Om du någonsin har känt att du utnyttjades på jobbet är detta en karriärfråga som du inte har råd att missa.
Kära slits,
För att bäst kunna svara dig finns det en kritisk fråga som vi behöver besvara: Har du eget kapital i branschen? Eftersom du inte nämner det, och du nämner att företaget är hans "familj" -företag, kommer jag att anta att svaret är "nej." Observera, jag skulle svara på din fråga annorlunda om du hade eget kapital.
Men förutsatt att du inte har något eget kapital och inte är en partner i verksamheten, tror jag att du tas för givet och till och med potentiellt utnyttjas som anställd. Detta är sorgligt, men det händer hela tiden. Som sagt, eftersom du tillåter dig själv att utnyttjas, har du all kontroll i världen för att fixa det. Du är innehavaren av ditt eget öde, och eftersom detta är ditt första jobb från högskolan kan du enkelt skriva av det som en bra inlärningsupplevelse.
Det känns som om du vet exakt vad du behöver göra men bara inte ha modet att göra det - eller har tillåtit dig själv att känna dig skyldig. Dessutom är din chef ganska skicklig i sin inställning att få alla att känna sig som familj. Men sanningen är att du inte är familj - du är anställd och bör kompenseras rättvist utifrån ditt marknadsvärde. Medan kulturen låter fantastiskt och avundsvärt, arbetar du i slutändan för att tjäna pengar och få färdigheter som kommer att öka dina övergripande karriärmål.
En chef som kämpar för mat är dessutom en enorm oro. Kanske kan de pengar som företaget tjänar bättre användas på att täcka nödvändiga kostnader över biljardbord, platt-TV, stenväggar och funky möbler.
De goda nyheterna är att du får stor erfarenhet med ett nystartat företag inom en hel rad funktionella kompetensområden. De andra goda nyheterna är att du har alternativ:
1. Be om mer pengar: Be din chef om en höjning till verkligt marknadsvärde baserat på den roll du tar på företaget.
2. Fråga efter kapital: Det är svårt att säga om det finns värde i att ha kapital i den här verksamheten, men det är något som är värt att överväga. Men kom ihåg att 10% av ingenting är ingenting, så om företaget verkligen går dåligt ska du överväga detta alternativ med klokhet.
3. Ledighet: Om en höjning eller en kapitalandel inte är möjlig måste du låta din chef veta att du verkligen måste lämna företaget. Du kan vara väldigt artig, trevlig och extremt uppriktig med tanke på din historia - du kan till och med erbjuda att hitta och träna din ersättare. Men om han är ovillig att höja din lön måste han säkert förstå.
4. Jobbsökning: Det sista alternativet, och vad du troligtvis ska göra i alla fall, är att börja utforska alternativ på marknaden - förstås konfidentiellt. Du lär dig ditt värde, och om du stöter på något du älskar, säger du dig och berättar för din chef att det är för att du har en fantastisk möjlighet som du måste sträva efter. Du kan göra det här alternativet utan att behöva klaga på din lön.
Till slut kan du bara bestämma vad som är det bästa alternativet för dig. Jag är inte tillräckligt nära för att kunna säga vad som bäst passar din situation, med tanke på att det har mycket att göra med din relation med din chef (och bara du verkligen kan känna till dynamiken i en interpersonlig relation).
Lycka till, och jag skulle gärna vilja veta vad som händer i din situation.
Vänliga hälsningar,
Klappa
Har du en fråga till karriärterapi? E-post frå[email protected].
