Har du någonsin frestats att acceptera en lönesänkning?
Vid utvärdering av ett jobb finns det många olika faktorer att beakta utöver lön. Det finns själva jobbet, din ansvarsnivå, din titel, potential för framtida tillväxt och så vidare. Det finns också kompensationsförmåner som semestertid, bonusar och företagsekvivalenter att faktorera i.
Så bör lön vara ditt primära fokus? Finns det någonsin en bra tid att gärna ta en lönesänkning? Vi talade med HR-experter och riktiga människor som har gått igenom det tidigare, för att lära sig när det är - och inte är - värt att acceptera ett jobb till en lägre lön.
Här är sju gånger du kan överväga att ta en lönesänkning och vad experterna hade att säga.
1. När du gör en karriärbyte
En av de stora anledningarna till att ta en lönesänkning är om du byter bransch. Det kan vara värt ett lönesänkande ”för att få en ny uppsättning färdigheter och erfarenheter som kommer att bredda din kompetensuppsättning, ” säger Trellis Usher, grundare av HR-företaget TR Ellis Group. ”Det är orimligt att förvänta sig att få toppdollar när du går in i en roll där du har liten eller ingen erfarenhet. I dessa situationer är det vanligtvis ett långsiktigt spel att ta en nedskärning i lönen så att du kan göra ett betydande hopp i lönen efter 18 till 24 månader. "
David Bakke från MoneyCrashers.com minns när han tog ett lönesänkande för några år sedan för att han ville komma ut ur restaurangbranschen. ”Jag var trött på alla de långa timmarna och helgens arbete, ” säger han. ”Min nya befattning innebar en lönesänkning på cirka 10%, men gav mig också mer tid att spendera med familj och vänner. Dessutom var sjukförsäkringsförmånen bättre än i min restaurangläge, och jag hade alla större helgdagar. ”I slutet av dagen kan du inte förvänta dig att en bransch uppfyller löneförväntningarna på ett helt annat område.
2. När du önskar balans mellan arbete och liv
En nyligen genomförd undersökning av talentförvärvet och karriärutvecklingsföretaget Mom Corps fann att 45% av de vuxna som arbetar är villiga att ge upp en del av sin lön för mer flexibilitet på jobbet - i genomsnitt är de villiga att avstå från nästan 8, 6% av inkomst.
"Jag tror att den största avhämtningen från denna statistik är att lön inte är allt för alla, " säger Allison O'Kelly, grundare och VD för Mom Corps. ”Skulle du gärna ta en liten lönesänkning om du kunde hoppa över din pendling och jobba hemifrån på fredagar? Skulle du starta ditt eget företag göra dig till en mer uppfylld och glad professionell och låta dig arbeta på det sätt du vill? "
Usher gjorde en liknande byte i sitt eget liv: ”Jag tog ett jobb som krävde mindre resor och tillät mig att arbeta hemifrån ett par dagar i veckan efter att jag fick ett nytt barn. Jag ville stanna i företagsarenan utan att tappa för mycket mark, men behövde ta på mig en roll som var mindre krävande på grund av min familjens behov, säger hon.
På liknande sätt tog LeeAnn Shattuck en lönesänkning på 15% för 13 år sedan när hon lämnade Accenture, då kallade Anderson Consulting, för att gå med i IBM. ”Jag hade jobbat 80 timmar i veckan med Accenture och rest fem dagar i veckan. IBM erbjöd mig möjligheten att sluta resa och jobba hemifrån, sa hon. Även efter all denna tid har hon aldrig ångrat beslutet.
3. När den nya möjligheten är väldigt bättre
Ibland är ett nytt jobberbjudande en fantastisk möjlighet, som om du dör att arbeta för ett specifikt företag, eller om du är eländig på ditt nuvarande jobb och har chansen att ta dig till ditt drömspel. I sitt första jobb från college fick Annabelle Chung (namnet har ändrats) $ 42 000 och förväntade sig en årlig bonus på cirka 10 000 dollar. Hon fick ett nytt jobberbjudande vid en start, men det nya företaget hade inte råd att matcha hennes tidigare lön. Inte bara var det nya jobbet bara 35 000 dollar, det skulle kräva att hon gick bort från hennes bonus bara en månad innan det skulle komma.
Samtidigt var Chung bortom utbränd: "Jag skulle komma hem och gråta regelbundet och kände att jag tappade greppet om vem jag var." Även om hon gjorde en ganska bra lön för en ny högskoleutbildning, kände hon inte mycket potential för framtida tillväxt. "Jag fruktade att om jag stannade där längre, skulle jag få duva och aldrig kunna lämna", säger hon. ”Det här nya jobbet var allt jag letade efter. Det var mitt drömjobb - förutom lönen. ”
Till slut förlorade hon cirka 17 000 dollar, men kände sig äntligen fri. "Efter att ha gjort brytaren kände jag att dörrar öppnade sig för mig och jag lärde mig så mycket av den nya positionen, " säger hon. Hon utmärkte sig för sitt nya jobb, och när företaget lyckades återvände hon mer än sin gamla lön - efter bara några år gjorde hon nästan dubbelt vad hon hade på den gamla spelningen.
