Som karriärtränare har jag hört nästan varje kamp du kan föreställa dig om jobbsökning. Men den utmaning jag hör ofta är faktiskt den som är lättast att fixa.
Mer än någonting annat berättar mina klienter: "Jag hittade några jobb som jag absolut skulle älska, men jag är inte kvalificerad för dem, så det är ingen nytta att ansöka."
Du har troligtvis upplevt samma sak. Du hittar en otrolig öppning, men det ber om sex till åtta års erfarenhet, och du har bara fyra, eller så är det en i en annan bransch än du är i nu, eller så finns det några punkter i jobbbeskrivningarna som du har aldrig gjort tidigare.
Så du skriver av och nöjer dig med något som du är mindre upphetsad med, men 100% säker på att du kan göra.
Stort misstag.
Det kan tyckas logiskt att bara gå efter jobb som du är fullständigt kvalificerad för, men det är ett extremt begränsande (och onödigt) tankesätt, och du kommer att avveckla dig från potentiellt fantastiska möjligheter! Inte bara har jag gett detta råd till mina egna kunder, utan jag har haft HR-personal och anställningschefer som stöder mig på detta. Du behöver inte vara 100% kvalificerad för att vara den bästa kandidaten för jobbet, men du behöver komma ihåg den mänskliga faktorn och dela din entusiasm, passion och mjuka färdigheter.
Och nej, jag förnekar inte varför så många människor gör detta. När allt kommer omkring tänker du förmodligen att om du inte är helt kvalificerad för jobbet, så är det slöseri med tid att ansöka, eller hur? Du vill inte slösa bort din egen tid eller arbetsgivarens tid. Det verkar logiskt, men jag tror inte att det är det verkliga skälet till att vi håller oss tillbaka. Snarare är det som egentligen pågår två viktiga saker:
Du är livrädd för att bli avvisad
Ju mer du vill ha ett visst jobb, desto värre tror du att avslaget kommer att känna. Så om du inte tror att du har en riktigt god chans att få jobbet, kommer du sannolikt att spela det säkert och skydda dig från massiv besvikelse. Du kan använda "Jag är inte helt kvalificerad" som en ursäkt för att stanna i din komfortzon.
Men tänk på det, vad händer om du går över det fantastiska jobbet eftersom du inte är 100% kvalificerad, och sedan blir du fortfarande avvisad av det tillräckligt bra, back-up-jobbet? Det kommer verkligen inte att må bättre! Åtminstone om du blir avvisad av det fantastiska jobbet, kommer du att tänka, "Tja, jag kanske bara behöver lite mer erfarenhet och då kan jag försöka igen i framtiden."
Å andra sidan, överväga det bästa fallet att ansöka om ditt drömjobb, även om du inte är 100% kvalificerad - du kan landa det! Det bästa fallet att ansöka om ”meh” -jobbet? Du har ett "meh" -jobb.
Så det är faktiskt mer känslomässigt riskabelt att tillämpa endast mediokra jobb som du är helt kvalificerad för.
Din självtvivel tar över och gör att du känner dig otillräcklig
Du antar att det finns massor av andra sökande där ute med alla kvalifikationer (och sedan några!), Så du tänker "Varför bry?"
Jag säger att du borde bry dig! Varför? Eftersom du förmodligen glömmer en enorm faktor för att bli anställd.
Den mänskliga faktorn
De flesta av oss glömmer att människor som tittar på vår CV, intervjuar oss och fattar ett slutligt anställningsbeslut är människor . Och de vill ansluta till andra kapabla, entusiastiska, personliga människor . (För att inte nämna, bara människor skapade dessa jobbbeskrivningar som drömönskelistor för en idealisk kandidat som de tror kanske eller inte kan existera.)
För det första brukade jag omedvetet tänka på anställningsprocessen som en opersonlig datalgoritm som på ett impassivt sätt jämförde alla återupptagningar och spottade ut den "bästa" logiska kandidaten.
Men att anställa är en mycket mer känslomässig process än de flesta av oss tror, så att du inte kan underskatta kraften i dina "mjuka färdigheter." Som i, de naturliga, medfödda personliga egenskaper och styrkor du tar med till bordet som inte har någon plats på ett CV.
Det här är bra nyheter eftersom det betyder att vem du är som person är viktig när du söker ett jobb, och ofta kan det mer än kompensera i områden du saknar.
Din naturliga optimism och engagemang för ditt team kan vara mer värdefullt än att aldrig ha använt SalesForce (de kan lära dig det!). Att vara en naturlig kontakt, upplyftare och människor kan göra dig till en mycket bättre ledare än någon med många års klättring på företagets stege. Att bevisa att du är angelägen om att lära dig nya färdigheter och en självstarter är mer värdefull för en arbetsgivare än någon som uppfyller alla jobbkriterier, men är omotiverad och envist inställd på sina sätt. Och ja, att dela din äkta passion och entusiasm för företagets uppdrag kommer att få större inverkan på en intervjuare än att vara en Excel-guide.
Vet detta dock, din fantastiska personlighet kommer inte att lysa i intervjun om du aldrig klarar det så långt. Så du kommer att behöva göra en verklig ansträngning för att få mer av din personlighet till ditt ansökningsbrev och ansökan. I stället för att bara säga att du är en organiserad, detaljorienterad person i ditt följebrev, berätta en historia om hur dina medarbetare retar dig för att du alfabetiserar böckerna som sitter på skrivbordet.
I stället för att påstå att du har erfarenhet av ledarskap, prata om en tid då du hjälpte en kollega att arbeta genom en knepig situation. Och slutligen, istället för att göra dina material om dig, gör dem om företaget och varför du passar bra. Tänk inte på detta som att gå på försvaret med linjer som "Jag vet att jag saknar färdigheter men …", utan snarare en möjlighet att klargöra varför du är den bästa personen för positionen.
Jag coachade nyligen en klient som övervägde att inte ansöka om sitt drömjobb eftersom hon bara uppfyllde 75% av kraven i arbetsbeskrivningen, även om hon visste att hon kunde döda det i den positionen.
Jag sa till henne att ansöka ändå och att vara helt uppriktig om hennes entusiasm och kärlek till företaget i hennes ansökan och intervju. (Du skulle bli förvånad över hur långt autentisk entusiasm kan få dig i intervjuprocessen.) Jag blev inte förvånad när hon mailade några veckor senare för att berätta om sitt jobberbjudande.
Och nej, jag förnekar inte att det finns några jobb som du inte är kvalificerad för. Du kommer inte att få mig att ansöka om ingenjörs- eller bokföringsjobb när som helst snart (det skulle verkligen vara slöseri med allas tid!). Men om du verkligen tror att du kan passa bra och du inte är den mest kvalificerade, ansök ändå. Du vet aldrig om du har en chans om du inte tar den chansen.
