grattis! Du har landat ett riktigt fantastiskt heltidsjobb som du inte kan vänta med att börja. Bara ett litet problem: Du har en sido-spelning du inte vill ge upp. Lita på mig, du behöver inte övertyga mig om varför det är viktigt för dig att fortsätta arbeta med det.
Med det sagt kan du behöva övertyga din nya arbetsgivare om att det är en bra idé - och det kan vara skrämmande att göra. Särskilt eftersom du inte ens har börjat arbeta ännu. Så här kan du ta upp ämnet utan att göra saker besvärliga med ditt nya företag.
1. Ta upp det så tidigt som möjligt
Ur praktisk (och ibland laglig) synvinkel bör du inte låta det hålla kvar så länge efter att du fått ett heltidserbjudande. Det finns några potentiella landminor på vägen om du inte avslöjar en sidokupong du arbetar med, särskilt om du vet att det finns en potentiell intressekonflikt. Och även om du skulle kunna satsa på att inte berätta för någon av arbetsgivarna om vad du gör, kommer du bara att bli galet och undrar om du bryter mot något av dina kontrakt.
Enligt min erfarenhet är HR-avdelningar mer än gärna att gå igenom lagligheten av vad du får dig själv in i. Kom ihåg att din chef är glad att anställa dig, så du behöver inte oroa dig för att ditt erbjudande ska hävas bara för att du frågade.
2. Ha en realistisk plan
Att ha denna konversation kommer att bli mycket smidigare om du har en plan för attack. Det skulle vara lätt att säga, "Ja, jag är en stor multitasker och har ingen tvekan om att jag kan hantera det." Förutom alla som är angelägna om att starta ett nytt jobb och behålla en sido-spelning kan säga det. Jag föreslår inte att du planerar varje minut av din dag, men det är viktigt att fundera över hur du gör alla dina jobb bra.
I mitt fall har jag några riktigt strikta riktlinjer för mig själv: Mitt dagjobb kommer först på vardagar, och jag reserverar lördagsmorgnar för att skriva för The Muse. Det är inte en detaljerad uppgiftslista, men den fungerar för mig. Och att ha ett liknande schema redo att diskutera kan i slutändan göra konversationen mycket mindre obekväm.
3. Var ärlig med dig själv om vad du kan hantera
Jag kommer att jämföra med dig: När jag erbjöds min nuvarande position trodde jag att det skulle vara en bra idé att behålla alla mina frilansspelningar och göra dem till sidjobb. Jag betraktade det ur ett strikt ekonomiskt perspektiv, och efter att ha gjort lite grov matematik var jag motiverad att få det att fungera eftersom det skulle ha inneburit att jag skulle tjäna en allvarlig summa pengar. Men när push kom att skjuta var det tydligt att om jag arbetade så mycket, skulle jag inte ha haft någon tid för mig själv. Och kvaliteten på arbetet som jag skulle kunna dra ut skulle ha minskat.
Så jag tog det riktigt tuffa beslutet att minska, vilket innebar att jag tappade ett projekt jag verkligen tyckte om. Men det tog inte lång tid att se att jag hade tillräckligt med pengar för att betala räkningarna, och jag hade tillräckligt med tid att göra andra saker som jag gillade - vilket hindrade mig från att arbeta hela tiden och släppa mig själv.
Det är en skrämmande sak att fråga en arbetsgivare om du kan behålla din sidojobb. Och det är OK om du känner dig orolig över det. Men du kan verkligen göra livet mycket lättare för dig själv om du tänker på hela bilden, vara ärlig mot dig själv och ta ett djupt andetag. Även om det är första gången du har haft en sådan konversation, är det troligt att din arbetsgivare har haft det många gånger. Och jag slår vad om att företaget kommer att vara mycket mer empatiskt för din begäran än du inser. I värsta fall? Din chef säger nej och du fokuserar på ditt fantastiska nya jobb.