4. When All Evens Out
Om du kan ställa om dina prioriteringar och kostnader så att din reducerade lön inte gör någon väsentlig skillnad i din livsstil, har du förmedlat mycket av lönesänkningen.
Julia Angelen tog en lönesänkning från $ 65.000 till $ 50.000 för att "komma ur ett galen företag och att arbeta fem minuter hemifrån, " säger hon. Även om hon var nere på 15 000 dollar sparade hon tillräckligt med andra kostnader för att åtminstone delvis till och med poängen, som "kostnadsbesparingarna i bensin, äta ute (jag åkte ofta hem för lunch) och massage och vin på grund av stress, " säger hon . Hon gick till sitt nya jobb några dagar, vilket ytterligare minskade körkostnaderna och pressade träning i hennes dag. ”Min titel och nivå förblev densamma, så det var en sidled. Jag visste också att ekonomin kämpade, så senare skulle det se ut som om det var ekonomiska krafter som drev min lön, säger hon.
Angelens lön sänktes på papper - vilket visserligen skulle kunna skada henne i framtida arbetssökningar - men hon hade en klar förklaring och en budget som fungerade utan att sätta henne i rött. Dessutom var hon mycket gladare. Låter som en bra affär för oss! Du kanske befinner dig i en liknande situation om till exempel ditt nya jobb tar dig till en annan stad med lägre levnadskostnader, så att din lägre lön balanserar med dina lägre utgifter.
5. När det finns något du vill ha mer
"Baslön är bara en del av en anställds totala ersättning, " förklarar Usher. "Ibland är det fördelaktigt för en individ att ta mindre baslön och" söta upp affären "på andra sätt." Dessa andra sätt kan inkludera lönekvivalenter, som en signeringsbonus, årlig prestationsbonus, extra semester, betald ledighet eller undervisning ersättning.
6. När du slår ut på egen hand
Kanske har du alltid velat starta ditt eget företag, eller så har du drömmar om frilans. Hur som helst, egenföretagare har alltid en viss risk, ofta inklusive en kortfristig lönesänkning medan du får ditt nya företag från marken. Ivan Karp (namnet har ändrats) är en frilansande mjukvaruutvecklare, men han brukade arbeta på ett konsultföretag med långa timmar, en krävande chef och väldigt lite kontorskamratskap.
Han visste att han tog en lönesänkning genom att gå frilans, men kände att det var värt att byta ut: Nu kan han göra sitt eget schema, och hans liv är mycket mindre stressande. Han hade funderat mer tid att spendera på gymmet och med sina vänner; i sitt nya liv som frilansare arbetar han bara 35 timmar i veckan, och det passar honom helt fint.
Kanske bäst av allt, Karp kan betala mycket mer per timme som frilansare än när han var tjänsteman, så medan han behöver betala för sin egen sjukförsäkring, utgör hans timbult nästan det faktum att han arbetar nästan delvis -tid.
7. När du har träffat lönstaket
Om du arbetar hårt och har jobbat länge har du antagligen fått regelbundna höjningar. Men efter tillräckligt med tid kan du maximera löneområdet för din position. I den situationen är "framtida ökningar inte möjliga utan marknadsföring", säger Timothy Wiedman, docent i management och personalresurser vid Doane College i Nebraska.
Om du har maximerat din lönspotential och din karriärväg är blockerad (säg, det är ett litet företag och det finns inget utrymme för en marknadsföring, eller någon annan redan har det jobb du vill), kan det vara dags att leta efter ett annat möjlighet. "Att ta en position i ett snabbväxande företag, till exempel, kan leda till flera möjligheter för karriärtillväxt och löneökningar, " säger han, "så en kortsiktig lönesänkning kan helt enkelt ses som en investering i bättre långsiktiga karriärmöjligheter."
Men se till att du verkligen är beredd
Holly Paul, Chief Human Resources Officer för Vocus, ett molnmarknadsföringsprogramvara, förklarar att en lönesänkning kan vara värdefull i vissa fall, men det är inte något du borde acceptera lätt. "Det är verkligen vettigt för vissa människor att ta en lönesänkning, men jag skulle vara försiktig, " säger hon. ”Du måste känna dig själv tillräckligt för att förstå om en lönesänkning kommer att minska din motivation och passion för arbete. Du måste också titta närmare på din personliga ekonomi för att se till att lönesänkningen inte skapar en situation som inte är genomförbar hemma. ”
Om du accepterar en lönesänkning kan du behöva justera din budget. Och om förändringen i din intjäningsstyrka kommer att bli betydande, kan en ekonomisk planerare hjälpa dig att prioritera var du ska klippa och var du kan spara. Poängen? "Var självmedveten och se till att du tar en lönesänkning av de rätta skälen, och du kommer inte ångra det senare, " säger Paul.
