Som jobbsökare gör du allt rätt. Du har dina intervjusvar perfekt skriptade ut, du skräddarsyr varje CV du skickar in och dina LinkedIn-anslutningar överträffar långt dina Facebook-vänner. Varje bit av jobbjaktråd som du någonsin har hört eller läst har du genomfört.
Men det ständigt svårfångade jobbbjudandet har fortfarande inte passerat ditt skrivbord. Vad ger?
Medan jobbsökningsråd som du följer kan vara på rätt plats, kanske det sätt du använder det inte hjälper din sak så mycket som du tror. För många tips finns det en fin linje mellan att använda den rätt och gå lite överbord (eller till och med i fel riktning).
Läs vidare för några bra jobbsökningstips - och hur de kan arbeta mot dig.
Bra råd: Gör anslutningar på LinkedIn
LinkedIn kan vara en arbetssökande dröm. Genom dina anslutningar kan du upptäcka att du har en länk - och en omedelbar in - till ditt drömföretag. Så att skapa och odla nya anslutningar är oerhört fördelaktigt.
Tar det för långt
Om du klickar på "anslut" på hundratals profiler och skickar den generiska inbjudan kan du få några extra anslutningar, men det kommer inte att få din profil en andra titt.
Istället rekommenderar rekryteringseksperten Jenny Foss att du först söker efter kontakter från din e-postadressbok. ”Bjud sedan in dem - men gör det personligt. LinkedIn ger dig möjlighet att skicka ett standardmeddelande om "anslut mig, snälla", men använd inte det - skicka en personlig anteckning skiljer dig från början. ”
Det är bra att kasta ett brett nät, men bara om du verkligen har någon slags länk till dessa målanslutningar. Det är här LinkedIn: s "People You Might Know" -funktion är praktiskt - för att föreslå klasskamrater, kollegor och tidigare medarbetare som du kanske inte har tänkt på tidigare.
Bra råd: Förklara att du är den bästa kandidaten för jobbet
Uppenbarligen vill du att din potentiella arbetsgivare ska förstå att du är en bra kandidat; att du har alla de färdigheter du behöver för att lyckas i jobbet och att du är den bästa mannen eller kvinnan för jobbet. Så det är viktigt att förmedla förtroende för dessa förmågor vid varje steg i processen, från ditt brev till dina intervjufrågor.
Tar det för långt
Överförtroende kan faktiskt vara en undergång, som jag fick veta av en anställningschef nyligen. Jag var på hans kontor och pratade om min skrivupplevelse. Han frågade mig om jag inte är nöjd med min skrivning. ”Naturligtvis, ” sa jag till honom. "Ibland tittar jag tillbaka på saker jag skrev och undrar vad i världen jag tänkte."
Han skrattade medvetet och förklarade att han just hade intervjuat en ung man, färsk från universitetet, som svarade på samma fråga genom att hävda att han aldrig skrev något han inte gillade. Och för rekryteraren var det faktiskt en dålig sak. Du förstår, han ville ha någon som inte bara hade en realistisk uppfattning om jobbet (i denna situation, att du skulle behöva skriva mycket kopia - snabbt - och förmodligen inte skulle ha tid att göra varje stycke perfekt), men hade också önskan och kapaciteten att lära sig och växa. I slutändan ansågs den något alltför självsäkra kandidaten inte vara lämplig för jobbet.
Även om du inte borde rabattera dina förmågor (och du borde verkligen göra ett övertygande fall för dig själv), finns det en stor skillnad mellan att visa förtroende för att du kan göra jobbet och att förmedla så mycket förtroende att du hamnar som arrogant eller naiv.
Bra råd: Öva med håliga intervjuer
Intervjuer är tuffa - och du vill se till att du är beredd. Så att be en vän att hjälpa dig gå igenom träningsfrågor är ett bra sätt att hjälpa dig att organisera dina tankar, lära dig att strukturera framstående svar och förbereda dig för den potentiellt stressande och besvärliga miljön.
Tar det för långt
Tro det eller inte, att förberedelser för intervjuer faktiskt kan vara skadliga för dina chanser att landa jobbet. Som Foss förklarar, "Det är lika dåligt (eller värre) att öva på övning än det är att flyga helt vid sätet på dina byxor."
När du har för många memorerade svar packade i din hjärna, är det mer troligt att du lägger intervjun på att försöka komma ihåg varje skript som svarat, snarare än att delta i konversationen. Fram och tillbaka kommer att verka onaturliga och tvingade, och du kommer sannolikt att stöta på som otillbörlig.
Istället rekommenderar Foss att spendera huvuddelen av din förberedelsetid till att tänka på din karriärupplevelse hittills, och notera några punkter om detaljer du vill träffa på. "Tänk på vad du är mest stolt över, vad du kämpade med, vad du lärde dig av striderna, där du utvecklade ledningsförmågor, hur du måste vara så bra på problemlösning och så vidare, " förklarar hon. "När du är säker på dina historier, kommer du att ha en mycket lättare tid att dra på dina erfarenheter och formulera ditt värde, oavsett vad du blir frågad."
Goda råd: Använd jobbbeskrivningen för att skräddarsy ditt brev och återuppta
När en anställningschef läser din ansökan vill du att han eller hon omedelbart ska känna igen hur din bakgrund och erfarenhet gör dig till den perfekta kandidaten för jobbet. Så använd jobbbeskrivningen som en guide för att fylla din CV och brev med rätt kompetens och erfarenheter.
Tar det för långt
Att dra nyckelord från jobblistan och smälla dem på dina applikationsmaterial kommer förmodligen inte att ha den effekten du vill ha. När du inkluderar alla fraser från jobbbeskrivningen, inklusive generiska häftklamrar som "hård arbetare", "snabbt lärande" och "utmärkt kommunikatör", tar du mycket värdefullt utrymme - men du kommer inte att förmedla till rekryterare att du är någon av de sakerna.
Istället drar du färdighets- och erfarenhetsbaserade kvaliteter från arbetsbeskrivningen (t.ex. "praktisk erfarenhet med Google Analytics" eller "erfarenhet av ramverk för objektrelationella kartläggningar") och sedan visa hur (genom att använda dina tidigare prestationer och ansvar) du uppfyller dessa krav.
Sedan, i intervjufasen, har du fler möjligheter att visa upp dessa mjuka färdigheter (som att ha en törst efter kunskap eller vara en snabb elev) genom att berätta anekdoter om hur du har visat dessa egenskaper i dina tidigare jobb.
Som ni kan se kan bra jobbsökningstips förvandlas till dåliga råd ganska snabbt. Men genom att ta ett steg tillbaka och omvärdera din inställning kan du komma tillbaka på rätt tid på nolltid.
