i din to-do-lista, gör du det samma dag.
Men hur är det med långsiktiga mål - som att skära ut din karriärväg? Hur planerar du och kör på något som hittills är i framtiden och oundvikligen kommer att bli offer för förändringar?
Nyligen satte jag mig för att göra just detta: sätta upp och uppnå mina långsiktiga karriärmål (eftersom jag som sagt inte är bra på att följa igenom). Det innebar att man först skulle definiera dem, sedan ta reda på hur jag skulle uppnå dem och i vilken tidsram och slutligen bestämma hur jag skulle spåra dem och faktorera förändringar över tiden.
Jag vet - det låter som mycket arbete. Så varför är detta viktigt att göra?
För en sak är det motiverande. I stället för att ta min karriär dag för dag, känner jag att jag faktiskt går mot min definition av framgång. För det andra hjälper det mig att minska mina prioriteringar. Det är lätt att vilja göra allt , men när jag vet vart jag är på väg kan jag lättare fokusera på de möjligheter som kommer att leda till långsiktiga vinster (och säga ”nej” till saker som inte kommer).
Om du vill göra samma sak med dina egna mål, här är min metod.
Steg 1 Gör en del intern sökning
Annars gillar jag att kalla detta avsnitt, "Fråga dig själv ett gäng öppna frågor."
Det enda sättet du vet var du vill gå och vad du vill göra är att reflektera över det du redan vet (och inte vet).
Så ställ dig själv följande frågor (och skriv svaren ned ):
- Vilka jobb låter intressant för dig? Vilka företag låter intressant för dig? Varför är du intresserad av dem?
- Vilka jobb eller företag låter inte intressant för dig? Varför?
- Vad vill du göra i din nuvarande roll? Vad tycker du inte om att göra?
- Vad tyckte du om i tidigare roller? Vad tyckte du inte om?
- Vilka färdigheter har du? Vilka färdigheter har du inte som du önskar att du gjorde?
- Vilka resultat är du stolt över? Vad vill du uppnå som du ännu inte har gjort?
- Vilken typ av arbetsmiljö trivs du i?
- Vilken typ av ledningsstil blir du mest motiverad?
Jag började min egen process med dessa frågor. Jag tänkte tillbaka på allt jag hade gjort och roller som jag har stött på under åren som redaktör och noterade mina observationer.
Jag gillade att redigera och skriva, men gillade inte tanken på att redigera och skriva vissa typer av innehåll. Jag gillade att delta i möten och hantera människor, men ville inte att det skulle vara huvuddelen av mitt jobb. Jag gillade att arbeta på ett litet team inom en liten organisation, men var öppen för idén att gå med i ett större företag.
Du kanske säger: "Jag vet inte svaret på dessa frågor." Förlåt mig för att jag är trubbig, men du ljuger.
Jag vet att det är skrämmande att ställa dig själv dessa frågor - du lägger dig själv i lådor som du inte är säker på är helt exakta. Men det är därför vi inte kommer att sluta här.
Steg 2 Gör extern sökning
Varje stor forskare stöder sina hypoteser med riktiga data. Att sätta mål är inte annorlunda.
Listan du skapade ovan är ett grovt utkast till hur du ser din karriär gå. Nu är det dags att bekräfta att det faktiskt är vad du vill - och sedan beskriva en realistisk väg för dig själv.
Till exempel kanske du vill bli ingenjör, men har du faktiskt färdigheterna (vet du hur du kodar?), Resurser (har du råd med tid och pengar på att lära dig att koda?) Och passion (tycker du om idén att koda hela dagen?) att göra det?
Extern sökning finns i två former: nätverk och online-forskning.
Nätverk innebär att du går ut och pratar med människor - personer inom områden, roller eller företag som du listade, personer med erfarenhet som snider ut en liknande väg, personer du litar på för att ge dig ett ärligt tag. Och det är inte så svårt att göra, även med fullständiga främlingar (vi har faktiskt flera e-postmallar för detta - som den här och dessa).
Jag har börjat göra detta med det enda motivet att lära mig mer - om min bransch, om mina alternativ, om andra människor. Jag bad mina medarbetare och vänner att se om någon kunde ansluta mig till någon i mitt fält och mailade dem för att säga att jag älskar att ta kaffe eller hoppa i telefon.
Online-forskning är den enklare uppgiften men inte så lika givande. Med nätverk kan du begränsa dina mål och bygga relationer som kan leda till möjligheter längs vägen, medan online-forskning bara verkligen gör det förra.
Du listade ett gäng färdigheter och intressen i steg ett. Bläddra igenom olika jobbbeskrivningar på ett jobbkort som du väljer. Under vilka roller tenderar dessa färdigheter och intressen att dyka upp? Vilka roller låter intressant, även om de inte finns på din lista? Vilka kulor saknar du inom dessa roller? Anteckna.
Som för mig till …
Steg 3 Skapa ett dokument
Du vet hur jag sa att det är allt att spåra dina mål? Det är därför du måste skriva allt detta skriftligt.
Hur du organiserar det är upp till dig. Men du förmodligen vill inkludera avsnitten nedan. Och du har tur, för vi skapade en mall som täcker alla dessa saker här så att du inte behöver skapa kalkylbladet själv.
De mjuka / hårda färdigheter du vill förbättra
Det finns förmodligen massor av saker du är bra på men som kan vara bättre på - inte bara för att gå upp i din nuvarande roll utan att så småningom flytta in i en mer äldre roll någon annanstans.
Till exempel vet jag att för att bli seniorredaktör måste jag, ja, kunna redigera riktigt bra. Så jag har gjort det som ett mål för mig och beskrivit flera sätt jag kan fortsätta att förbättra det under de kommande sex månaderna.
Din önskelista med mjuka / hårda färdigheter
Vilka kulor du saknar i dina drömjobbbeskrivningar? Det är här du kommer att skriva ner dem - allt du inte vet hur du gör men vill lära dig och hur du kommer att behärska dem.
Om jag till exempel tittade på en seniorredaktörsöppning kan jag kanske lista den exakta titeln och företaget (“Senior Editor, VICE Media”), färdigheten jag saknar (Photoshop) och hur jag planerar att bygga det (“ fråga chef om jag kan få budget för att ta en onlinekurs på Photoshop, undersöka billiga onlinekurser ”).
Dina nätverksanteckningar
Vem träffade du när du gjorde din externa sökning? Vad lärde du dig? Lista deras namn, deras kontaktinformation och allt som är värt att notera från din chatt så att du kan komma tillbaka till dem senare.
Steg 4 Följ igenom
Det sista steget är naturligtvis att faktiskt följa dina mål och spåra dem.
Så lägg ett datum i din kalender (ja, just nu) tre till sex månader från och med nu för att granska detta dokument - vad du har gjort, vad du har lagrat på och allt du borde ändra / se igen.
Om du har en chef som stöder dina långsiktiga mål, bjud in dem att titta över dina anteckningar och diskutera sätt att fortsätta förbättra. (Att ha en ansvarspartner - oavsett om det är din chef, en kollega eller en vän - är faktiskt oerhört värdefullt.)
Och kom ihåg: Ingenting är permanent. Det är OK om du bestämmer dig för att dessa mål inte längre är relevanta eller värda att sträva efter. Se dock till att du byter ut dem med något som är värt att gå efter. För att ha något att se fram emot kommer bara att driva din karriär framåt och ge större betydelse för det arbete du gör varje dag.
