Du har ett liv utanför arbetet och du har åtaganden som ibland strider mot ditt arbetsschema. Alla gör. Men när dessa åtaganden är religiösa iakttagelser, kan det känns särskilt svårt att navigera på dem på kontoret.
Med sina stränga öppettider och milda två veckors semester är arbetsvärlden inte alltid exakt mottaglig för att ta ledigt för icke-kommersialiserade semester, tidigt på morgondyrkan eller perioder med fasta. Och även om arbetsgivare måste lagligen försöka tillgodose dina behov, kommer de inte alla att göra det lätt för dig, och det kan vara svårt att stå upp för dig själv om du känner att du är den enda som ber om specialarrangemang.
Men att hålla din chef lycklig och hålla sig tro mot din tro behöver inte vara ömsesidigt uteslutande. Oavsett om du letar efter ett nytt jobb eller navigerar i ditt nuvarande, här är en guide för att få ditt yrkesliv och ditt andliga liv att fungera tillsammans.
Hitta rätt schema
När du överväger positioner, gör dina schemaläggningsbehov prioriterade. De flesta arbetsgivare kommer att berätta om vanliga arbetstider, men du bör också fråga om nätverkshändelser efter timmar, teambuilding-aktiviteter och möjligheten för alla nattare innan en tidsfrist som kan komma i konflikt med din gudstjänst eller semesterplan.
Var öppen för dina behov och ta reda på om arbetsgivaren har en formell policy för ledighet av religiösa skäl (eller något annat som kan påverka din praxis - som en klädkod). Vilka helgdagar observerar företaget redan? Vilken typ av meddelande måste du ge dig innan du tar ledigt? Kräver HR-dokumentation? Om positionen inte kan tillgodose din kalender eller andra behov kanske det inte passar bäst.
Allison Dean, en sjuksköterska i Houston, var tvungen att ringa det samtalet och i slutändan bestämde hon sig för att en jobbändring var nödvändig för att tillgodose hennes dyrkan preferenser. Hon handlade de oförutsägbara timmarna för att arbeta på ett sjukhus för att få en stabil sjuksköterska. ”Omkopplingen tillät mig att dyrka med min familj på söndagar och onsdagar, och somrarna avlägger betyder att jag kan ta resor till kyrkorelaterade evenemang. Jag hade inte dessa alternativ när jag jobbade på sjukhuset, och det var definitivt värt att ta ett jobb som gjorde att jag kunde prioritera min tro, förklarar hon.
Få det att fungera
Oavsett om du behöver ta av sabbaten varje vecka, lämna tidigt för tjänster eller bara jobba runt din årliga fasta Ramadan, om du minimerar den inverkan ditt schema har på din arbetsplats, kommer din chef och kollegor att vara mycket mer villiga att arbeta med din behov.
Många chefer, som Iwona Keel, Community Director för UDR Properties, kommer inte att bry sig om att böja arbetsplatsens normer om du också kan vara flexibel. ”Jag är villig att arbeta med dig på schemaläggning, så länge du är villig att kompromissa lite också. Om du är villig att komma in tidigt eller stanna sent för att kompensera för ledigt är jag glad att hitta ett sätt att tillgodose dina behov, säger hon.
Om du tar en delvis ledig dag för att dyrka eller fasta, erbjuda att komma in tidigt eller stanna sent eller ge din arbetsgivare (och medarbetare) några alternativ att kontakta dig som inte kommer i konflikt med din religiösa upplevelse.
Du kan också leta efter en kollega vars behov kompletterar dina - kanske det finns en mamma som behöver hämta sina barn från skolan och föredrar att komma in tidigt, så att du kan gå på tjänster på morgonen och stanna på jobbet senare på kvällen.
Sarah Stinson, en implementeringskonsult från Virginia, har sett framgång i kompissystemet: ”En av mina judiska kollegor handlade lyckligtvis lördagskift för söndags- eller måndagskift. Det var en win-win för alla, eftersom vissa människor deltog i tjänster på lördag eller söndag, och andra gillade att ha en ledig dag under veckan för möten och ärenden. ”Prata med din arbetsgivare och kollegor om att sätta scheman som fungerar för alla -Du är förmodligen inte den enda som kunde dra nytta av.
Planerar för ditt frånvaro
Även om du har diskuterat dina behov med ditt företag från början och din chef har kommit överens om att tillgodose dem, bör du förbereda dig för ledig tid till en religiös semester precis som du skulle göra för en semesterdag. Antag inte att alla kommer att hålla koll på din lediga tid heller - såvida inte din chef delar din tro, kommer hon förmodligen inte att komma ihåg när dina heliga dagar är.
Ge istället din chef en heads-up så snart du vet datumen för din frånvaro, och påminn henne när det kommer nära. Från en chefs perspektiv, konstaterar Keel, ”Jag kan ta hand om de flesta frågor med tillräckligt med varsel och jag måste vara konsekvent när det gäller att tillåta ledighet. Att meddela så snart du vet om en konflikt gör det mycket lättare för mig att tillgodose dina behov. ”
Innan du åker, lägg in dina projekt och lämna dokumentation till dina medarbetare medan du är borta. Lämna en nödsituationskontakt för allt enastående arbete och ställ in ett meddelande utanför kontoret om du är borta i flera dagar.
Att hantera konflikt
Amerikansk lag säger tydligt att arbetsgivare inte kan diskriminera på grundval av religion och måste göra rimliga anpassningar för religiösa behov. Men tyvärr är inte alla chefer villiga att arbeta med sina anställda - och vissa kan göra ditt liv ganska svårt när de gör det.
Det betyder inte att du borde ta det. Om du får pushback från din chef för att ha tagit långfredag eller inte delta på en improviserad klientmiddag på en natt du går till gudstjänsten, kolla med HR för att se om ditt företag har en skriftlig policy som tillgodoser dina religiösa behov. Ibland är det bara en felkommunikation - en översyn av policyn med HR och din chef kan vara allt som behövs.
Om HR-rutten inte ger resultat har du rätt att använda. Mer information finns på webbplatsen för Equal Employment Opportunity Commission. Anti-Defamation League tillhandahåller också resurser som förklarar rättigheter och ansvar relaterade till religiöst boende på arbetsplatsen.
Många företag och chefer är mer än villiga att samarbeta med dig för att möta ditt schema och religiösa behov, men att hitta den lösningen kan ta flexibilitet från din sida. Men var öppen för dina krav, och det är mer troligt att du kan lösa saker. Under hela min karriär har jag upptäckt att det tydligt har varit viktigt att kommunicera mina behov - och genom att göra det har jag kunnat uppfylla både mitt arbete och religiösa åtaganden utan att skapa konflikt eller besvärlighet på kontoret.
