Så du är färdig från högskolan, åter går in i arbetskraften efter en ledig tid eller äntligen letar efter din nästa spelning efter en tioårsperiod hos ditt nuvarande företag. Dags att rulla upp ärmarna och komma ner till en seriös jobbjakt.
Och säkert, innan du faktiskt börjar låter det inte så skrämmande. Du går bara online, hittar en bra position, ansöker och landar ett jobb. Människor gör det varje dag, eller hur?
Det är först när du faktiskt sätter dig ner för att börja jobbsökande att du inser att processen är mycket mer komplicerad som du först trodde. För att hjälpa dig komma igång, här är de första frågorna du kanske ställer dig själv - och svaren på dessa inte-så-grundläggande-efter-alla frågor.
Hur hittar jag de bästa jobblistorna?
Så du bosätter dig på ett kafé, avfyrar din dator, öppnar din webbläsare och - vänta - var börjar du ens? Google? Monster.com? Med så många resurser tillgängliga kan det vara svårt att räkna ut ditt bästa alternativ.
Om du har några specifika företag i åtanke är det mest användbart att rikta in sig på företagets webbplatser direkt. Företag listar de senaste öppna positionerna där - som kanske inte alltid finns tillgängliga på större jobbtavlor. Om ingenting är listat, kan du också prova att skicka e-post till HR-avdelningen eller en anställningschef för att se om det finns några lediga tjänster.
Men om du inte har några företag i åtanke ännu, har du många alternativ. Jobbbrädor kan vara bra - till exempel, sammanställer faktiskt Jobb jobbjobb från massor av andra jobbtavlor. Och The Muse ger dig en titt på företagets kultur för att hjälpa dig se var du kanske passar bäst. Du kan också använda sociala medier, telefonappar och naturligtvis ditt nätverk (mer om det senare).
Vad söker jag exakt efter?
När du nöjer dig med en sökmetod verkar nästa steg ganska enkelt: Skriv in önskad position, slå på "skicka" -knappen och hitta en lista med perfekta positioner. Men skriv in "manager" så ser du ganska snabbt att din resultatlista (som sträcker sig från dagligvaruhandeln till företagets chef för digitala medier och design) är lite för bred.
Så se till att begränsa din sökning till ett par specifika önskade positionstitlar (tänk: "Customer Service Manager" och "Client Services Manager"). Du kan också använda sökparametrar för jobbtavlor för att fördjupa dina resultat ännu längre, baserat på erfarenhetsnivå, plats, lönsområde eller företagets storlek.
Men ibland är det en kamp för att ens komma så långt. Om du inte är säker på vad du vill göra med ditt liv (eller din högskoleexamen) är det ännu en utmaning att räkna ut vad du ska lägga i sökfältet. Så innan du börjar är det bra att beskriva dina intressen, talanger och passioner för att avgöra exakt vad du vill sträva efter.
Hur använder jag mitt nätverk för att hitta ett jobb?
Du har förmodligen hört att nätverk är det bästa sättet att hitta ett jobb, men när du faktiskt börjar skriva ut den e-postmeddelanden som ber om leads eller försöker hitta en kontakt på det företag du dör att jobba för, blir saker lite mindre klart.
Om du har dina ögon inriktade på ett specifikt företag är ditt bästa sätt att spåra upp en kontakt där och verkligen få kontakt med den personen. Jag vet, det är lättare sagt än gjort, men tack och lov har sociala medier gjort denna process mycket mindre smärtsam. LinkedIn, till exempel, kan visa dig vilka av dina nuvarande anslutningar som har en länk till ditt målföretag - vilket kan leda till en enkel introduktion.
Om dina sevärdheter är lite bredare behöver du inte heller vara besvärlig att låta din grupp vänner, familj och kollegor vet att du söker jobb. Ett noggrant utformat e-postmeddelande till dina kontakter kan ge alternativ du inte tänkt på eller leda till informationsintervjuer för att hjälpa dig begränsa exakt vad du letar efter.
Vad behöver jag ansöka om?
Naturligtvis börjar alla jobbansökningar med ett CV och ett brev. Men om du aldrig har jobbat tidigare (eller inte ett tag, åtminstone), kan det hända att du behöver ta del av grunderna i dessa dokument.
Det viktigaste är att när du begränsar exakt vad du letar efter måste du skräddarsy varje följebrev och återuppta till den specifika roll du ansöker om. Istället för att lista en generisk beskrivning av alla dina tidigare ansvarsområden, prestationer och erfarenheter, kommer du att vinkla dem mot den roll du vill och placera dig själv som den perfekta passformen för arbetsbeskrivningen.
Naturligtvis kan specifika branscher eller roller kräva ytterligare applikationsmaterial (t.ex. att skriva prov eller en portfölj av tidigare arbete), så vad du än gör, läs jobbbeskrivningen noggrant och se till att du följer instruktionerna.
Men verkligen, när får jag ett jobb?
Så du har skickat in några CV och inte har fått några bitar än - eller kanske har du, men du har fortfarande inte riktigt hittat rätt position. Du är inte ensam - jobbjakt kan vara en lång och frustrerande process.
Nyckeln till att bibehålla din fart är att sätta mål, skapa (och hålla sig till) ett schema och, överraskande, göra saker som inte har samband med jobbsökning, vare sig det är att lära sig en ny färdighet eller plocka upp en hobby. Om du kan förbli motiverad, produktiv och förnuftig, hittar du - och landar - en fantastisk ny karriär.
Vad kommer härnäst? Om du har tappat en intervju, förbered dig med våra tio måste läsa artiklar.
