Eftersom du måste gå på jobbet varje dag, vill du känna att det faktiskt spelar roll. Det är därför det är så viktigt att ha ägande över dina projekt. När en uppgift har tilldelats dig vill du ha befogenhet att ta ledningen. Det bekräftar att din chef litar på dig och tycker att du är smart.
Det är inte alls roligt att arbeta för en chef som mikromaner dig. Det känns som om han är där eftersom han räknar med att du kommer att skruva upp. Det är mycket tryck, och det skapar en ganska usel arbetsmiljö.
Om du befinner dig i den här situationen är den bästa handlingen ofta att schemalägga ett en-mot-ett-möte för att diskutera din kommunikation och arbetsflöde. Men innan du går in i hur hanteringsstrategin får dig att känna, måste du först ställa den här frågan:
Är det för att jag inte uppfyller förväntningarna?
Enligt den mest sålda författaren Ron Carucci är det viktigt att fråga din chef "om du kommer till kort", för "din chefs överdrivna engagemang i ditt jobb kan vara en form av dolda feedback …"
Med andra ord, medan en mer erfaren chef kan försöka lyfta fram områden för förbättring, kanske din chef mikromaner dig som en reaktion på underarbete. Och det här är inte nyheter du vill ha med dig när du har gått in för att diskutera din rätt till ett litet andningsrum.
Så börja med att fråga dig själv om du träffar dina mål. Är du på väg att uppfylla de mål som anges i din senaste prestationsöversikt? Är ditt arbete bättre nu än för sex månader sedan? Hur rankas ditt resultat bland andra teammedlemmar?
Om du inser att du har kastat - eller fallit efter - närma dig din chef med strategier för att göra bättre arbete (som ökad utbildning, skugga mer framgångsrika kamrater eller en ny strategi för tidshantering). Carucci föreslår också att du be din chef att gå tillbaka och coacha dig när han märker att du är på väg i fel riktning istället för att ta över.
Naturligtvis, om du har överträffat förväntningarna, är det inte en återspegling av ditt arbete. För att komma på samma sida skriver du - och hänvisar till - alla sätt du har överskridit dina mål. Detta ger dig data för att säkerhetskopiera varför du är redo för ökat ansvar och det stärker din begäran om att ta ägande av ditt arbete.
Ledning är en färdighet som måste läras och din chef kommer inte alltid att få det rätt. Innan du tar upp hur han kan göra ett bättre jobb, se till att du redan har haft det samtalet med dig själv.
