Att leta efter ett nytt jobb har alltid sina utmaningar, men vissa jobbsökningar har fler hinder att hoppa över än andra. Gillar det eller inte, anställer chefer antar antaganden om kandidaterna de intervjuar baserat på deras utseende, deras kommunikationsstil och ja, deras ålder. Så när en äldre person ansöker om en roll på juniornivå, kanske rekryterare undrar om en kandidat med mer livs- och karriärerfaring verkligen kan vara intresserad av ett jobb som vanligtvis innehas av yngre arbetare.
Att anställa chefer kan (orättvist) oroa sig för att en juniorroll med begränsat ansvar inte får en mer erfaren medarbetares uppmärksamhet; att kandidaten skulle "göra upp" för en lägre lön; eller att juniorrollen bara är en platshållare tills en mer seniorroll öppnas.
Jag ska säga det uppenbara här: Den här typen av partiskhet mot äldre arbetssökande är inte okej. Men det existerar. Så vad är det bästa sättet att skingra dessa åldersrelaterade antaganden när du ansöker om en mer ung position? Använd dessa tips för att visa hur entusiastisk du är om rollen.
Adressera "Varför?"
”När en erfaren kandidat ansöker om en juniorroll är den första frågan en rekryterare ställer” varför? ”Förklarar Marc Miller, en karriärtränare och författare till Repurpose Your Career: A Practical Guide for the Second Half of Your Life . "Så du skulle ha en bra historia att berätta." Dina personliga skäl kan variera, men låt oss titta på några av de vanligaste scenarierna och hur du kan prata om dem i ditt brev och intervju.
Du återinför arbetskraften
Oavsett om du tog upp en familj, hanterade en medicinsk fråga eller njuter av pension, bedriver ett inträdesarbete efter en karriärpaus är ofta ett logiskt val. I den här situationen kan du säga:
Du gör en karriärförändring i mittliv
Att byta karriär kräver ofta att du tar ett steg tillbaka när det gäller ansvar, titel och lön, oavsett hur mycket erfarenhet du har. Du kan säga en rekryterare:
Du skalar tillbaka
Kanske har du klättrat på företagsstegen, uppnått dina stora karriärmål eller arbetat i en högtrycksmiljö i flera år, och medan du inte är riktigt redo att gå i pension, vill du hitta ett jobb som ger dig mer balans. "Det är okej att vara ärlig om var du befinner dig i din karriärresa, även om det innebär att det börjar sluta, " säger karriärkonsult Dana Hundley, grundare av Career Cooperative. Hon föreslår att du förklarar din önskan att skala tillbaka genom att säga något liknande i en intervju:
Oavsett dina skäl, håll dig trogen när du svarar på den här frågan. "Autenticitet gör en skillnad", råder Miller.
Uttryck ditt intresse
Att förklara varför du specifikt är entusiastisk över en roll, ett team, en produkt eller ett företag är ett effektivt sätt att styra konversationen från åldersrelaterade frågor och mot ämnen som faktiskt betyder något, som din äkta entusiasm om jobbet.
Innan du går in i en intervju, tänk på vad som intresserar dig om möjligheten. Vill du vara en del av ett mångfaldigt team? Vill du bidra till en produkt som du tycker är helt fascinerande? Är du angelägen om att lära dig något nytt? Om du bedriver en juniorroll, är chansen stor att det är något särskilt med jobbet som tilltalade dig.
"Du kan säga, 'Jag vill arbeta i den här branschen eftersom jag tror att det kommer att göra en verklig skillnad, och det är det som är viktigast för mig - jobbtiteln spelar ingen roll', säger Miller. Du kan också förklara hur den här nya rollen skulle passa in i bågen för din karriärresa genom att säga något som "Jag anser mig vara en livslångt lärande och jag ser detta som en spännande möjlighet att fortsätta min karriärutveckling."
Ställ rätt frågor
Nyfikenhet är alltid ett bra sätt att visa entusiasm, så kom beredd med tankeväckande frågor om rollen, teamet och företaget.
"Ställ frågor som hjälper dig att komma till roten till det problem som organisationen försöker lösa genom att hyra detta, " föreslår Miller. Genom att identifiera företagets eller anställande chefens smärtpunkter kan du sedan tala med hur din erfarenhet kan hjälpa till att lösa dem. Till exempel kan du fråga:
- Vilka drag kommer din ideala nyanställning att få rollen?
- Om jag skulle anställas, vad vill du att jag skulle uppnå inom mina första veckor, månader eller år på jobbet?
- Vad kan jag göra för att göra ditt jobb enklare?
Frågorna du ställer kan också tjäna till att signalera ditt äkta intresse för en roll på juniornivå. Så kom ihåg att fråga om själva jobbet också. Fråga om hur en typisk dag kan se ut, lagdynamiken eller vad de specifika leveranserna kommer att vara är solida sätt att visa din entusiasm om jobbet själv - och fördriva oro för att du inte kommer att hitta en juniorroll som fyller.
Följ upp med entusiasm
Att skriva en tankeväckande tackanmälan inom 24 timmar efter intervjun hjälper dig att förmedla din äkta entusiasm för en möjlighet. Du kan också ta itu med alla kvarstående problem som du tror att en blivande arbetsgivare kan ha och upprepa varför du tror att du passar bra till jobbet. Du kanske skriver något som:
Äg ditt värde
Om du är upphetsad över vad du tar med dig till bordet, är chansen att personen som intervjuar du också kommer att vara. "Devalvera inte din livserfarenhet", råder Miller. Som någon med 15, 20 eller 25 plus år i arbetskraften har du inte bara en mängd användbara färdigheter, utan du kommer också att få ett nytt perspektiv till vilket team du går med på. Och det är något att vara stolt över.
”Ålder är en del av mångfald och inkludering. Det värde som mogna arbetstagare har med många års erfarenhet av olika typer av jobb, miljöer och industrier bör vara önskvärt för alla arbetsgivare, säger Hundley.
Spendera lite tid på att reflektera över vad dina unika styrkor, perspektiv och upplevelser är så att du är väl förberedd att prata om dem under en intervju. Har du till exempel en fördjupad förståelse för en specifik kunddemografi? Är du en uppmätt, oföränderlig närvaro under tider av stress efter år i en arbetsmiljö med högt tryck? Har du noggrant byggt ett expansivt nätverk av anslutningar som du kommer att ta med till din nya arbetsgivare?
Att ansöka om juniorroller som en mogen kandidat kan ge några utmaningar - oavsett dina skäl för att göra det. Att ta itu med varför du tänker göra en förändring, visa ditt intresse för en specifik roll och förklara hur din erfarenhet kommer att översättas till en mer inställningsnivå kan tjäna till att ta hänsyn till åldersrelaterade fördomar och visa upp din spänning över det här nästa steget i din karriär.
