Jobbsökningen kan vara stressande för alla. Du måste hitta ett företag som du gillar att erbjuda en position du är kvalificerad för (och förhoppningsvis kommer att njuta av!), Och sedan måste du lämna in din ansökan, nå ut till dina potentiella referenser, städa upp dina sociala medier och (korsade fingrar ) förbereda för en intervju. Du måste tänka på vad du vill och hur du ska övertyga arbetsgivarna om att du är den allra bästa personen för jobbet. Det räcker för att göra någon självmedveten, nervös och till och med lite överväldigad.
Transgender och icke-binära människor upplever naturligtvis allt ovan, men med extra lager av stress när det gäller hur vi uppfattas, utvärderas och behandlas.
Transpersoner är alltför bekanta med diskriminering på arbetsplatsen. Enligt National Center for Transgender Equality: s US Transgender Survey, sade 27% av transpersoner som hade haft eller ansökt om ett jobb under undersökningsåret att de blev avskedade, nekade en befordran eller inte anställts för ett jobb på grund av deras kön identitet eller uttryck. Transpersoner med färger upplever i allmänhet ännu högre diskriminering.
Det finns mycket som är utanför vår kontroll. Det är förståeligt att känna sig avskräckt eller rädd att titta på statistiken. Vi förtjänar en bättre värld, en där vi kan leva och arbeta i fred, men fram till dess har vi varandra.
Om du ansöker eller funderar på att ansöka till jobb, särskilt om du gör det för första gången sedan övergången eller kommer ut, här är sju tips för att göra din upplevelse lättare - från människor som har varit där.
Hitta jobbarom och företag med allt inklusive
Till viss del handlar alla jobbsökningar om att hitta rätt jobb på rätt företag på rätt plats. För transpersoner är anställda högre. Dessutom kan det vara svårt att hitta arbetsgivare som verkligen inkluderar och bekräftar, särskilt på vissa områden och platser.
Där du söker jobb kan begränsas genom att behöva vara på en plats där du kan få tillgång till hälso- och sjukvård och hitta samhälle med andra LGBTQ-personer. Eller så kanske du bara vill ansöka om positioner som gör att du kan arbeta på distans medan du går över, så att du inte behöver hantera trycket att "passera" framför cisgender-kollegor.
De hälsofördelar som en arbetsgivare erbjuder kan vara en viktig indikator på deras attityd gentemot transpersoner. Kampanjen för de mänskliga rättigheterna har en lista över företag med hälsovårdsförsäkringsförmåner inklusive transpersoner. Du kan också kontakta företagens HR-avdelningar - vanligtvis efter att du har fått ett erbjudande - för att få kontaktinformationen för hälsoplanen. Du behöver inte avslöja din könsidentitet just nu, men berätta för dem att du vill lära dig lite mer om de hälsofördelar de erbjuder. Du kan sedan ringa hälsoplanen direkt som en blivande medlem och fråga om specifika fördelar, till exempel uteslutningspolicyn.
Det kan ta lite tid och arbete, men du kan göra allt du kan för att identifiera en inkluderande arbetsgivare innan du accepterar ett erbjudande.
Övergången dina referenser
Att behålla dina professionella referenser från tidigare jobb är av största vikt - och din arbetslivserfarenhet räknas även om det föregår din övergång.
Du kanske har fått glödande rekommendationsbrev eller LinkedIn-rekommendationer från tidigare chefer och kollegor. Sutton Sy Belyea, en grafisk formgivare och illustratör som "råkar vara transgender", som han säger, föreslår att han räcker ut och ber folk att uppdatera de med ditt rätta namn och uttal. Om du ber om ett rekommendationsbrev för första gången, se till att låta folk veta rätt sätt att hänvisa till dig också. Förvänta dig inte att de ska veta eller komma ihåg: Var uttrycklig för att se till att du får exakt vad du vill!
Även om du inte har eller behöver bokstäver, finns det en god chans att din sökning kräver en referenskontroll via telefon. Om dina referenser inte är medvetna om din övergång, nå ut. ”Det kan vara riktigt skrämmande att ringa en tidigare arbetsgivare och säga: 'Jag söker jobb, du kan få en referenskontroll. Så du vet, det här är mitt namn nu och det är de uttal som jag använder, säger Michal Duffy, utbildnings- och programchef på Out Boulder County. "Men jag tror att det är väldigt viktigt att ha särskilt om du inte är ute som trans", och föredrar att inte vara i det stadiet av din arbetssökning.
