Vilka avsnittrubriker har du på ditt CV? Låt mig gissa: "Erfarenhet", "Utbildning", "Ytterligare information" och kanske ett avsnitt "Sammanfattning". Det om täcker det, eller hur?
Tja, om ditt CV inte har ett avsnitt om "Färdigheter", missar du allvarligt en möjlighet att visa upp dina kunskaper. I själva verket är detta det enklaste sättet för dig att visa en anställningschef vad du kan åstadkomma i positionen första dagen.
Tricket är naturligtvis att ta reda på vad du faktiskt ska inkludera för att illustrera vad du tar med till bordet. Även om det inte finns någon verklig go-to-lista med CV-färdigheter att inkludera (tyvärr), kan du komma ganska nära genom att följa dessa tre steg.
Steg 1: Granska jobbbeskrivningen
Det mest uppenbara stället att leta efter de färdigheter som anställningschefen kommer att hitta spännande och iögonfallande är själva jobbbeskrivningen. Vanligtvis, för en given position, hittar du minimikvalifikationer och föredragna kvalifikationer.
Till exempel för en apputvecklarposition kan du hitta "programmeringsupplevelse i Java, Objekt-C eller C ++" listade under minimikvalifikationer och "djup teknisk kunskap om mobilapplikationsutveckling (antingen Android eller iOS)" under föredragna kvalifikationer.
Bifoga jobbbeskrivningen, hitta alla låghängande frukter och bestäm själv om du känner dig bekväm med att lista dessa färdigheter på din CV. (Självklart kommer ljuger inte att få dig väldigt långt.)
Sidanmärkning: Även om du ibland hittar mjuka färdigheter, som organisations- eller kommunikationsfärdigheter, listade som kvalifikationer, är det viktigt att påpeka att "Färdigheter" -avsnitt vanligtvis är reserverade för hårda färdigheter.
Steg 2: Gör lite grävning på LinkedIn
Hoppa därefter till jobbet på den position du ansöker på i LinkedIn och titta på några andra yrkesverksamma som gör det du vill göra. Rulla ner till deras "Färdigheter" -avsnitt och leta efter trender i vad som listas. De kan vara annorlunda än vad som anges i arbetsbeskrivningen, men om du ser dem om och om igen är de helt klart bra att ha i fältet. Med samma exempel kan du för en apputvecklare hitta "datastrukturer", "grafisk design" eller "XML."
Vill du ha någon professionell återupptagningshjälp?
Vi har helt täckt dig.
Hyr en CV-coach idag!
Steg 3: Begräns inte dig själv till färdigheter
Nu när du har en ganska bra lista över färdigheter som går för din målposition kan du överväga att utöka det. I själva verket behöver du inte begränsa dig till bara ett "Färdigheter" -avsnitt; kan du skapa ett avsnitt "Färdigheter och projekt" som beskriver frilans spelningar du har gjort eller ett "Färdigheter och intressen" som beskriver några av dina relevanta yrkesintressen. Om det är meningsfullt, kanske du till och med vill sprida jobbrelaterade kurser i det här avsnittet.
Slutligen, glöm inte att ta med kunskaper som du har som alltid är bra att lista oavsett position, som främmande språk eller tekniska certifieringar.
Sammantaget bör du ha två till tre färdigheter, idealiskt uppdelade i förnuftiga underavsnitt, som "Tekniska", "Kurser" och "Språk", för att hålla det hela ordentligt. Om du har relevant arbetslivserfarenhet för de tjänster du ansöker till, placerar du avsnittet "Kompetens" i slutet av ditt CV. Å andra sidan, om du vill bryta dig in i ett nytt fält, är det mer vettigt för dig att placera detta avsnitt närmare toppen - kanske till och med innan din "Upplevelse" -avsnitt.
Oavsett vad du bestämmer dig för, kommer din CV definitivt att dra nytta av att ha en utsedd plats för en anställningschef se vilka färdigheter du tar med till bordet snabbt.
