Vad gör du när du behöver hjälp med att välja ut en ny bok, en pryl, en frisör eller till och med läkare?
Gå naturligtvis till online recensioner! Nästan alla onlinebutiker, från Amazon till enskilda detaljhandelsbutiker, ger kunderna ett sätt att granska sina produkter och tjänster. Och vi som konsumenter skurar dessa recensioner för att garantera att vi gör det perfekta valet.
Så det bör inte vara någon överraskning att det finns företaggranskningswebbplatser, som Glassdoor.com och Jobitorial.com, som ger en fönster-shoppingupplevelse för den moderna arbetssökaren. Du kan se recensioner och information (som genomsnittslön) från nuvarande och tidigare anställda - allt utformat för att hjälpa dig att uppskatta företagets totala upplevelse.
Men hur passar dessa platser in i din jobbjakt? Ska du ta dem som absolut sanning eller med ett saltkorn? Innan du går ner i kaninhålet med onlinerecensioner är här några riktlinjer för att effektivt integrera dem i din jobbsökning - och dina ultimata anställningsbeslut.
Titta inte bara ännu
När du söker ett jobb är det frestande att titta på recensioner direkt - eller till och med använda dem som ett sätt att hitta de bästa arbetsplatserna. Och ja, medan glödande recensioner kan uppmuntra dig att titta närmare på ett företag, dåliga kan allvarligt hindra din motivation att lämna in en ansökan - även om du annars skulle vara mycket intresserad av jobbet (och även om nämnda recensioner visar sig vara avstängda märket).
För att undvika denna förspänning, fortsätt med att läsa recensioner tills du snaggar en intervju. Kolla in företagens webbplatser, jobbbeskrivningar, plattformar för sociala medier och aktuell nyhetsbaserad forskning. (Släppte de just en ny app? Gör ett uppträdande på The Today Show ?) Du borde vara upphetsad över vad företaget gör i sin kärna - inte bara hur cool sitt kontor är eller hur mycket (eller lite) dess anställda får betalt.
Sedan, när ditt CV och försäkringsbrev har skickats, och du (förhoppningsvis!) Har bokat en intervju, bläddra igenom.
Behåll perspektivet
I genomsnitt berättar en nöjd kund tre personer om sin stora upplevelse, medan en olycklig kommer att berätta mer än tre gånger det.
OK, så du letar inte efter produktrecensioner eller restaurangrekommendationer, men samma logik kan tillämpas här. Tänk på att en missnöjd anställd (eller tidigare anställd), är mer benägna att aktivt leta efter ett ställe att lufta sin frustration över sitt företag än en lycklig anställd som vill sjunga berömmen, och av den anledningen är många online-granskningssidor sned negativt.
Nu säger jag inte att diskreditera alla recensioner; i själva verket kan en serie dåliga recensioner som tar upp samma allmänna teman verkligen återspegla ett oönskat företag. Men inser att varje företag har några missnöjda anställda - även konsekvent högt rankade arbetsplatser, som Google - så tänk på allt du läser med ett kritiskt öga.
Sätt dig också i företagets position. Klagar recensionerna över uppsägningar, nedskärningar i PTO eller nyligen förändrade ledningar? Å ena sidan kan det vara en röd flagga för att indikera ett företags nedåtgående spiral. Men om du undersöker ytterligare, kanske du får reda på att verksamheten omstrukturerar eller nyligen har förvärvats - och dessa förändringar kan vara en normal och hälsosam del av att återuppliva ett företag som en gång har kämpat eller att återställa kursen.
Eller, när du grävar djupare, kan du lära dig att anställdas klagar om "nedskärningar till semester" beror på att den tidigare "obegränsad semester" -policy har ändrats till tre veckor - vilket knappast är detsamma som företaget som granskar på semesterdagar. Ta inte bara det du läser till nominellt värde - om du är orolig för något, gör ytterligare forskning för att få fakta.
Fråga direkt - men taktfullt
OK, så du har kamrat igenom alla 74 recensioner om ditt val av företag och du har lagt märke till några viktiga problem som kommer upp om och om igen. Nu då?
Det bästa du kan göra med den här informationen är att kartlägga saker du vill ta upp under intervjuprocessen - antingen genom att observera vad som händer runt dig eller genom att direkt fråga din intervjuare.
Bestäm först de saker du kanske kan få ett enkelt och faktiskt svar på. Till exempel, om en recension säger "Alla här arbetar till ben", kan du enkelt ställa en fråga om längden på en typisk arbetsdag. Å andra sidan, om en översyn som insisterade, "Alla mina chefer har fruktansvärda ledarskapskompetenser", är det visserligen lite svårare - tyvärr finns det inget riktigt objektivt sätt att verifiera denna information, och du måste hålla ett öga ute för andra tecken som hjälper dig att urskilja om du borde vara bekymrad eller inte.
När du frågar efter information, se till att din ton är rent nyfiken och aldrig anklagande. Även om du läser om ett företags platta förvaltningsstruktur och sällsynta kampanjer, kommer det inte att översätta bra om du träffade din intervjuare med, "Så skulle jag verkligen vara i samma position i minst fem år?" enkelt, "Kan du berätta för mig om vägen att gå upp till en ledarposition och den typiska tidsramen för det?" Anställningschefen kan enkelt ge ett faktiskt svar på detta utan att känna sig attackerad.
Väg det värt
OK - allt är sagt och gjort, och din intervjuare verifierade vad alla recensioner som nämnts: Långa timmar och ingen övertid. Men efter några korta år kommer du att vara i en bra position att landa ditt drömjobb. Kan de långa timmarna vara värda det? Eller kanske du är i det motsatta scenariot - medan alla recensionerna säger att företagskulturen kompenserar för bristen på kampanjer, har du varit död på att klättra snabbt på stegen och den situation du har avslöjat har gett dig paus.
Kom ihåg att frågor som är klagomåliga (eller berömvärda) för en anställd kanske inte påverkar dig på samma sätt. Istället för att gruppera recensionerna som du läser i "bra" kontra "dåliga", utvärdera frågorna individuellt och bestäm vad de betyder för dig.
Även om det är lätt att fastna i online recensioner, bör din övergripande åsikt om företaget komma från en mycket bredare mängd källor. För en, gå offline och se om du kan få mer personlig information från en nuvarande eller tidigare anställd. Och utöver forskning, de saker du observerar inom företaget (ler anställda? Gömmer alla sig i sitt skåp?), Din interaktion med anställningschefen och din entusiasm för företagets huvudsyfte borde alla påverka ditt slutliga beslut. Var inte rädd att lita på din (välinformerade) tarm. Det är vanligtvis rätt!
