När du intervjuar har du förmodligen svaren på "Berätta om dig själv", "Vad är din största svaghet?" Och "Varför vill du arbeta här?" (Och om inte, kolla in våra tips här, här och här.)
Det är när du får en fråga som är lite annorlunda än normen som du måste tänka på dina fötter.
Intervjuer gör inte det här för att vara menig eller kasta dig bort (vanligtvis), utan för att få den verkliga scoopen. De vet att de kommer att få ett mycket mer genuint svar och lära sig mycket mer om dig när du pratar av manschetten, snarare än att recitera något du har repeterat om och om igen.
Tja, här är en liten hemlighet: Du kan använda exakt samma teknik på din intervjuare när det är dags för dig att ställa frågor.
Till exempel är en av de vanligaste frågorna jag får från intervjupersonerna: "Vad är de bästa och mest utmanande delarna med att arbeta här?" Jag har ett standardsvar som jag ger i gengäld - något som, även om det är sant, inte är särskilt detaljerat eller avslöjande.
Men häromdagen ställde en kandidat dock en annan fråga: "Vad var den bästa dagen och den mest utmanande dagen du har haft de senaste tre månaderna?"
I stället för att recitera mitt manus, var jag tvungen att tänka på detta. Och när jag svarade, vet jag att jag gav honom en mer ärlig illustration av de upp- och nedgångar han kunde förvänta sig om han gick med i laget.
Så om du vill få de verkliga varorna från din intervjuare kan du försöka göra detsamma. Börja med en lista med de frågor du vill ha svar på (här är 51 för att komma igång), tänk sedan på hur du kan ställa dem på ett mer detaljerat, specifikt eller ovanligt sätt. Gör inte för galen (det här är en konversation, inte en förhör), men tänk på hur du kan ändra din fråga på ett sätt som kommer att få anställningschefen från skriptet.
Här är några idéer.
Istället för: "Hur ser en typisk dag ut?"
Denna fråga tenderar ofta att föda svaret, "Det finns ingen riktigt typisk dag …" som säger exakt ingenting. Fråga istället om en översikt av en verklig arbetsdag i det förflutna (eller framtiden), som "Vad gör personen som för närvarande innehar denna roll igår?" Eller "Om jag var en månad i jobbet, vad skulle min dag ser ut idag? ”
Istället för: "Vilka är de största utmaningarna som någon i denna position skulle möta?"
”Tuffa kunder.” ”Resurser.” Anställa chefer tycker inte om att skrämma kandidaterna bort, så när de pratar om utmaningar tenderar de att sova dem i vaga termer som dessa. Så försök att fråga om specifika utmaningar eller ett specifikt antal utmaningar. Tänk, "Kan du berätta för mig om den svåraste klientsituationen du har mött under de senaste sex månaderna?" Eller "Vilka är de två största utmaningarna som avdelningen hanterar just nu?"
Istället för: "Hur ser företagets kultur ut?"
Fråga om företagskultur kan ge dig allt från en lista med ganska meningslösa adjektiv ("innovativt", "samarbete", "fokuserat") till en beskrivning av företagets pausrum. För att få de resultat som är viktiga för dig, tänk på de delar av kulturen du värderar mest. Vill du ha ett lag som spelar så hårt som det fungerar? Fråga: "Berätta för mig om de senaste teambandsevenemang som hölls." Är du bekymrad över en konkurrensutsatt miljö? Fråga: "Vad motiverade anställda att nå sina mål förra kvartalet?" Och om du letar efter mer en bred översikt, prova, "Vad är annorlunda med att jobba här än med någon annanstans du har jobbat?", Vilket kommer att få dig mycket mer meningsfull beskrivning.
Bra intervjuer vet hur man får ärliga svar, inte konserverade svar, vilket hjälper dem att ta reda på vem som verkligen kommer att passa rätt team. Så stjäl deras tekniker för att se till att företaget och rollen är det perfekta för dig.