Be personen som anger din referens att skriva ditt namn och uttala sig på ett papper. Duffy föreslår att man säger dem att "sätta det framför deras ansikte medan de har det telefonsamtalet - medan de gör den referenskontrollen - så de har en konstant visuell påminnelse."
Slutligen, kom ihåg att uttryckligen berätta för dem om du inte vill att din könsidentitet nämns under samtalet.
Rikta in ditt namn över juridiska dokument
Du kanske vill avstå från att avslöja din transkönsidentitet under jobbsökningen. Om så är fallet - och kanske till och med om inte - kan lagligt ändra ditt namn för att matcha ditt valda namn vara till hjälp, både för logistiska och emotionella syften.
"Jag önskar verkligen att jag skulle ha påskyndat mitt namnbyte, " säger Belyea. ”Jag hade ett par jobb där jag ringde in till en intervju och de bad mig ge lite information. När jag började fylla i formulärerna var jag tvungen att använda mitt lagliga namn … och då var det konstigt. Jag fick aldrig tillbaka ett samtal, förklarar han. "Det hände två gånger och det fick mig verkligen tillbaka."
Andrew Miller, en tränare för hälsoeffektivitet vid Denver Health LGBT Center of Excellence, hade en liknande upplevelse. "Att ansöka om tjänster utan mitt juridiska namnändring kändes mycket svårt, " säger han. I själva verket är jobbsökningen det som fick honom att lagligt ändra sitt namn i första hand. Medan processen vid tiden i Virginia var dyr, invecklad och utlösande, är han tacksam för att inte längre leva med "rädslan och risken och trauman som följer med att du måste lämna dig själv varje gång du ansöker om något."
Om du inte är säker på var du ska börja byta namn, har National Center for Transgender Equality en databas med information för varje stat där du kan lära dig om processen var du än är. Transgender Legal Defense and Education Fund och Colorado Name Change Project ger också stöd för transpersoner som bor i vissa stater.
Var medveten om att om din anställning är beroende av en bakgrundskontroll, kanske ditt dödsnamn eller tidigare namn måste avslöjas. Det beror på nivån på bakgrundskontroll, men i allmänhet kan de som arbetar med barn och utsatta samhällen förvänta sig att bli ombedda att lista tidigare alias och tidigare namn.
Tänk på din närvaro online
Det är inte ovanligt att arbetsgivare letar upp dig på LinkedIn, Twitter, Facebook och andra sociala medieplattformar, såväl som på andra webbplatser du kan visas på. Så om du inte redan har gjort det, granska dina konton och biografer för att säkerställa konsistens både i hur ditt namn visas och i hur du presenterar dig själv. Det här steget är särskilt viktigt om du av några orsaker inte vill vara ute under din arbetssökning.
Du kan ändra sekretessinställningarna på vissa plattformar och ta bort foton av dig själv som du känner att du skulle kunna göra. Men tänk på att även om dina konton är privata, tillåter vissa webbplatser potentiella arbetsgivare (och andra) att se begränsad information och bilder.
Kom ihåg vad du tar med till bordet
Intervjuer är ofta särskilt stressande för trans- och icke-binära arbetssökande. "Övergång kan undergräva självförtroendet eftersom du inte vet varför du blir avvisad eller förbises", säger Belyea. För att inte tala om att "det bredare samhällshat mot transfolket undergräver vårt förtroende och vi får ibland våra egna huvuden om hur vi ska uppfattas."
För att lindra självtvivel, förbered dig för din intervju. Gör en lista över de färdigheter och erfarenheter du har som är i linje med jobbet. Gör sedan en hålig intervju med en nära vän för att hjälpa dig öva att visa upp dina färdigheter. Du tar redan mycket till bordet - det är helt enkelt en fråga om att hålla det uppmärksamt och göra anslutningen för arbetsgivare.
