Det har blivit väl etablerat att det uttalande om det goda återupptagningsobjektet har gått ur modet i återupptagningsvärlden. Men vad är det här med dess ersättning - det sammanfattande uttalandet?
Beroende på vem du frågar och hur du använder det kan sammanfattande uttalanden antingen vara ett fullständigt slöseri med utrymme eller en total spelväxlare. För dig som inte vet, består ett sammanfattande uttalande (även känt som "Sammanfattning av kvalifikationer" eller bara "Kompetenser") i huvudsak av några små och starka uttalanden i början av ditt CV som hjälper till att sammanfatta dina färdigheter och erfarenheter för att en blivande arbetsgivare snabbt får en känsla av det värde du kan erbjuda. Här är ett exempel:
Sammanfattning
- Expertkommunikator med 10+ års erfarenhet dedikerad till samhällsutveckling och förespråkning inom utbildningsområdet
- Stark offentligt talande, undervisning och underlättande av färdigheter för olika studenter, professionella och allmänna publik
- Omfattande engagemang i alla nivåer av relationsbyggande, marknadsföring och programutveckling
- Bevisad förmåga att hantera flera projekt samtidigt som utmanande tidsfrister uppfylls
Låter bra, eller hur? Minus den del där du måste ge upp värdefullt CV-utrymme för information som redan finns på din CV. Så den stora frågan är: Behöver du verkligen en?
Det korta svaret är att det beror. Sammanfattande uttalanden är vanligtvis bäst för mer erfarna proffs med många års erfarenheter att binda ihop med ett gemensamt tema (läs: varumärke). Eller alternativt kan de användas för att binda samman olika upplevelser med en uppsättning viktiga överförbara färdigheter. Å andra sidan, om du har en ganska linjär eller okomplicerad karriärväg, används förmodligen utrymmet bättre för ytterligare punkter i varje roll.
Om du bestämmer dig för att ett sammanfattande uttalande är rätt för dig, gör dig redo att göra lite grävning och lite introspektion. Du har bara ett begränsat utrymme för ditt sammanfattande uttalande (tänk på fyra till sex kulor, ge eller ta ett par), och du vill inte a) regurgitera dina CV-kulor eller b) låta som en lista med buzzwords.
När du har nerfört dessa två kardinalregler börjar det verkliga kulet. Här är en trestegsplan som hjälper dig att skapa en perfekt sammanfattning.
Steg 1: Ta reda på vart du ska
Eftersom du måste vara kortfattad är det viktigt att ta reda på vad du vill i din nästa position, så att du vet exakt vilka färdigheter och erfarenheter du vill lyfta fram. Om du inte är helt klar över vad du vill, föreställa dig en idealisk position som kommer att värdesätta dig för de viktigaste egenskaperna och upplevelserna du vill anställas till.
Fråga dig själv
- Vilka färdigheter gillar du mest att använda?
- Vilka resultat är du mest stolt över och bäst illustrerar dina förmågor?
- Vilka frågor, ämnen eller områden brinner du mest för?
Steg 2: Analysera din målindustri
När du vet vad du vill göra är ditt nästa steg att identifiera var du vill vara - tänk bransch, stad och företag. Sedan ska du undersöka din bransch och viktiga trender som påverkar den nu: Läs relevanta branschnyhetsartiklar, forskningsföretag och analysera jobbbeskrivningar du är intresserad av.
Fråga dig själv
- Vad värderas bäst i din målindustri?
- Vilka erfarenheter, färdigheter och egenskaper är viktiga i dina måljobb?
- Vad skulle du leta efter om du var anställningschefen?
ÖNSKA EN EXPERT KAN HJÄLPA DIG GÖR DETTA?
Goda nyheter! Vi känner experter!
Prata med en CV-coach idag
Steg 3: Hitta din passform och kondens
Med din kunskap om din målbransch är det dags att ta reda på hur du passar in (eller vill). Identifiera, beskriv och förfina dina viktigaste försäljningspoäng med ditt slutmål i åtanke. Skapa sedan dem i 4-6 kulor, skjut efter uttalanden som är levande och som tydligt illustrerar vad du tar med till bordet över någon annan.
Fråga dig själv
- Vilka är dina mest påverkande försäljningsställen?
- Vilka kritiska problem är du väl positionerad för att lösa?
- Vad är skärningspunkten mellan vad du vill ha och vad din målindustri behöver?
Ett sammanfattande uttalande kan vara ett kraftfullt varumärkesverktyg som hjälper dig att skicka meddelandet om att du är rätt för jobbet. Det bästa med att ta sig tid att sätta ihop dem (oavsett om du bestämmer dig för att använda den eller inte) är att det inte bara hjälper att anställa chefer att få en klar känsla av vad du har att erbjuda, utan också hjälper dig att bättre förstå vad du tar med till bordet. Så du får den extra fördelen att veta exakt hur du säljer dina färdigheter nästa gång du nätverkar, intervjuar eller presenterar dig själv online.
