När det når punkten i en intervju där tabellerna vänder och det är din tid att ställa frågor, är det lätt att känna sig bekymrad över att ställa fel sak. Du vill lära dig mer om företaget och hur det är att arbeta där - frågor som "Hur är arbetslivets balans mellan här?" Eller "Hur hoppas företaget växa under nästa år?" - men det sista du vill göra är att komma ut som om du inte undersöker eller vet ingenting om platsen du intervjuar med!
Den goda nyheten är att det inte är fråga om "Vad gör det här företaget igen?" Nästan alla frågor du har om din potentiella nya arbetsgivare låter inte okunniga om du uttrycker det på rätt sätt. I själva verket finns det ett lurvigt sätt att ta reda på dina problem: Rama in din fråga som om du ber om intervjuarens åsikt eller erfarenhet.
I stället för att fråga "Vad är företagskulturen här?", Prova "Vad är din favorit och minst favorit med kontorslivet?"
Istället för "Hur hoppas företaget växa under nästa år?" Försök "Vad är du mest upphetsad för för företaget nästa år?"
Detta fungerar av ett par skäl. Först och främst, medan du kanske kan göra research online för att lära dig om företagets kultur eller tillväxtmål, finns det inget sätt att du kan veta intervjuarens åsikt om dessa saker. För det andra finns det en god chans att du får mer unik information på detta sätt, snarare än bara för företagets marknadsföringssjargong. Slutligen älskar folk att prata om sig själva, så du kommer antagligen att få fler brownie-poäng med din intervjuare om du verkar verkligen intresserad av honom eller henne.
Naturligtvis bör det noteras att du fortfarande bör undvika de självbetjäningslösa frågorna. (Att ändra, "hur är kompensationsplanerna?" Till "Hur är din lön?" Kommer verkligen inte att hjälpa dig.) Men för alla frågor som du är oroliga får du att låta som om du inte har läst om företag nog? Detta är ett fantastiskt - och enkelt - sätt att slå runt busken.