Akupunktör och före detta professionell dansare Cristina Michaels vet hur svårt det är att förbli säker på dina förmågor när du söker arbete. Från deadnaming till skrämning till att betraktas som "oönskad" som en dansinstruktör på grund av hennes övergång har hennes erfarenheter av hat mot trans trans har gjort att Michaels har varit mer reserverad när nätverk. Innan hon övergick skulle Michaels överlämna sitt visitkort till nästan vem som helst, men nu är hon mer försiktig och hänvisar till oro för fysisk säkerhet.
För att stålsätta sig själv och lindra hennes ångest i professionella miljöer använder hon tre mantraer som markerar henne: ”Ta inte saker personligen. Tro på dig själv. behöver inte längre lida. ”
Var din egen advokat
Oavsett hur säker du är, är den olyckliga verkligheten att du kan vara felkönig eller på annat sätt misshandlat under en intervju. Men du kan förespråka dig själv på ett professionellt sätt.
"Om de krossar dina pronomen, korrigera dem vänligen", säger Duffy. ”Bara för att någon missförstår dig menar det inte att det inte är en inkluderande miljö. Det kanske gör det, men du kan berätta om hur de hanterar. ”Du kan försöka minska stressen i ögonblicket genom att förbereda några fraser som du kan dra på för att korrigera dem och flytta konversationen tillbaka till det du ger till tabell. Det kan vara så enkelt som att säga, "Jag använder faktiskt hon / hennes pronomen, " och sedan fortsätter. Senare kan du utvärdera om detta verkar vara en del av ett bredare mönster och kan vara en röd flagga.
Om du känner att det du står inför stiger till diskriminering, se till att dokumentera dina erfarenheter och överväga att nå ut till en organisation som tillhandahåller juridiska tjänster för transpersoner där du bor. ”Vet dina fakta. Känn dina statliga lagar, säger Miller, vars hemstat Colorado har lagligt skydd för transpersoner. ”Om någon har gjort dig ett erbjudande och drar sig tillbaka efter bakgrundskontrollen, fråga varför. Dokumentera sedan deras svar och allt annat. ”All denna information kan vara användbar om du väljer att söka rättvisa.
Prioritera din fysiska och känslomässiga säkerhet
Jobbsökningen kan vara svår och fylld med utlösande upplevelser för transpersoner och icke-binära människor. Även om det finns några sätt att mildra skada, inklusive att minska hur ofta du ser eller avslöjar ditt dödsnamn genom att lagligt ändra ditt namn, är sanningen att världen inte alltid är en säker plats.
För vissa av oss är att vara ute under jobbsökningen ett avsiktligt beslut. För andra - speciellt de som är tidigt i sina övergångar eller som inte är binära - passerar eller döljer våra könsidentiteter är inte ett alternativ. Men oavsett om det är av val eller inte, att vara ute kan placera oss i farliga och till och med livshotande situationer. Även om självförtroende är nyckeln till varje jobbsökning, skulle det vara dumt att inte erkänna att i vissa scenarier kan en klänning riskera att bäraren riskeras att bli trakasserad eller värre.
Helst skulle världen vara en säker plats för alla könsidentiteter. Men tills det är sant, är det viktigt att skydda oss själva genom att uppmärksamma hur vi känner oss. Lita på din egen känsla av vad som är säkert och vad som inte är det. Om du till exempel inte känner dig trygg med en klänning på kollektivtrafiken för att gå till din jobbintervju, kan du överväga att byta hos en vän, be någon att ge dig en tur eller hoppa över klänningen till förmån för något mer könsneutral . Även om det är hemskt att behöva ändra hur man uttrycker sig, är det inte roligare att dyka upp i en arbetsintervju som skakar av rädsla.
När det gäller ditt emotionella välbefinnande, var medveten om hur mikroaggregeringar och andra interaktioner under jobbsökningen (eller på annat sätt) tappar din energi och påverkar din mentala hälsa och se till att du tar hand om dig själv. ”När jag vet att mitt batteri tappas frågar jag: 'Vem ger mig den lilla laddningen för att hjälpa mig att dra igenom?', Säger Miller. Sedan gör han tid för anslutning med sina transkönsvänner i utrymmen där han kan vara 100% själv.
