Jag ska bara gå vidare och erkänna det: Ibland när min man ger mig råd jag inte gillar eller inte förväntade mig, istället för att omfamna det, säger jag honom att han inte förstår, han vet inte vad han pratar om, han förstår det bara inte. Detta leder till exakt ingenstans när han försöker få mig att förklara mig själv bättre, och jag stänger av. Mina ursäkter för att hävda hans råd är inte bra är bara det - ursäkter.
Låter bekant? Om du någonsin avfärdat någons råd som dåligt och beklagade det faktum att ingen av dina vänner inte har något värt att säga när det gäller din karriär, kanske du vill ta ett ögonblick att titta på dig själv.
Naturligtvis kommer inte alla råd du får bli bra, men ofta är problemet inte med den information du får, det är med hur du internaliserar den. Läs vidare för tre situationer där det inte är de råd som inte är bra, det är din vägran att omfamna det som legitimt.
1. Din bästa vän rekommenderar att du skräddarsyr ditt CV och ditt brev
Det är inte din bästa väns första rodeo. Han nyss nyligen ett nytt jobb i ett företag han hade sett i månader. Efter veckor med att ha skickat ut sitt vanliga CV och ett grundläggande, generiskt täckningsbrev och inte fått några svar, gjorde han en del undersökningar och upptäckte att personligt applikationsmaterial var vad han behövde för att få en fördel.
När han skapade en meritförteckning och ett intressebrev skräddarsytt för de företag han ansökte till, kom intervjuinbjudningarna snabbt och rasande, och innan länge hade han ett erbjudande. Han tillskriver det att renovera sina professionella dokument och råder dig att göra detsamma. Men istället för att smälta denna information och se giltigheten i den blir du irriterad och bestämmer att …
Dina färdigheter talar för sig själva
Just nu ansöker du om flera jobb om dagen och du kan inte ens tänka dig att skicka ut olika versioner av ditt brev. Du känner din väns historia, men din är inte identisk, vilket betyder att du inte behöver följa hans råd, eller hur?
Fel. Om din generiska meritförteckning fick intervjuer och erbjudanden skulle du förmodligen inte få denna feedback i första hand, men eftersom det du gör inte fungerar är det uppenbarligen dags att prova något annat.
2. Din bror föreslår städning av dina sociala mediekonton
Som din äldre bror och en av de personer som är närmast dig, har han läst alla dina obehagliga tweets, och han vet att du fortfarande har dessa löjliga vårpausbilder på ditt offentliga Facebook-konto. Du har inte ett professionellt LinkedIn-foto och du har inte heller en sammanfattning.
Så, vad du har är en enorm närvaro på Instagram (bilder av hamburgare och inte mycket annat framträdande) och FB (se ovan, re: rowdy spring break-bilder), men du har nästan ingenting att visa på LinkedIn, den webbplats som nästan alla anställda ser på när de anställer, och dessutom ger din Twitter-sida egentligen ingen inblick i din karaktär och djup.
Trots den verkligheten, när din bror säger att du ska ta en eftermiddag för att göra din sociala medier närvaro-anställd-chef klar, du balk. Rådgivningen är värdelös, tror du, för …
Du tror att rätt arbetsgivare inte bryr sig
OK, först och främst tycker du inte att spring break-skotten är så dåliga. Du håller bara en öl i några av dem - det är inte som att du kastar tillbaka skott eller deltar i en våt t-shirt-tävling. Bara för att du vill tweeta ut alla dina klagomål om kundtjänst, betyder det inte att du bör straffas. Du är på LinkedIn - vad betyder det hur aktiv du är?
När rekryteraren ser din arbetshistoria och erfarenhet, vet hon att du är den bästa personen för jobbet. Um, inte exakt. Utan tvekan din kompetensuppsättning skulle göra dig till en omedelbar tillgång till rollen, men anställande chefer får dussintals applikationer, och om och när de tittar på din online-närvaro och bombarderas med oflagliga bilder och oprofessionellt språk, kommer du att flyttas till botten av högen. Ändra dina integritetsinställningar och var så tydlig som dagen att din framtida chef skulle vara nöjd med vad han kan komma över.
Tänk att du har fått råd om att komma igång på din sökning?
Bra, ditt nya jobb är precis runt hörnet.
Börja ansöka idag
3. Din mentor ber dig att borsta upp dina intervjufärdigheter
Hon erbjuder rollspel med dig, uppmuntrar dig att ställa frågor, föreslår att du satsar mer på att forska företaget innan du går in för en intervju. I sin position intervjuar hon ofta kandidater och kan påpeka de misstag som gjorts i processen. Hon hävdar inte att ha alla svar, och nej, hon var inte med dig i någon av dina intervjuer, men hon har många tankar om hur du kan få den här delen av din jobbsökning.
Det är ingenting du inte har hört förut, och så borstar du det åt sidan och vägrar att tro att du faktiskt behöver hjälp på det här området. Du gör allt rätt, säger du och …
Du svarar att det inte är du som är problemet, det är dem
Visst var dina sista par personliga möten inte så bra. Du hade inte alltid svaret på de frågor du ställdes, men hej, inte ditt fel, det fanns några hårbollar, och du var ärlig när du förklarade varför ditt sista jobb inte fungerade - din chef, du vet, var inte en bra chef och gjorde det svårt för dig att få gjort något.
Men ingen har en perfekt intervju. Ingen har svaret på alla frågor. Det finns bara så mycket du kan lära dig om företaget om du inte arbetar där. Även om det kan finnas en del sanning till dessa saker, finns det förmodligen gott om sanningen till det faktum att du, ja, kommer till intervjuprocessen och bombar den. Din mentor letar efter dig och försöker hjälpa dig att lyckas. Avvis inte råden eftersom ditt ego kommer i vägen.
Vanligtvis, om du hittar råd svåra att svälja, beror det på att det finns något du inte vill möta. Som sagt, jag har varit där. Att komma till rätta med våra brister och de sätt vi behöver förbättra är utmanande och kan göra oss känsliga. Men istället för att riskera förhållanden och tappa vänskap helt enkelt för att du vill krita upp alla råd som icke-bra, ta en lång, hård titt på dig själv och vad det är att du kan göra annorlunda för att få de resultat du vill ha.
