Du skannar karriärsidorna online och stöter på ditt ultimata drömjobb. Det är perfekt, och du vill ha det. Dålig.
Men vänta - de letar efter någon med 10+ års erfarenhet som har förvaltat ett stort team, och de föredrar människor med MBA. Och medan du har stor erfarenhet, har du definitivt inte dessa saker. Ska du ansöka, eller skulle det bara vara slöseri med allas tid när du inte har vad ställningen verkligen ber om?
Det korta svaret är att det beror.
Här är några råd att tänka på som hjälper dig att ta reda på när du ska ansöka när du inte är kvalificerad för jobbet, och hur du kan se till att ditt CV inte kastas ut vid första anblicken om du gör det.
Att ansöka eller inte använda: Det är frågan
Först och främst är det viktigt att reflektera över hur underkvalificerad du är. Företag gör det svårt ibland. Å ena sidan antar du inte att du måste uppfylla 100% av kraven - dessa skapas ofta helt enkelt för att ogräsa ut människor som är helt olämpliga. De påstådda kraven hjälper också att ge kandidaterna en uppfattning om positionens allmänna senioritetsnivå.
Men titta runt - många människor i deras nuvarande roller skulle inte uppfylla alla kriterier som anges i arbetsbeskrivningen, så ta det med en nypa salt och gå definitivt åt det även om du inte är en kakaskärare som passar för beskrivningen. Jag har sett många fall då ett jobb kommer att flexeras upp eller ner för att passa en bra kandidat. Naturligtvis är varje företag annorlunda med den här typen av saker, men uteslut inte dig själv i onödan.
Om jobbet å andra sidan skulle vara ett stort hopp upp (de letar efter tio års erfarenhet, har du två), är din energi antagligen bättre spenderad på positioner som är närmare passform. Eller så kan du prova ett annat tillvägagångssätt helt och hållet: Istället för att direkt ansöka om rollen som skickas, skicka en spekulativ ansökan till företaget.
Erkänn att positionen som fångat ditt öga är inriktad på någon som är äldre, men förklara ditt intresse och säg att du skulle vara intresserad av att gå med i laget i en annan kapacitet. Nej, det fungerar inte alltid, men kom ihåg att upp till 80% av de jobb som fylls inte annonseras, så underskatt inte denna strategi i din jobbsökning.
Sätta din fot i dörren
Om du har bestämt dig för att ansöka, bra! Men när du lägger dig fram för en roll som är lite av en sträcka, måste du lägga in lite extra benarbete. Om detta verkligen är ett jobb du skulle älska, och det är något du tror att du kan vara bra på, är det värt det.
Här är några idéer att prova:
1. överbrygga luckorna
Om beskrivningen innehåller en lång lista med krav som du är orolig har du inte, identifiera de olika områdena - kunskap, färdigheter eller erfarenheter - och fundera över vilka andra saker du tar med dig till bordet som hjälper dig att bli jämlik fot. Till exempel kanske du inte har hanterat människor på jobbet, men du har hanterat ett team av frivilliga genom en välgörenhetsorganisation du är involverad i. Eller kanske finns det vissa saker du kan börja arbeta med direkt. (Det är aldrig för sent att bli Excel-pro, till exempel!)
Hitta sätt att lyfta fram dessa färdigheter och erfarenheter i ditt CV eller en följebrev så att anställningscheferna vet att du förstår positionen och vad de letar efter.
2. Berätta inte för dig att du skulle bli bra, visa dem
Ett ännu bättre sätt att låta anställningschefen vet att du skulle utmärka dig i positionen är att visa exakt vad du kan göra. Förutom ditt brev, skriv ett memo som beskriver vad du tror de viktigaste utmaningarna med rollen skulle vara och hur du skulle hantera dem. Eller skapa ett bildspel med idéer som du skulle ta till rollen att växa verksamheten. Denna ansträngning utöver detta visar inte bara dina färdigheter, den visar att du ser allvar med rollen - och tvingar anställande chefer att se på dig som en seriös kandidat.
Vill du boka dina chanser?
Vem gör inte det? Prata med en karriärcoach som kan hjälpa dig skapa den perfekta applikationen.
MÖT VÅRA ÅTERFÖRANDE COACHES
3. Hitta en anslutning
Slutligen, glöm inte kraften i nätverk: Se om du har en kontakt som kan göra en personlig introduktion till någon i organisationen. Om det inte är ett alternativ kan du också prova en kall inställning.
Se till exempel om anställningschefen talar vid ett kommande evenemang och planera att delta och presentera dig själv. Eller, om företagets grundare presenterades i en tidningsartikel nyligen, räcka ut med en fråga eller kommentar och se om du kan få kontakt med honom eller henne för att börja bygga en relation.
Nästa gång du ser det drömjobbet som verkar utanför din räckvidd, skriv inte av dig själv. Att få en intervju är lika mycket en konst som en vetenskap - så börja strategiera och ge det du har.
