Bordspel, som Carcassonne, Settlers of Catan och Risk, används ofta som team bonding-aktiviteter. Eftersom dessa spel fokuserar på en spelares förmåga att bilda allianser, är de fantastiska för att bygga förtroende och lagarbete och erbjuder ett icke-alkohol-centrerat sätt att få vänner på jobbet.
Men de kan också ge ett alternativ till traditionellt nätverk. För människor som hellre vill spela ett strategispel än att gå till en happy hour blir mötesbord allt mer ett bra sätt att lära sig om nya jobbmöjligheter eller träffa nya kunder.
"Jag känner för att spela bordsskivspel är ett sätt att komma förbi filtren eller fasaden som folk sätter upp, " säger Shelby Ring, VD för marknadsföringsföretaget Ruby Riot Creatives i Charleston. Ring deltar regelbundet i lokala bordsmöten och använder dem som ett sätt att träffa potentiella nyanställda och kunder - och få en känsla av hur de fungerar innan de arbetar med dem. ”Om du spelar med en främling och ser att de agerar som en skämt, försöker stärka en annan spelare eller vara en öm förlorare, kan du satsa på att de kommer att vara så när saker inte går så bra i affärer, säger hon. "Det visar hur de hanterar stressvinnande och förlorande."
I själva verket har Rings kärlek till bordspel hjälpt henne att landa flera nya kunder. Hon medger till och med att om hon hade kallat dessa utsikter, tror hon inte att de skulle ha anställt henne eftersom de inte hade haft samma känsla av lätthet med varandra. "Det skapar en mänsklig koppling, " säger hon.
Om du redan tappar mot spel kan du utnyttja ditt intresse för att öka din karriär på ett sätt som känns mer naturligt än att gå till en bar. Här är hur.
1. Du kan hitta ett mer bekvämt (och roligt) sätt att nätverk
Inte alla är lugna i mer traditionella nätverksinställningar, där det kan vara svårt att delta i meningsfulla diskussioner. Konversationer kan känna sig korta, repetitiva och ytliga. Och för den blyga och introverade, ostrukturerade minglingen kan bli stressande snabbt.
Plus, "i en bar kan det kännas som att någon slår på dig, även om de inte är det, " säger Lauren Johnson, en högre paralegal i Arizona Attorney General Office som började spela bordspel på college som ett sätt att göra vänner. Ring håller med om att nätverkshändelser kan känna sig obekväma, särskilt om de involverar dricka. "Människor kommer medvetet i läget för att stänga av sig i en bar även om de är där för en nätverkshändelse, " säger hon.
En spelkväll varje vecka eller månad skapar en delad upplevelse i en mer avslappnad miljö än en happy hour i nätverk i en bar eller restaurang. "För mig handlar nätverk om att lära känna människor, " säger Johnson. ”Jag vill inte nätverka bara för det. Jag tycker om och uppskattar nätverkande eftersom jag tycker om att lära känna människor och bygga ett samhälle. Spel är ett så bra sätt att föra samman människor. ”
Att sitta med en grupp människor för att spela ett spel bryter ner barriärer och stereotyper, så att du kan ha en djupare konversation med någon medan du visar upp dina strategikunskaper, säger Shail Mehta, medgrundare och VD för Boulder-baserad start The Last Gameboard, som utvecklar ett digitalt brädspel. "Vid en typisk nätverkshändelse står du i hörnet och undrar vem du ska prata med, " säger Mehta. Men när du spelar ett spel, slutar du naturligtvis med folk om vad de gör snarare än att fräsa om besvärligt, hålla en drink och tänka på vad de ska säga.
2. Du kan hitta klienter, mentorer och mer
Derek Hales och hans fru har varit värd för en spelkväll två gånger i månaden i deras hus i Phoenix under de senaste tre åren. Med tiden har det utvidgats från vänner som de båda visste inkludera medarbetare, makar och vänner till vänner. Som ett resultat har det blivit ett utmärkt sätt att hämta konsultarbete, få kundhenvisningar och hitta mentorer, rådgivare och ljudbrädor.
"Under åren har vi hjälpt varandra att hitta jobb, projekt och nya kunder i våra respektive branscher, " säger Hales. "Det är verkligen ett av de bästa sätten att hålla kontakten med en grupp drivna proffs."
En av deras vänner som regelbundet kommer till deras spelkväll är Johnson, som började gå på bordsmöten tidigt i sin karriär, för att bygga sitt professionella nätverk och träffa människor utanför hennes bransch. "När vi blir äldre och längre fram i vår karriär blir vi mer specialiserade och vi är inte lika villiga att prata om vårt arbete, " säger hon. "Men mitt i ett spel blir det naturligt att prata om vad vi gör i vår vardag."
Bordspel introducerade Johnson till en lokal revisor som Johnson ofta ringer för att få råd. "Det är saker jag gör på jobbet som överlappar bokföring, " säger hon, "och jag ringer till honom och frågar hans åsikt, och vice versa."
3. Du kan få ett nytt jobb
När Mehta först startade sitt företag, gick hon till lokala möten och bordsarrangemang sponsrade av International Game Developers Association för att leta efter personer att anställa. "Du vet aldrig vem du kommer att träffa eftersom ni båda kommer till denna plats med en delad fandom, " säger hon.
Eftersom strategispel speglar många av de färdigheter som krävs för konkurrenskraftiga jobb som teknik, programvaruutveckling och aktiehandel, använder minst ett företag bordspel som en formell strategi för att rekrytera anställda. Den globala handels- och teknikföretaget Susquehanna International Group, LLP i Bala Cynwyd, Pennsylvania, sponsrar spelkvällar på MIT, Brown, Carnegie Mellon och University of Pennsylvania för att rekrytera topptalenter.
Dessa spel kräver att spelare tar ofullständig information och drar slutsatser, liknande det som aktiehandlare gör, säger Todd Simkin, associerad direktör och co-chef för utbildning på Susquehanna. Dessa spel tillåter rekryterare att engagera potentiella anställningar i strategier och analyser som liknar de företag som anställda använder för att hantera risk och konkurrens, säger han.
När du har fått jobbet kan bordspel hjälpa dig att få kontakt med dina nya kollegor. Till exempel, när en ny teammedlem går till Ruby Riot Creatives, bjuder Ring in personal att komma och spela ett brädspel med den nya hyra. "Det är kraftfullt för den nya medarbetaren att se så mycket positiv energi och det är så mycket bättre än att gå ut på en personallunch, " säger hon, för "den nya medarbetaren får vara en del av något."
