Där är det.
Publicerat på jobbbrädet för ditt drömföretag.
Ett jobb som är helt fantastiskt. Ett stort steg upp från jobbet du har för närvarande. Och ja - kanske bara någonsin utanför räckhållet.
Ska du ansöka ändå? Eller skulle det vara ett totalt slöseri med din tid - och deras?
Denna fyrafrågor kan hjälpa dig att avgöra om du vill gå igenom det eller hålla tillbaka. Ta din penna och gör dig redo för en hälsosam verklighetskontroll.
1. Har du minst 80% av de färdigheter som krävs?
Försök att lägga din spänning (eller nervösa fjärilar) åt sidan för tillfället. Förbli lugn och titta helt enkelt på fakta.
Om anställningschefen vill ha någon som kan utföra tio specifika uppgifter - har du gjort minst åtta av dem tidigare? Om det finns 10 färdigheter listade - har du åtta?
Återigen, titta bara på fakta. Har jag gjort de flesta av dessa saker, eller inte?
Om svaret är "ja", bra! (Sluta läsa - och kom igång med den applikationen.) Men till och med den är "nej", ge inte upp ännu.
Gå vidare till nästa fråga.
2. Om du inte har minst 80%, har du bevis för att du snabbt skulle kunna förvärva dessa färdigheter?
För många anställande chefer är din förmåga att snabbt lära dig nya färdigheter viktigare än listan över färdigheter du har för närvarande. De vill ha någon som kan utvecklas och anpassas när företagets behov förändras.
Om det är du - bra! Men naturligtvis kan du inte bara självpromotera i en jobbintervju som säger: ”Jag kan lära mig vad som helst! Löfte! ”Du måste kunna bevisa det.
Titta på de färdigheter du inte har. Av dem är det saker du kan plocka upp, genom att anmäla dig till klasser eller ta några nya upplevelser?
Titta sedan tillbaka på din karriärhistoria hittills. Kan du tänka på tre fall där du var tvungen att lära dig något nytt snabbt? Eller anpassa dig till en ny utmaning - snabbt? Skriv ner dessa exempel. Det finns något bevis på att du kan använda.
3. Vad, om någonting, gör att du fortfarande känner att du inte "förtjänar" detta?
Om du har minst 80% av de nödvändiga färdigheterna - eller ett hårt bevis på att du snabbt skulle kunna förvärva dessa färdigheter - verkar du vara en lämplig kandidat för jobbet.
Det är fakta. Svartvitt.
Så om du stirrar rakt på fakta, och du fortfarande känner att du inte "förtjänar" den här positionen - är det viktigt att förstå var dessa känslor av bristande karaktär kommer ifrån. Om du inte löser dessa negativa känslor kan du mycket väl stöta på som undertrygg under anställningsprocessen och få övergång, oavsett hur kvalificerad du verkligen är.
Vad är roten till din osäkerhet?
Blinkar du tillbaka till din barndom och tittar på din gyllene perfekta äldre syster få allt hon ville, medan du förbises? Eller blinkar tillbaka till traumat på gymnasiet, när du startade debattteamet av en lärare som sa till dig att du var för blyg och tyst? Eller hör du din fruktansvärda chefens röst som ekar i dina öron? ("Jag är inte säker på att du är redo för det ansvaret …")
Vi har alla dåliga saker som sägs till oss eller som hänt oss tidigare.
Men ska du låta snide-kommentarer eller tidigare trauma hålla dig tillbaka från att gå efter en fantastisk möjlighet som du helt förtjänar? Jag hoppas inte.
Fakta är rätt framför dig. Du är en utmanare. Innan du börjar skriva ditt brevet - svara på den här sista frågan:
4. Vad är det som motiverar dig att gå till det här jobbet? (Verkligen?)
Motiveras du av ett behov av godkännande? ("Om jag får ett jobb som betalar sex siffror kommer mina kamrater att bli så imponerade …")
Motiveras du av en överdriven känsla av egenvikt? ("Ingen kunde göra det här jobbet bättre än jag!")
Eller motiveras du av äkta entusiasm - och en önskan att vara till tjänst? ("Det här ser så spännande ut. Jag är övertygad om att jag kunde göra ett fantastiskt jobb och verkligen göra en skillnad i det här företaget!")
Se till att din motivation är på rätt plats.
Och då? Ge järnet.
Förutsatt att du har en bra bit av de färdigheter som krävs och drivkraften och förmågan att lära sig resten, har du ingenting att förlora genom att ansöka.
Även om du inte är vald till just denna position kommer du att ansluta till en anställningschef och (förhoppningsvis) göra ett fantastiskt intryck.
Det finns inget att säga vart den här nya anslutningen kan leda - kanske till ett jobb som är ännu bättre för dig än jobbet du just upptäckte.
