För några år tillbaka tillbringade jag månader med att organisera en viktig givare med vinprovning och plot-twist , när händelsen kom var jag ny gravid. Ännu inte redo att berätta för min chef, tillbringade jag kvällen med att "glömma" där jag satt ner mitt glas och entusiastiskt sa: "Jag håller med!" När andra beskrev vad de just smakade.
När jag berättade för min chef var han mycket stödjande; och så var min nästa handledare när det gäller min nästa graviditet. Men jag var nervös båda gångerna. Inte för att jag var rädd för diskriminering (vilket skulle vara olagligt), utan för att jag ville att dessa konversationer skulle gå så smidigt som möjligt. Jag kände att de var det första beviset på att jag kunde vara gravid och fortfarande göra mitt jobb.
Det bästa sättet att bekämpa dessa nerver är att vara beredd. Här är tre saker att tänka på innan du berättar din chef:
1. Dina planer
Du vet redan hur du hanterar allt som kan ändra ditt arbetsflöde. Innan du åker på semester ställer du förväntningar på hur tillgängliga du kommer att vara och vad du får gjort innan du åker. Eller om du vill ha en utvidgad roll gör du ett övertygande fall för allt du har bidragit med (och vad du kommer att få framåt).
Oavsett situation tänker du igenom möjliga frågor - och svar - innan mötet till och med händer. Detta hjälper dig att visa att du är på bollen och bryr dig om ditt arbete.
Detsamma gäller när du delar nyheterna som du förväntar dig. När du tänker igenom ditt arbetsflöde som leder fram till mammaledighet bör du tänka på följande frågor:
- Kommer du att hålla en liknande arbetsbelastning under hela graviditeten? Uppföljning: Finns det projekt eller uppgifter som du inte kommer att kunna fortsätta (resa efter en viss punkt, stående under långa perioder etc.)?
- Hur långt in i graviditeten planerar du att arbeta?
- Hur planerar du för en smidig övergång till mammaledighet under denna tid?
- Känner du till ditt företags mammaledighetspolicy? Skulle samråd med HR eller kollegor som nyligen har återvänt hjälpa dig att få klarhet om ytterligare alternativ (som extra obetald semester eller avsätta PTO eller sjukdagar)?
2. Din tidpunkt
Spoiler: Det finns ingen perfekt tid. Du kommer aldrig att få ett e-postmeddelande som säger: "Din baby är på lime-storleken - och idag är den exakta rätt dagen att berätta för din chef att du är gravid." Det är inte som när du lämnar ett jobb och två veckor. ”meddelandet är standard. Varje arbetsplats - och varje graviditet och varje kvinna - är annorlunda.
Om du har allvarlig morgonsjukdom eller behöver ofta läkarmöten (och vill vara tydlig som inte är kod för jobbintervjuer), eller vill dela nyheterna utbrett och omedelbart, kanske du vill berätta för din chef ganska tidigt. Alternativt kan du välja att vänta så länge som möjligt. Kanske har du upplevt en graviditetsförlust och inte vill berätta för någon förrän du har nått en viss punkt, eller om du vill spika ned den höjningen utan att någonting i din chef är medveten annat än förra kvartalet.
Nyckeln är att se till att de hör det från dig. Du vill inte att de ska ta reda på det från ditt arbete BFF, från sociala medier eller från en uppenbar babybump som du bara aldrig nämnde. Genom att driva konversationen (och komma förberedd med tankar om alla frågorna ovan) visar du att du är lika flitig som någonsin.
3. Dina ord
Du vill träffa tre huvudpunkter: att du kommer att överträffa förväntningarna före din förfallodatum, att du har tänkt på täckning medan du är borta och att du ser fram emot att komma tillbaka. Prova följande skript:
Naturligtvis vill du inte bara recitera detta som ett anförande. Många chefer gratulerar dig - och vill chatta om det. Tacka dem och dela en snabb anekdot ("Mina föräldrar är så glada för det första barnbarnet!" "Vem visste att jag någonsin skulle kunna ge upp att dricka kaffe?"). Gå sedan tillbaka till mening två.
Om du berättar din chef senare under graviditeten, vill du omarbeta den något. Prova detta:
Det kan verka långt borta, men glöm inte att säga hur upphetsad du kommer att komma tillbaka. Du måste säga det högt så att din chef vet att du förutser din återkomst - och du kan lugna all rädsla (hur oberättigad de än är) för att du aldrig kommer tillbaka.
Slutligen kan du göra det klart hur offentlig denna information ska vara. Det låter så här: "Medan jag först ville dela nyheterna med dig, skulle jag gärna vilja berätta för mitt team själv", eller "Medan jag ville dela nyheterna med dig proaktivt, väntar jag på att offentliggöra mer brett .”
Du kommer att bli mamma och det kommer att förändras mycket, men det kommer inte att förändra kickass jobbet du gör. Din chef förväntar dig inte att du ska få reda på allt: De behöver bara veta att du har lagt lite tanke i din arbetsbelastning nu och för framtiden.
