Jag flyttade till New York på jakt efter berömmelse och förmögenhet - bara skojar.
I all ärlighet flyttade jag till arbetslösa i Big Apple och sökte efter en position på startnivå - men jag är en av de många skadade i den ekonomiska nedgången.
Det hjälpte inte att min strategi för att landa ett heltidsjobb var allt annat än, väl, genomtänkt.
Hittills har jag ansökt om dussintals jobb - av vilka många var långt ifrån min drömställning. I dagens ekonomi kan du inte vara för picky, men ibland är spelningen bara inte rätt. I själva verket har jag lärt mig att det förmodligen är i ditt bästa intresse att gå vidare till en tjänst om något av följande är sant.
1. Information om organisationen är inte allmänt tillgänglig (eller presenterar företaget i dåligt ljus)
Det är lätt att skriva av en negativ recension och betrakta det som en slumpmässig handling av en försmådd anställd. Jag trodde att detta var fallet när jag intervjuade en tjänst på ett PR-företag. Företagets webbplats var under uppbyggnad, och det första resultatet som dykte upp i en Google-sökning var en recension från en före detta frilansande anställd som hävdade att den "galna" chefen fortfarande skyldade henne 50 dollar för sina tjänster. Utöver det fanns det nästan ingen information om företaget, och de sällan uppdaterade Facebook- och Twitter-sidorna hade få följare och massor av skräppost.
Vem är jag ändå för att säga nej till en intervju?
Under den här intervjun gav ägaren mig en djupgående förklaring av vad mina arbetsuppgifter skulle vara, inklusive en sida med riktlinjer för att svara på telefonen. Till exempel, om ett visst företag skulle ringa för att fråga efter ägaren, skulle jag säga att hon inte var tillgänglig. Varför? Dessa saker som kallas "samlingskontor" hade "ringt i månader."
Din takeaway
En negativ recension bör inte diktera om du accepterar ett jobb eller inte. Men om recensioner är konsekvent negativa, desto mer troligt är det att de är sanna, säger Abby Kohut, författare till Absolutely Abby's 101 Job Search Secrets: A Corporate Recruiter Hands You the Keys to Your Job Search Succes . Kohut råder sökande att läsa pressmeddelanden och nyhetsberättelser för tillförlitlig insikt. Frågor att ställa dig själv: Har företaget någonsin varit föremål för kontroverser? Måste organisationen någonsin försvara sina handlingar?
Ett företag utan närvaro i branschen, förklarar Michael Woodward, författare till The YOU Plan: En 5-stegs guide till att ta ut din karriär i den nya ekonomin , är ännu mer oroande. Om organisationen påstår sig ha till exempel "45 års erfarenhet", bör branschledare och handelspublikationer erkänna dess prestationer. Om företaget inte har gjort något namn för sig själv, är dess trovärdighet tveksamt.
2. Den blivande arbetsgivaren ger dig inte den uppmärksamhet, tid eller respekt som du förtjänar
Har du någonsin gått in på en plats och kändes som en fullständig olägenhet? Jag intervjuade med ett annat PR-företag och det började starkt: Min ursprungliga intervjuare var för upptagen, så någon annan gick in - och var helt oförberedd. Strax efter att intervjun påbörjades avbröts en annan anställd, och båda kvinnorna lämnade rummet. När det var dags för ekonomidirektören att prata med mig, gick han in i valsen, ignorerade praktiskt taget min handskakning, tittade på mitt CV och sa till mig att jag inte passade till tjänsten.
Din takeaway
Anställningsprocessen är en dyr strävan, så potentiella arbetsgivare bör inte vara sparsamma med sin tid. Om de är det, säger Woodward, är det mycket troligt att de ofta gör anställningsfel, har en inkonsekvent företagskultur eller upplever en hög omsättningshastighet.
3. Den blivande arbetsgivaren är osäker på svaret på dina frågor (eller är försiktig med att svara på dem)
Innan de gav mig den snabba dateringsbehandlingen på det sista PR-företaget försummade de anställda att svara på mina frågor om positionen. Vad innebar jobbet? Vad sägs om tidsåtagande? Lön? Mina blivande arbetsgivare visste lika mycket som jag: ingenting. Självklart skulle jag ha förutspått detta - listan över jobbtavlor var också extremt vag.
Din takeaway
Varför skulle ett företag vara så obeslutet om en öppen position? "De ville inte säga sanningen", säger Kohut, "så de sa till dig att de inte visste det." Hennes råd: Om en intervjuare skjuter dina förfrågningar åt sidan kan han ha något att dölja. Eftersom en intervju är en förhandsgranskning av hur ditt liv kan vara på företaget, förklarar Woodward att du bör diskutera både de frustrerande och spännande delarna av jobbet. "Testa hur öppna de är, " säger han och tillägger att om intervjuaren undviker några frågor är det en röd flagga.
4. Intervjuaren ger dig en hård försäljning eller ett erbjudande på plats
Jag kontaktades av en rekryteringsbyrå, och rekryteraren övertygade mig om att han skulle vara min förespråkare, berättade för mig allt jag ville höra: Han hade samarbetat med sina medarbetare om positioner och skulle komma i kontakt med ett företag han hade tidigare arbetat med för min räkning. Jag tröstades - men inte så länge. Efter flera obesvarade röstmeddelanden och e-postmeddelanden gick kommunikationen på hans slut mamma.
Din takeaway
Om en intervjuare försöker övertyga dig om att han har lösningen på alla dina problem eller ett jobb som är perfekt för dig, säger Woodward att du borde ifrågasätta hans motiv. I mitt fall sålde rekryteraren mig ett scenario som han visste att han inte kunde leverera. Hans motiv var rent monetära - han har betalats för att lägga ivriga arbetssökande i byråns talangpool, så att framtida öppningar lättare kan fyllas.
Om en blivande arbetsgivare erbjuder dig en position efter att du först träffat dig, har företaget (troligen) ingen långsiktig plan. Om en situation som denna uppstår, berätta för intervjuaren att du är upphetsad över möjligheten, men att du behöver mer tid att fundera över ditt beslut. Som Woodward förklarar, borde ingen arbetsgivare vara för desperata för att fylla en tjänst.
5. Positionen tvingar dig att äventyra dina karriärmål
Även om jag var kvalificerad för alla de jobb som jag sökte på - så blev de inte alla som gillar mig. Så när avvisningarna rullade in för vissa jobb som jag bara hade övertygat om att jag skulle räcka med, blev jag inte riktigt förintad. Istället släpper jag faktiskt ett lättnads suck.
Din takeaway
Fråga dig själv i förväg vilka fem kvaliteter ditt jobb måste ha - dvs. flexibilitet, en specifik bransch - och bestäm sedan om den blivande positionen har alla dessa egenskaper som du längtar efter. Om du befinner dig kompromissa med dina måste och sedan rationalisera dessa kompromisser, gör inte ett rusbeslut, säger Woodward. I de flesta fall borde du inte behöva tvinga dig själv att passa jobbet - jobbet borde passa dig.
