Det är ganska mycket givet att du byter karriär åtminstone några gånger under ditt liv. Enligt forskning har 35% av alla amerikanska arbetare bytt karriär under de senaste tre åren medan millennials genomsnitt fyra positioner innan de träffade 32).
Med varje nytt jobb kommer möjligheten att bygga färdigheter och expertis, vilket Peter Roper, Googles chef för mobil varumärkesstrategi, säger är den viktigaste prioriteringen när man beaktar ansvaret för nya positioner.
Roper rekommenderar att det är bäst att "tänka på vilka färdigheter du vill få till ditt nästa jobb", snarare än att titta på ytnivåfunktioner som plats och lön. När du tänker på varje drag som bygger på din tidigare erfarenhet, har du en bättre chans att välja de positioner som kommer att öka din expertis.
Och som Roper säger, "Du behöver inte ha din karriär perfekt kartläggd", men det hjälper till att tänka på varje efterföljande jobb som en byggsten, inte som en tom sida.
Det är vettigt för oss. Innan du börjar din nästa jobbsökning, kolla in resten av Ropers visdom i den här videon.
